物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定-wenkub.com
2025-08-06 16:11 本頁面
【正文】 本方案適用于云南千和物業(yè)公司有限公司各部門。喪假：直系親屬5天，旁系親屬3天，喪假期間不扣工資（由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）婚假：早婚3天，晚婚7天。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資的30％發(fā)放。公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。試用期滿，由本人提出書面結(jié)束試用期申請，也可以由所在部門主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦提前或延后結(jié)束試用期、報公司經(jīng)理簽署后可以結(jié)束試用期。六、晉升與降級本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理：（1）績效晉升：對公司的發(fā)展及經(jīng)營作出突出貢獻者，公司給予績效晉 2升。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核評分中，凡得分超過100分者，每增加一分獎勵10元；凡得分少于100分者，每少1分，扣款10元。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補休單》進行補休，不計發(fā)加班工資。從業(yè)人員的工資按照學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任的輕重等綜合因素衡量核發(fā)；工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟效益等因素的變化而調(diào)整。行政【2013年第一號】簽發(fā)人：方艷妃 楊劍云云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定一、總則為充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實保障公司和員工的長遠(yuǎn)利益，以個人利益服從集體利益、集體利益保障個人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦法。職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準(zhǔn)直接與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，原則上每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況的好壞對職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準(zhǔn)進行上浮或下調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放。三、社會保險公司
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