【正文】 員工簽名： 日 期： 注：1. 若您在詳細(xì)閱讀完本手冊(cè)后沒有疑問和異議，請(qǐng)?jiān)谑盏奖臼謨?cè)的七天內(nèi)，將本頁紙簽名并注明日期后交到**大學(xué)，**大學(xué)將在您正式上崗后轉(zhuǎn)到您事業(yè)部的人力資源部門存檔。本員工手冊(cè)解釋權(quán)屬于**集團(tuán)人力資源本部。集團(tuán)將不斷地對(duì)該手冊(cè)進(jìn)行修改和完善。2. 對(duì)一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。4. 具體評(píng)聘的條件和被聘后的待遇見**集團(tuán)程序文件JT030314《員工職稱動(dòng)態(tài)評(píng)聘辦法》中的有關(guān)規(guī)定。第九條：員工內(nèi)部職稱動(dòng)態(tài)評(píng)聘1. 企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)職稱不同于按國家標(biāo)準(zhǔn)條件統(tǒng)一評(píng)聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體條件和待遇見**集團(tuán)程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》有關(guān)海豚式升遷的規(guī)定。4. 后備人才庫人員入庫半年以上考核合格可參與同級(jí)別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。第二條：有關(guān)定義**優(yōu)秀員工：**集團(tuán)各單位的市場營銷、技術(shù)、管理、生產(chǎn)骨干及符合向**優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工；**合格員工：指集團(tuán)各單位的一般員工；**試用員工：符合向**試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門建議，經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。單位內(nèi)成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成，主任由工會(huì)主席擔(dān)任。2. 員工依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。第五條：勞動(dòng)合同的終止1. 依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動(dòng)合同適用開除：a. 被判刑并入監(jiān)服刑的；b. 被勞教者；c. 留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》錯(cuò)誤之一的。第四條：勞動(dòng)合同的變更1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實(shí)際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。第二條：勞動(dòng)合同鑒證1. 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)自簽訂之日起五日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門辦理鑒證手續(xù)。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動(dòng)部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。第五條：因工死亡待遇1. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平工資。4. 產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險(xiǎn)代發(fā)。8. 由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每年8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。4. 假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。n 企業(yè)補(bǔ)貼集團(tuán)根據(jù)員工對(duì)企業(yè)的不同貢獻(xiàn)度，委員共發(fā)放企業(yè)的補(bǔ)貼，具體發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五篇 員工薪酬與福利第一章 薪酬制度集團(tuán)薪酬是給那些為企業(yè)績效提高作出貢獻(xiàn)的員工的回報(bào)，只有您為公司的業(yè)績作出貢獻(xiàn)，才能得到您應(yīng)該得到的薪酬，集團(tuán)不會(huì)給那些對(duì)企業(yè)沒有任何貢獻(xiàn)或付出的人員發(fā)放薪酬，因此，在**集團(tuán)不是集團(tuán)為員工“發(fā)放”薪酬，而是每一位員工在自己“掙”薪酬。2. 集團(tuán)倡導(dǎo)一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。2. 凡請(qǐng)假到期后，不能按時(shí)返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工3. 各部門統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真考勤，在上報(bào)當(dāng)天《出勤率日?qǐng)?bào)表》時(shí)需附當(dāng)天缺勤人員的有關(guān)手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。第十三條：員工出差請(qǐng)假各分廠、部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。5. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團(tuán)聚過，員工又有特殊情況需到部隊(duì)時(shí)，可酌情給予不超過二十天的探親假，但往返路費(fèi)本人自理。報(bào)銷原則為往返火車硬座費(fèi)用，超出部分自理。審批程序如下：本人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力部門簽字1. 員工探親假滿后，要按時(shí)返回上班，否則超期時(shí)間按事假處理。3. 一般員工請(qǐng)假三天及以下者，由請(qǐng)假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上五天以下者由人力部門批準(zhǔn)，五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。4. 員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。第四章 員工請(qǐng)假制度第八條：請(qǐng)假辦法員工請(qǐng)假，均應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請(qǐng)假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。2. 集團(tuán)對(duì)您的獎(jiǎng)勵(lì)將嚴(yán)格按照有關(guān)的程序操作。任何處分都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，集團(tuán)必須慎重對(duì)待，以保證處分的公正合理性。第五條：外出手續(xù)1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批，無出門證和事后補(bǔ)出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進(jìn)行處理。2. 常白班工作時(shí)間為上午9:00—17:30，午餐就餐時(shí)間為半小時(shí)。8. 職工對(duì)勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動(dòng)安全部門，主管部門現(xiàn)場落實(shí)后予以答復(fù)或解決。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺(tái)帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 防護(hù)用品一定要正確使用。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。2. 火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。4. 個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。第四條：有關(guān)安全消防的其他具體常識(shí)集團(tuán)將另行發(fā)放《職工安全手冊(cè)》供員工學(xué)習(xí)。1. 正當(dāng)防衛(wèi)是對(duì)正在進(jìn)行不法侵害的人，直接采取反擊，使其造成一定損害的辦法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時(shí)，所進(jìn)行的直接反擊，必須具備四個(gè)條件：①只有在公共利益、本人或他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時(shí)，才能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。4. 新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。第二章 安全消防治安常識(shí)第二條：安全責(zé)任制及意識(shí)1. 全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識(shí)，并且貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。5. 環(huán)：對(duì)涉及安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點(diǎn)控制。第一章 集團(tuán)職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）第一條：運(yùn)行要求我們的職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）主要從人、機(jī)、料、法、環(huán)五個(gè)方面對(duì)安全工作進(jìn)行相關(guān)控制，要求如下：1. 人：特種作業(yè)操作人員持證上崗，規(guī)范操作和職工的安全意識(shí)，勞保用品侗帶齊全，無損壞或不帶現(xiàn)象。6. “安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時(shí)之勇，疏忽大意。2. 日清日高，日事日畢：每一位員工都應(yīng)該根據(jù)“當(dāng)天的工作當(dāng)天完成，今天的工作一定要比昨天提高”的思想，不斷地找出工作過程中出現(xiàn)的不足與失誤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便日后更好的工作。2.