【正文】 2. 歡迎您對本員工手冊提出具體的意見和建議。3. 安全第一，因個人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負責(zé)，并自愿接受國家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識，做合作的**員工。本手冊勘定于2003年07月01日。有關(guān)的具體事項可參照集團有關(guān)具體的程序文件規(guī)定。每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。結(jié)束語本員工手冊為您了解集團的基本概況、工作禮儀、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生、薪酬制度、人力資源開發(fā)等提供了基本的信息。3. 工人的淘汰直接解除勞動合同。b. 降職：業(yè)績考核較差，本人也能夠意識到自己的問題，但沒有找出應(yīng)對的措施，給予降職處理；c. 撤職：業(yè)績考核較差，但本人不能夠意識到自己的問題，直接給予撤職處理。第三章 員工淘汰第十條：員工淘汰為進一步完善和健全“優(yōu)勝劣汰”的競爭機制，增強員工的危機感和緊迫感，同時為了使集團的人員結(jié)果更加合理有效，集團根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績進行考核，對排序最末的員工實施淘汰。3. 解聘：被聘任的“技術(shù)、技能職稱”人員，在任職期間，如不能履行崗位職責(zé)，完不成任期目標(biāo)，或犯有嚴重錯誤而不能繼續(xù)任職的，將隨時給予解聘。而是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工業(yè)務(wù)能力和貢獻大小、按企業(yè)內(nèi)部之標(biāo)準(zhǔn)評聘的，適用于企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)技術(shù)崗位職稱，分為工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計工作、檔案、政工等專業(yè)。c. 具體崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見**集團程序文件JT030310《**集團崗位輪換管理規(guī)定》。第八條：崗位輪換a. 集團建立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗，并迅速成長為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。第七條：海豚式升遷員工現(xiàn)專業(yè)崗位與已升遷崗位專業(yè)不同時，不能直接上崗，必須有擬升遷崗位下一層次1~2個崗位的工作經(jīng)歷，在相應(yīng)專業(yè)崗位上掛職鍛煉，考核合格后方能升遷。5. 后備人才庫人員的升遷條件、考核辦法及有關(guān)待遇見**集團程序文件JT0303312《人才考核管理規(guī)定》及**集團程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》。2. 后備人才庫的工作流程3. 后備人才庫作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進入后備人才庫經(jīng)過培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級以上管理職務(wù)的競爭上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。第三條：符合轉(zhuǎn)換條件的員工轉(zhuǎn)換程序圖（見下頁）第四條：轉(zhuǎn)換條件及待遇具體轉(zhuǎn)換條件和待遇見**集團程序文件JT030313《三工轉(zhuǎn)換管理規(guī)定》中條款。第七篇 人力資源開發(fā)制度第一章 三工動態(tài)轉(zhuǎn)換第一條：實行三工動態(tài)轉(zhuǎn)換的目的實行多種用工制度，打破各種身份界限，實現(xiàn)用工主體轉(zhuǎn)變，建立新型的勞動用工管理制度，充分調(diào)動員工的工作積極性。2. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)自當(dāng)事人投訴并申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束，視為調(diào)解無效。第七條：勞動爭議1. 勞動合同在履行的過程中如發(fā)生爭議，雙方可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。員工違反提前三十日以書面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，單位不予辦理。第六條：解除勞動合同1. 依據(jù)《勞動法》第二十六條規(guī)定、第二十七條規(guī)定與職工解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向員工送交《解除（終止）勞動合同通知書》，并由員工本人簽收，通知書內(nèi)應(yīng)注明解除合同原因及需要辦理的各種手續(xù)。2. 對無正當(dāng)理由曠工的職工解除勞動合同適用除名，除名條件為職工經(jīng)常沒有正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，1年內(nèi)累計曠工30天以上，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同適應(yīng)與除名。如在新單位實習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責(zé)任。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動法提前三十日通知員工解除勞動合同。2. 續(xù)簽勞動合同后將于十日內(nèi)到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。2. 勞動合同鑒證后，企業(yè)和職工雙方各執(zhí)一份，自鑒證之日起五日內(nèi)交職工保存一份，并由職工本人在《送交回執(zhí)》上簽收，任何單位和個人不得代簽、代收。3. 勞動合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動者本人簽訂。勞動合同不受法人代表變動的影響。第六篇 勞動關(guān)系第一章 勞動關(guān)系第一條：勞動合同的簽訂1. 各單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，明確勞動關(guān)系。2. 一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬60個月的本市上年度月平均工資的救濟費。3. 工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動保護用品。第四條：工傷待遇1. 工資支付100%，醫(yī)療費按規(guī)定執(zhí)行。3. 曠工薪酬：曠工期間無任何工資和補貼。第三條：休其他假期間的待遇1. 病假期間的薪酬：休病假在三天之內(nèi)的，病假期間工資為崗位工資的70%，其他時間按崗位工資計算；休病假在三天以上、一個月之內(nèi)的，病假期間的工資按檔案工資的70%計算，其他時間按崗位工資計算；休病假在一個月以上、六個月之內(nèi)的，病假期間按（檔案工資+國家補貼）的70%計算；休病假在六個月以上的，病假期間工資按（檔案工資+國家補貼）的60%計算。7. 利用公休日能和家人團聚的（父母及配偶戶口在青島實際所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報銷公休日回家的往返路程費。5. 臺胞臺屬職工、歸僑職工在國內(nèi)會見從國外（臺）回來的親兄弟姐妹的（國外父母已去世），四年給假一次，假期20天。3. 休公假期間員工可享受檔案工資+國家補貼的薪酬待遇，但不享受企業(yè)補貼。n 年終效益工資集團根據(jù)企業(yè)年度效益完成情況而兌現(xiàn)的獎勵。n 國家補貼國家補貼是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對您兌現(xiàn)的補貼。集團針對工作性質(zhì)不同的員工制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激勵每一位優(yōu)秀員工。第十九條：其他加班的處理單位統(tǒng)一組織的加班，員工因故不能參加，按請假手續(xù)辦理，否則視為缺勤。第十七條：平日加班的條件1. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進行生產(chǎn)和工作的；2. 必須利用節(jié)假日、公休日時間進行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；3. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時故障，為保證正常生產(chǎn)必須進行搶修的；4. 為了完成計劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；5. 由于發(fā)生嚴重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進行搶救的；6. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的。各部門負責(zé)人應(yīng)嚴格日清考核，堅決杜絕無意義的靠時間現(xiàn)象。如弄虛作假，不負責(zé)任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。第十五條：其他有關(guān)規(guī)定1. 員工請假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進行工作交接。各處室的主要負責(zé)人出差、休假，仍執(zhí)行“出差任務(wù)單”的填報批準(zhǔn)手續(xù)和請假制度。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認。第十二條：婚喪假1. 員工婚假給假三天，但男