【正文】 《手冊(cè)》自頒布下發(fā)之日起正式執(zhí)行。，與本《手冊(cè)》內(nèi)容相沖突的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！妒謨?cè)》按年度進(jìn)行修訂?！妒謨?cè)》在執(zhí)行過程中若出現(xiàn)與公司以往所頒布的制度、文件內(nèi)容相沖突的，以本《手冊(cè)》具體條款規(guī)定為準(zhǔn)。其他各級(jí)子分公司參照?qǐng)?zhí)行?！妒謨?cè)》相關(guān)條款規(guī)定的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的權(quán)利和責(zé)任。，發(fā)生弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況等行為，對(duì)委派的調(diào)查人員處以該案件同等處理。 向委派調(diào)查人員提供偽造、虛假的證據(jù)證言的；216。 故意制造障礙阻撓委派調(diào)查人員辦案的；216。雷區(qū)，公司將按級(jí)違紀(jì)處理：216。若您希望申訴或舉報(bào)能得到快速處理，建議您的書面申訴書或舉報(bào)書署實(shí)名。 ，公司將按至少級(jí)以上違紀(jì)進(jìn)行處理，必要時(shí)追究涉案人員的法律責(zé)任。，公司在年度評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)晉升等方面對(duì)案件舉報(bào)人給予優(yōu)先。3. 舉報(bào)與申訴渠道，或者直接向高層主管領(lǐng)導(dǎo)反映。2. 舉報(bào)與申訴案件調(diào)查，總經(jīng)理將根據(jù)案件涉及的范圍和人員委派專人調(diào)查取證，并由調(diào)查人員負(fù)責(zé)編制案件調(diào)查分析報(bào)告。，公司提倡實(shí)名舉報(bào)，并負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)名舉報(bào)人的保密和保護(hù)。公司建立職業(yè)行為和職業(yè)道德監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，您享有監(jiān)督舉報(bào)或申訴的權(quán)利，對(duì)違反職業(yè)行為和職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)舉報(bào)。第二章 舉報(bào)與申訴當(dāng)您認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施持有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司舉報(bào)與申訴。 聯(lián)系電話：特別提示人力資源部及工會(huì)委員會(huì)作為員工溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與舉報(bào)申訴處理等方面提供幫助。216。8．工會(huì)委員會(huì)：若您有意見和想法，也可向工會(huì)主席或工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行反映；：無論您有任何建議、意見、申訴、舉報(bào)，您都可以直接與總經(jīng)理進(jìn)行溝通，總經(jīng)理十分愿意傾聽您的心聲。也可加入——“xx網(wǎng)”發(fā)表意見和建議。：您的意見及想法可直接通過OA的自由協(xié)同、討論區(qū)、電子信箱等進(jìn)行反饋。：公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)成員之間將不定期地進(jìn)行工作討論或會(huì)議制定工作目標(biāo)，達(dá)成共識(shí)。第一章 溝通渠道公司倡導(dǎo)員工之間團(tuán)結(jié)互信以及良好融洽的人際關(guān)系，同時(shí)提倡員工與公司、員工與員工之間的有效溝通，現(xiàn)有的溝通渠道為：：公司倡議所有管理人員主動(dòng)關(guān)注下屬的想法和情緒，同時(shí)，您可隨時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接提出疑問和想法。3. 退休如果男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，可以提出退休申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)為您辦理相關(guān)手續(xù)，并負(fù)責(zé)將退休手續(xù)報(bào)送社保局。、無勞動(dòng)能力的親屬。第四章 工傷、死亡及其他1. 工傷對(duì)于工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇，公司將依據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)辦理工傷申報(bào)相關(guān)事宜。6個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算。從提出離職申請(qǐng)當(dāng)月起停發(fā)各項(xiàng)福利津貼。：按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)薪酬。，您須按相關(guān)合同、協(xié)議約定，歸還合同期內(nèi)的相關(guān)費(fèi)用或支付違約金。，須提前30日（試用期提前3日）向人力資源部提交離職申請(qǐng)，并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)該崗位業(yè)務(wù)范圍通報(bào)相關(guān)部門協(xié)助辦理。未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。特別提示如所轄事務(wù)較為繁瑣，您無法在規(guī)定期限內(nèi)完成交接工作，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)；因特殊原因不能到現(xiàn)場(chǎng)辦理工作移交，可指定他人代為辦理，但您須對(duì)移交工作承擔(dān)責(zé)任。 相關(guān)的檔案資料借閱、歸還等事項(xiàng)，由檔案室負(fù)責(zé)辦理。 OA待辦事項(xiàng)等、公司所屬物品的交接，由綜合辦公室負(fù)責(zé)辦理；216。工作交接內(nèi)容包括：216。，部門負(fù)責(zé)人以上員工須于5個(gè)工作日內(nèi)，其它員工須于3個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新崗位報(bào)到。第二章 人事調(diào)動(dòng)根據(jù)工作需要，公司會(huì)與您溝通協(xié)商，進(jìn)行內(nèi)部跨系統(tǒng)、跨部門或與子（分）公司間的人事調(diào)動(dòng)。 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；216。，公司可以進(jìn)行裁員：216。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；216。 開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；216。，勞動(dòng)合同終止：216。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；216。，公司將提前30日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：216。 有被依法追究刑事責(zé)任的情況發(fā)生；216。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為的；216。 在試用期間被證明不符合錄用條件的；216。，須提前30日；試用期內(nèi)離職須提前3日以書面形式通知公司人力資源部，經(jīng)協(xié)商一致后可解除勞動(dòng)合同。，公司就續(xù)簽事宜將與您進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后續(xù)訂勞動(dòng)合同。