【正文】 害的辦法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時，所進(jìn)行的直接反擊，必須具備四個條件：①只有在公共利益、本人或他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時，才能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。2. 火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。8. 職工對勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動安全部門，主管部門現(xiàn)場落實后予以答復(fù)或解決。2. 集團(tuán)對您的獎勵將嚴(yán)格按照有關(guān)的程序操作。3. 一般員工請假三天及以下者，由請假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上五天以下者由人力部門批準(zhǔn)，五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條：員工出差請假各分廠、部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。n 企業(yè)補(bǔ)貼集團(tuán)根據(jù)員工對企業(yè)的不同貢獻(xiàn)度，委員共發(fā)放企業(yè)的補(bǔ)貼，具體發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：因工死亡待遇1. 喪葬補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)為6個月月度社平工資。第五條：勞動合同的終止1. 依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定對嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動合同適用開除：a. 被判刑并入監(jiān)服刑的；b. 被勞教者；c. 留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》錯誤之一的。4. 后備人才庫人員入庫半年以上考核合格可參與同級別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。2. 對一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。員工簽名： 日 期： 注：1. 若您在詳細(xì)閱讀完本手冊后沒有疑問和異議，請在收到本手冊的七天內(nèi)，將本頁紙簽名并注明日期后交到**大學(xué)，**大學(xué)將在您正式上崗后轉(zhuǎn)到您事業(yè)部的人力資源部門存檔。4. 具體評聘的條件和被聘后的待遇見**集團(tuán)程序文件JT030314《員工職稱動態(tài)評聘辦法》中的有關(guān)規(guī)定。第二條：有關(guān)定義**優(yōu)秀員工：**集團(tuán)各單位的市場營銷、技術(shù)、管理、生產(chǎn)骨干及符合向**優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工；**合格員工：指集團(tuán)各單位的一般員工；**試用員工：符合向**試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門建議，經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。第四條：勞動合同的變更1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。4. 產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險代發(fā)。第五篇 員工薪酬與福利第一章 薪酬制度集團(tuán)薪酬是給那些為企業(yè)績效提高作出貢獻(xiàn)的員工的回報，只有您為公司的業(yè)績作出貢獻(xiàn)，才能得到您應(yīng)該得到的薪酬，集團(tuán)不會給那些對企業(yè)沒有任何貢獻(xiàn)或付出的人員發(fā)放薪酬，因此，在**集團(tuán)不是集團(tuán)為員工“發(fā)放”薪酬，而是每一位員工在自己“掙”薪酬。5. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團(tuán)聚過，員工又有特殊情況需到部隊時，可酌情給予不超過二十天的探親假，但往返路費本人自理。7. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。任何處分都是一項嚴(yán)肅的決定，集團(tuán)必須慎重對待，以保證處分的公正合理性。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。4. 新、擴(kuò)、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。6. “安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時之勇，疏忽大意。3. 主人開席致辭祝酒時，客人應(yīng)停止講話和其他活動，專心聽以示尊重，若主人站起敬酒，客人應(yīng)立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦，避免曖昧語詞。6. 辦公室計算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。第二條：上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前15分鐘入廠，以無遲到無缺勤為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。4. 著裝儀容應(yīng)注意以下情況：n 不要卷上袖子；n 與客人見面時應(yīng)盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。第四章 宴請禮儀第九條：請貼收發(fā)1. 請貼應(yīng)早發(fā)出，并附回單。第十三條：呈受名片禮儀1. 遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說聲“請！這是我的名片”或“您好，我叫”。6. 月度安全例會，每月組織各部門負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開專題會，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點。第三章 應(yīng)急事件處理常識培訓(xùn)第五條：居家滅火十法1. 迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。7. 充分利用房屋里的天窗、陽臺、水落管或竹竿等其它物件逃生。3. 兩班的工作時間原則上定為：白班：9:00—17:30夜班：21:00—次日5:304. 三班的工作時間原則上定為：早班：6:00—14:00中班：14:00—22:00晚班：22:00—次日6:00第二條：休息工作日：周一至周五為工作日公休日：周六、周日為公休日第三條：休假1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日元旦（1月1日，一天）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天）國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）2. 其他公休日：見相關(guān)規(guī)定、通知。第九條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇，其區(qū)域如下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。5. 臺胞臺屬職工、歸僑職工在國內(nèi)會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。勞動合同不受法人代表變動的影響。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。第八條：崗位輪換a. 集團(tuán)建立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗，并迅速成長為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。有關(guān)的具體事項可參照集團(tuán)有關(guān)具體的程序文件規(guī)定。c. 具體崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見**集團(tuán)程序文件JT030310《**集團(tuán)崗位輪換管理規(guī)定》。第七條：勞動爭議1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。3. 勞動合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。7. 利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶口在青島實際所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報銷公休日回家的往返路程費。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象。3. 探親假期間往返車船費報銷范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報銷。3. 急診患者如來不及請假應(yīng)于24小時內(nèi)