【正文】 于2003年08月01日起開始生效最后，再一次祝您：工作順利、事業(yè)成功、生活美滿！培訓(xùn)中心總經(jīng)理 （鄒習(xí)文 Zou Xiwen）**集團(tuán)公司員工手冊遞交確認(rèn)及對條款的理解聲明我已經(jīng)收到《**集團(tuán)公司員工手冊》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充分理解了其中各項(xiàng)條款的內(nèi)容，同時(shí)保證自覺遵守手冊中之所有規(guī)定，并自愿按照如下條款執(zhí)行：1. 自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束；2. 自覺按所從事的崗位作業(yè)指導(dǎo)書工作，決不違背崗位作業(yè)規(guī)程，對因違背崗位作業(yè)規(guī)程所造成的不良品損失承擔(dān)全部責(zé)任。第十二條：員工淘汰的規(guī)定淘汰的有關(guān)規(guī)定見集團(tuán)程序文件JT030317《**集團(tuán)員工淘汰管理規(guī)定》。2. 評聘：集團(tuán)每年一次根據(jù)評聘的條件對員工進(jìn)行一次內(nèi)部職稱評聘活動，并根據(jù)最終的結(jié)果頒發(fā)《聘書》。第六條：干部值班升遷部門負(fù)責(zé)人出差或因?yàn)楦鞣N原因不在單位，其下一級人員能夠勇于挑起擔(dān)子，主持部門工作，累計(jì)值班達(dá)到90個(gè)工作日或連續(xù)值班達(dá)到60個(gè)工作日，經(jīng)考核在主持工作期間，部門能夠完成目標(biāo)計(jì)劃、各項(xiàng)工作效果較好，可直接升遷到該職務(wù)。調(diào)解無效，可向上級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3. 對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的員工，解除勞動合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同也可適用辭退。第三條：勞動合同續(xù)簽1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動合同手續(xù)，并通知到員工本人。3. 供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費(fèi)工，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣夏甓仍律缙焦べY計(jì)算，城市每人每月為40%，農(nóng)村每人每月為30%；其中孤寡老人及孤子女每人每月增加5%。2. 休假期間的薪酬：休事假期間無崗位工資和檔案工資，有國家補(bǔ)貼。第二章 員工福利待遇第二條：休公假假期期間的待遇1. 員工在休公假期間可按規(guī)定享受集團(tuán)的有關(guān)薪酬待遇，公假包含以下幾類：序號 類別 標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目 年次 假期 備注1 探親假 未婚 探父母 １年１次 20天 父母及配偶戶口在青島市及所屬地區(qū)者不享受已婚 探父母 4年1次 45天 探配偶 4年1次 20天 2 胞眷、歸僑、僑眷、臺胞、臺屬出境探親 未婚 探父母 1年1次 20天 2年1次 45天 3年1次 70天 4年1次 4個(gè)月 歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國外父母去世已婚 探配偶 4年1次 6個(gè)月 不足4年每年給假 1個(gè)月 探父母 4年1次 40天 歸僑探親兄妹 4年1次 40天 國外父母去世3 婚假 婚 假 3天 晚婚假 17天 4 喪假 必須為直屬親屬 3天 2. 休公假必須在不影響正常工作的情況下，提前按規(guī)定申請，否則按事假或曠工論處。第十八條：加班待遇1. 員工加班，原則上按國家規(guī)定支付加班費(fèi)，特殊情況下可安排調(diào)休，但兩者不能重復(fù)兌現(xiàn)；2. 拿市場鏈工資、項(xiàng)目工資的是根據(jù)整體市場效果及項(xiàng)目效果考核兌現(xiàn)工資，加班是為了達(dá)到自己的市場效果或項(xiàng)目效果，因此不能兌現(xiàn)加班費(fèi)。第十四條：其他假1. 凡沒有采取計(jì)劃生育措施的女員工因流產(chǎn)休假者，一律按病假處理；2. 女員工按計(jì)劃生育懷孕經(jīng)醫(yī)生證明需保胎休息的，一律按病假處理。4. 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰瑔挝划?dāng)年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。