員工薪酬福利管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-10 08:16 本頁面
【正文】 本規(guī)定委托公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工工資以銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放。 由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對全員年終獎金標(biāo)準(zhǔn)及獎懲措施進(jìn)行最終審定并執(zhí)行發(fā)放。 確定月度發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部依據(jù)員工崗位系列、職級、任職崗位和經(jīng)核準(zhǔn)的年度福建華南重工機(jī)械制造有限公司 第 12 頁 共 14 頁 直接人事費用預(yù)算，確定全員月度工資、補(bǔ)貼、獎金和福利的具體標(biāo)準(zhǔn)，并按月發(fā)放。 具體辦法詳見 《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》。因工作原因未能參加聚會者，可獲贈等價紀(jì)念品一份。 補(bǔ)充性保險的辦理由人力資源部負(fù)責(zé)提議，具體辦法經(jīng)公司總經(jīng)理審定后執(zhí)行。對于非初次參保的員工，則務(wù)必將原社保資料一并調(diào)入后，方可辦理續(xù)保手續(xù)。 福建華南重工機(jī)械制造有限公司 第 10 頁 共 14 頁 員工福利的發(fā)放原則上不分職級與崗位，全員執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 綜合補(bǔ)貼 為充分激勵員工工作積極性，公司可于必要時以每月 0500 元的標(biāo)準(zhǔn)向部分表現(xiàn)優(yōu)異的員工頒發(fā)綜合補(bǔ)貼。 通訊補(bǔ)貼 員工通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：（金額單位：元 /月） 管理系列 業(yè)務(wù)系列 技術(shù)系列 高管 300～ 800 300～ 800 300～ 800 經(jīng)理 200 200 200 主管 50 100 100 助理 50 50 獲頒通訊補(bǔ)貼的員工不再報銷相關(guān)通訊費用。 交通補(bǔ)貼 員工交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：（金額單位：元 /月） 職級 管理系列 業(yè)務(wù)系列 技術(shù)系列 高管 400～ 1000 400～ 1000 400～ 1000 經(jīng)理 100 200 200 主管 50 100 100 助理 50 50 獲配代步車的員工不享交通補(bǔ)貼。 對于從事某一專業(yè)領(lǐng)域工作有豐富經(jīng)驗的員工，公司給予 0－ 500元的資格補(bǔ)貼。 異地工作住房補(bǔ)貼 公司推行人員本土化的人力資源政策。 學(xué)歷補(bǔ)貼 福建華南重工機(jī)械制造有限公司 第 7 頁 共 14 頁 公司全體員工的學(xué)歷補(bǔ)貼規(guī)定如下：（金額單位：元 /月） 學(xué)歷 學(xué)歷補(bǔ)貼 說明 大專 200 以取得省級以上教委認(rèn)證的畢業(yè)證書為準(zhǔn) 本科 300 以取得學(xué)士學(xué)位證書為準(zhǔn) 碩士 500 以取得碩士學(xué)位證書為準(zhǔn) 博士及以上 1000 以取得博士學(xué)位證書為準(zhǔn) 業(yè)務(wù)系列助理（ A）級員工不享學(xué)歷補(bǔ)貼。 專項獎金 員工于某些專項工作方面取得突出成績，或有維護(hù)公司形象、利益之重大行為且足為他人楷模者，可獲頒專項獎金。年終依據(jù)員工的績效考核成績和公司的經(jīng)營業(yè)績確定來確定員工的年終獎金標(biāo)準(zhǔn)。 業(yè)務(wù)項目分為個人項目、團(tuán)隊項目和公司項目三種。各個項目在全部薪酬福利總額中所占比例以下表為參考指導(dǎo)依據(jù)： 序號 項目 管理系 列 業(yè)務(wù)系列 技術(shù)系列 1 工資 55% 35% 45% 2 獎金 20% 40% 30% 3 補(bǔ)貼 15% 15% 15% 4 福利 10% 10% 10% 合計 100% 100% 100% 工資（標(biāo)準(zhǔn)工資） 工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）是指員工因完成例行工作內(nèi)容而獲得的報酬，包括基本工資和崗位（績效）工
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