【正文】 五、本《員工手冊》自批準之日起生效，修訂權(quán)、解釋權(quán)歸公司所有。對外聯(lián)系方式北京XXXXXXXXXX有限責任公司電話（傳真）：01062686790網(wǎng)址： 郵政編碼：100080通信地址：北京市海淀區(qū)淀大街8號中鋼國際廣場10層B、C區(qū) 編后說明一、本手冊不詳盡之處，參照國家法律法規(guī)、當?shù)氐南嚓P(guān)政策、公司其他規(guī)章制度及相應實施細則執(zhí)行。 座談會座談會是工作伙伴和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。216。公司和部門將積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。同時因為XXXX內(nèi)刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。216。總裁辦聯(lián)系方式：電話：01062686800 (北京總部)總裁辦郵箱：sllin通信地址：北京市海淀區(qū)淀大街8號中鋼國際廣場A座B、C區(qū)總裁辦郵編：100080濟南分公司聯(lián)系方式：電話：053186516328 濟南分公司郵箱：sdliu通信地址：濟南市高新區(qū)齊魯軟件園A座101郵編：250101信息管理與溝通平臺　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。 投訴和合理化建議當您認為您個人的利益受到不應有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向相關(guān)當事人或部門提出投訴。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。（三）經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他經(jīng)營與本公司類似業(yè)務(wù)的公司、廠商職務(wù)，尚未對公司造成影響者，予以辭退處理。第七十一條 獎勵（一）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻的大小予以書面表揚或獎勵20—200元：拾金（物）不昧者；發(fā)現(xiàn)并制止偷竊及其他舉報壞人壞事者；增收節(jié)支，節(jié)約大量公司物資（費用）者；其他先進行為或事跡者。公文、印章、票據(jù)及貴重物品、現(xiàn)金等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。（二）作業(yè)區(qū)安全1 、正確使用公司提供的安全用品；2 、注意個人安全設(shè)施的保養(yǎng)，每天進行檢查，如有損壞立即更換；3 、沒有充分的了解或培訓前，切勿嘗試使用任何機器；4 、在使用電氣設(shè)配時，注意與他人合作，切勿單獨操作；（三）電氣設(shè)備及電源安全1 、請電工安裝電源插座，切勿自行操作； 壞損的機器設(shè)備及電源插座足以致命，經(jīng)常檢查有關(guān)設(shè)施。下班后必須關(guān)閉電腦，電燈，空調(diào)及門窗。不得阻塞消防通道，阻擋消防設(shè)備。第六十六條 消防安全 （一）員工要遵守有關(guān)安全、防火的規(guī)則，聽從安全人員的指揮，接受有關(guān)的教育訓練。（六）任何人不得以公司名義在網(wǎng)上發(fā)表不負責任的言論、購買商品。（二）公司的網(wǎng)絡(luò)用來保證公司日常業(yè)務(wù)的順利進行，在工作時間不得瀏覽非業(yè)務(wù)需要的網(wǎng)站，或者下載與職務(wù)不相關(guān)的文件，發(fā)送非職務(wù)需要的郵件。需要參觀作業(yè)區(qū)域的，須在人力資源部門或經(jīng)理級以上人員的陪同下方可參觀。值班保安應先與被訪人確認，確認許可后憑《臨時證》進入公司。物品進公司需檢查有無易燃、易爆等違禁物品，如有則禁止進入公司內(nèi)（公司采購的除外）。外來人員離開公司時，應先到大門崗處還《臨時證》，并接受保安的例行檢查。員工在離開公司時均有義務(wù)接受保安員的檢查。（二）公司職員必須正確使用公司配發(fā)的辦公設(shè)備。如對有關(guān)規(guī)程的描述不理解，及時請教他人；（三）明確及注意一切警告標志；（四）及時報告不安全情況；保持工作環(huán)境整潔，臟亂的環(huán)境會影響您的情緒。會議上的發(fā)言要簡單得體，并認真聽取別人意見，不可排斥反對意見。下班前，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個人電腦及相關(guān)設(shè)備、電器的電源。否則，按曠工論處。頭發(fā)整潔、干凈，不得留怪異發(fā)型，不得染怪異顏色。撥打電話前應先將通話對方、通話目的想清楚，如果內(nèi)容復雜或事項較多，應事先記錄下來，再撥打電話。聽到鈴聲，應立即接聽，不得耽誤對方時間，接聽第一句活要說：“您好，XXXX”。若沒有，應向?qū)Ψ秸f明情況，并主動作自我介紹。第五十六條 名片的使用初次拜訪，出示名片時，將名片文字正方向?qū)式邮苷?，眼光要正視對方，用雙手或右手遞交自己的名片。