如有緊急情況，必須先電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。6. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門遞交住院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論處。但請您記得，所有的業(yè)績只代表過去，而不能成為您的一種資本。第三章 員工獎懲第六條：違紀(jì)處分1. 集團(tuán)有嚴(yán)格的勞動紀(jì)律和管理制度，您應(yīng)該相信只有嚴(yán)格的管理制度和勞動紀(jì)律才能促使集團(tuán)不斷的向前發(fā)展，只有集團(tuán)不斷的發(fā)展，您才能在集團(tuán)的發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。第四篇 勞動管理規(guī)定第一章 工作時(shí)間和休息休假第一條：工作時(shí)間1. 各級員工實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制。按操作規(guī)程要求，工人必須帶好防護(hù)用品，方可進(jìn)入生產(chǎn)崗位，不得借任何理由拒絕佩帶防護(hù)用品。4. 身上衣服著火，要就地打滾，壓滅身上的火苗，千萬不要奔跑。6. 家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。③防衛(wèi)必須是對實(shí)施不法侵害的人實(shí)行。在消防方面“隱患險(xiǎn)于明火，責(zé)任重于泰山”。3. 料：生產(chǎn)現(xiàn)場的材料定置存放，數(shù)量不超標(biāo)，易燃易爆品管理，特別對異丁烷、環(huán)戊烷重點(diǎn)介質(zhì)進(jìn)行控制，形成一套較規(guī)范的管理制度。4. 同事之間、部門之間應(yīng)互相合作，不可相互推諉扯皮，推卸責(zé)任。原則上以雙手握手為尊。席間應(yīng)尊重主人和其他客人，不可高聲談笑，喧賓奪主。3. 言談應(yīng)誠懇莊重，聲調(diào)適度，不可油腔滑調(diào)。接到找錯的電話應(yīng)客氣告之。第五條：著裝儀容1. 儀容的要點(diǎn)：清潔（不給對方不潔的感覺）、合身（便于工作）、不奢華（不應(yīng)過分華麗，不應(yīng)過分輕薄）。4. 公用物品用畢放回原處，保持清潔。2. 國旗、國徽及國家元首照片，均應(yīng)敬謹(jǐn)使用，妥慎保存。第三條：辦公室行為禮儀1. 辦公室內(nèi)部禁止說粗話、臟話、刻薄話，工作中禁止說說笑笑，對話要輕聲。2. 站姿應(yīng)頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿的感覺。第三章 言談禮儀第六條：電話禮儀1. 在接聽或打電話時(shí)電話接通，應(yīng)先道“您好”，并自報(bào)單位或部門名稱、姓名。5. 如接到不屬自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的洽詢電話，應(yīng)盡量予以解釋，并告知正確的咨詢部門和電話。如復(fù)“參加”，須準(zhǔn)時(shí)參加；如復(fù)“不參加”，不可臨時(shí)參加。第五章 待客禮儀第十一條：握手禮儀1. 參加聚會時(shí)應(yīng)先與主人握手，再與房間里其他的人握手。第六章 敬 業(yè)第十四條：基本工作態(tài)度1. 要有敬業(yè)精神，忠誠盡責(zé)。員工必須對您自身和您同事的安全和健康負(fù)責(zé)，同時(shí)也應(yīng)承擔(dān)由于您的不慎行動而可能導(dǎo)致的不良后果。8. 發(fā)現(xiàn)隱患閉受控100%。第三條：社會治安知識公司對員工進(jìn)行治安法規(guī)和法律常識的培訓(xùn)，加強(qiáng)對員工的管理，維護(hù)好正常的工作秩序，并增強(qiáng)員工的法制觀念，提高法律意識，并維護(hù)自身的合法權(quán)益不受到侵害，使每一位員工都能做到知法、懂法、守法，熱愛企業(yè)，與企業(yè)同心同德，忠于職守的準(zhǔn)則。3. 用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好。第六條：火災(zāi)逃生注意事項(xiàng)1. 躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。各單位要在工藝、設(shè)備上努力進(jìn)行革新和改造，盡快的改善勞動條件，保證從根本上解決安全問題。7. 職工離開企業(yè)，必須將工