物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定(更新版)
【正文】 會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）。（2）各部門人員之職務(wù)晉升最高不得超過部門主任（經(jīng)理）職級。個(gè)人工資屬公司保密范疇， 3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關(guān)事宜。婚假期間不扣工資（由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批）6產(chǎn)假：按照楚雄市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動(dòng)性，體現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。請事假最長不可以超過10天。七、工資計(jì)發(fā)公司人員試用期為一至三個(gè)月（可以根據(jù)實(shí)際情況縮短或是延長），員工考勤從應(yīng)聘后正式上班的第一天起開始打，試用15天內(nèi)（含15天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計(jì)發(fā)工資。五、考核評分辦法管理處員工平時(shí)評分考核采取100分制（考核工資為100元/月），按各崗位考核評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資是公司對員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報(bào)酬。二、工資構(gòu)成本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、各種補(bǔ)貼（交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)1貼、加班工資、工齡工資等）構(gòu)成。每月考核由部門主管進(jìn)行，月底匯總交財(cái)務(wù)執(zhí)行。辭職或辭退人員的工資按照實(shí)際工作時(shí)間（天）計(jì)發(fā)，休息日不計(jì)發(fā)工資。2天以內(nèi)含2天由部門負(fù)責(zé)人審批；5天以內(nèi)含5天由部門負(fù)責(zé)人及公司副經(jīng)理審批；10天以內(nèi)含10天由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批。后附：各部門考核標(biāo)準(zhǔn) 云南千和物業(yè)管理有限公司2013年10月12日 7
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