第五十四條 員工違反公司勞動紀律，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰。第七節(jié) 勞動紀律第五十條 員工須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從并執(zhí)行所屬部門領(lǐng)導的指令。 第四十六條 員工離職時，辦理完交接手續(xù)后結(jié)算離職工資，工資于發(fā)薪日發(fā)放。（七）加班工資 為彌補在公司安排員工法定工作時間以外的勞動付出，提供的一種薪酬待遇。工齡為13年的，工齡工資按每年100元遞增； 3年以上的，工齡工資每年按50元遞增?？冃ЧべY將根據(jù)各級崗位的績效考評周期和考評結(jié)果的對應的等級工資系數(shù)發(fā)放。第四十三條 工資構(gòu)成公司每月為員工支付的薪酬包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資、工齡工資、XX等級工資（XX類員工）、資質(zhì)工資及各種補助。（二）薪酬激勵績效考核結(jié)果與績效工資、季度及年終獎金相關(guān)，具體應用見公司《薪酬管理辦法》。l 新轉(zhuǎn)正員工：轉(zhuǎn)正滿2個月及以上的人員應參加績效考核與排序，轉(zhuǎn)正不滿2月的人員不參與績效考核與排序；新員工轉(zhuǎn)正時間以人力資源部審批時間為準。2．部門經(jīng)理以下員工以部門為單位按照比例評定等級。 C：難以勝任——不符合崗位要求，需立即調(diào)崗或辭退。 B：合格——符合崗位常規(guī)要求，保質(zhì)、保量、按時地達成工作目標。 A：出色——超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預期地達成了工作目標。第三十八條 績效考評結(jié)果（一）考核結(jié)果匯總績效反饋后，部門所屬總經(jīng)理審核績效面談結(jié)果并再次確認績效評定結(jié)果，提交人力資源部，報公司人力資源主管副總裁和總裁批準。（一）員工自評 考核周期結(jié)束時，從實際工作任務(wù)完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面自我評價和進行述職。第三十三條 員工的工作表現(xiàn)主要從四個方面評價：能力、態(tài)度、其它加減分。第三十一條 請假審批程序（一）請假審批權(quán)限：（二）帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力資源部事先統(tǒng)一核準請 假 天 數(shù)請 假 類 別審批權(quán)限直接上級部門經(jīng)理/副經(jīng)理主管副總/總經(jīng)理1天之內(nèi)普通假☆☆3天之內(nèi)普通假☆☆☆3天及以上普通假☆☆天數(shù)。男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護理假；（二）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。 第二十九條 喪假員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請3天喪假。第二十八條 婚假達到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個工作日的婚假，晚婚（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲）的增加七天，遇節(jié)假日不順延。部門副經(jīng)理及以上管理人員休年假需報總裁批準。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。經(jīng)公司核定后，期間享受當?shù)刈畹凸べY標準的80％。員工請假，應提前辦理請假手續(xù)。員工出差結(jié)束后，應當向安排出差的領(lǐng)導提交出差報告、憑車票到人力資源部門辦理考勤核實手續(xù)。第十九條 項目副經(jīng)理、經(jīng)理或?qū)嵭许椖恐乒芾淼娜藛T，在履行加班手續(xù)后，公司提供相應的加班餐補，加班可沖抵倒休。第十六條 需要安排加班的，要填寫加班審批表，報部門負責人審批，人力資源部備案。第十三條 以下行為視為曠工：（一）請假未經(jīng)批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)批準擅自延期的； （二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）提供虛假證明騙取休假的；（四）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。第九條 工作卡作為員工考勤、開啟門禁、內(nèi)部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政部門辦理補卡手續(xù)或登記。如申請離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，由所在部門提交書面說明,并經(jīng)人力資源部批準，方可辦理離職手續(xù)。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資源部門，解除