第一章 勞動(dòng)關(guān)系為確立公司與您的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。指標(biāo)評(píng)審過程中包庇隱瞞、徇私舞弊，弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年或當(dāng)月績(jī)效考核總成績(jī)記0分，相關(guān)責(zé)任人取消全年獎(jiǎng)金發(fā)放，已核發(fā)部分在次月薪資中扣返。2. 各類計(jì)劃和考核結(jié)果上報(bào)時(shí)間須嚴(yán)格按照流程要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)執(zhí)行，違反者，當(dāng)年或當(dāng)月績(jī)效考核成績(jī)扣30分。雷區(qū) 績(jī)效考核是確保公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要管理工具，各級(jí)員工應(yīng)高度重視，嚴(yán)格按照《xx集團(tuán)績(jī)效考核管理制度》規(guī)定的條款執(zhí)行，若您在執(zhí)行過程中違反下列條款，公司將按至少級(jí)以上違紀(jì)進(jìn)行處理：1. 月度績(jī)效計(jì)劃指標(biāo)的設(shè)定須緊密圍繞年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)逐級(jí)分解，內(nèi)容具體、時(shí)間節(jié)點(diǎn)清晰、驗(yàn)證標(biāo)準(zhǔn)明確、權(quán)重分配合理。作為職能協(xié)作配合人，請(qǐng)務(wù)必發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，積極配合完成協(xié)作指標(biāo)，確保雙方考核成績(jī)不受影響。特別提示，您可以向部門或個(gè)人提出職能協(xié)作。人力資源部將在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)投訴結(jié)果進(jìn)行處理。，則須每月在OA中提交《月度績(jī)效計(jì)劃表》，根據(jù)計(jì)劃指標(biāo)完成情況，按月度進(jìn)行考核。績(jī)效考核體系由“年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核”和“月度績(jī)效考核”構(gòu)成。第四章 績(jī)效管理績(jī)效管理是為了保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，真實(shí)客觀地反映您的工作業(yè)績(jī)，并為您的薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等提供參考依據(jù)。25周歲（含）以上員工根據(jù)年齡分段進(jìn)行相應(yīng)項(xiàng)目的體檢。：為了更好地關(guān)注您的身體健康，公司每?jī)赡陮才拍M(jìn)行一次全面健康體檢。：若您參加由公司組織的員工外出度假旅游，期間的交通、住宿、景點(diǎn)門票等費(fèi)用將由公司全額承擔(dān)。：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可享有600元的賀儀禮金；子女考取了國(guó)家統(tǒng)招大學(xué)（本科、大專），公司將給予1000元賀儀（由工會(huì)組織界定為困難家庭的，將給予3000元賀儀）；遭遇直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）亡故的給予1000元慰問金。3. 差旅津貼：若您外出執(zhí)行公務(wù)、商務(wù)接洽以及考察學(xué)習(xí)等活動(dòng)超過一天時(shí)，您可以按差旅津貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用核銷。2. 通訊、交通津貼：公司依據(jù)不同崗位的工作需要以及不同的職務(wù)級(jí)別，給予相應(yīng)的通訊、交通津貼。第三章 福 利：公司會(huì)為您辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五個(gè)險(xiǎn)種。216。216。216。特別提示優(yōu)秀員工參選條件及標(biāo)準(zhǔn)：216。3. 項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)發(fā)展需要，會(huì)在某一時(shí)期發(fā)起特定的任務(wù)項(xiàng)目并成立項(xiàng)目工作組，您可積極報(bào)名參與，成為項(xiàng)目組一員。年底雙薪按比例計(jì)算，當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過轉(zhuǎn)正即可享有。特別提示 工齡計(jì)算以最后一次入職簽訂勞動(dòng)合同開始計(jì)，多次入司工齡不累加。3. 薪酬調(diào)整：公司會(huì)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)薪酬調(diào)研分析，對(duì)崗位“基本工資”部分進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，以確保員工薪酬始終處于市場(chǎng)領(lǐng)先水平，保持較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。216。2. 發(fā)薪日：216。薪金高低與您的任職崗位、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)道德等密切相關(guān)。xx致力于為您提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利、額外的獎(jiǎng)金，確保您的努力和付出得到相應(yīng)的回報(bào)。 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。 績(jī)效考核成績(jī)合格；216。特別提示無論您以何種方式晉級(jí)晉升，均須符合以下基本條件：216。 綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)：包括現(xiàn)場(chǎng)述職和答辯。根據(jù)晉級(jí)晉升通道設(shè)定，需通過晉級(jí)考試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)如下：216。若您的司齡達(dá)到1年以上，當(dāng)您認(rèn)為您可以完全勝任某一崗位或獲得更高薪資級(jí)別待遇時(shí)，可以向人力資源部提出晉級(jí)晉升申請(qǐng)，通過晉級(jí)考試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)后將獲得晉級(jí)晉升機(jī)會(huì)。公司高層領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)舉薦所轄范圍內(nèi)的有突出工作業(yè)績(jī)或特殊貢獻(xiàn)的員工晉級(jí)晉升。1. 晉級(jí)晉升通道公司本著公開、公平、公正的原則會(huì)對(duì)某些崗位進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘，并按照德才兼?zhèn)洹駜?yōu)任用的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選聘。任何人在晉級(jí)晉升通道面前都將“機(jī)會(huì)均等”。3. 閱卷人在批閱試卷過程中不得徇私舞弊，修改答題、篡改分?jǐn)?shù)。雷區(qū)1. 參加考試的員工必須嚴(yán)格遵守考場(chǎng)紀(jì)律。如無特殊約定，內(nèi)訓(xùn)講師制作的課件，公司與個(gè)人同時(shí)享有版權(quán)。特別提示1．全年考試總成績(jī)達(dá)到90分（含）視為達(dá)標(biāo)，該成績(jī)將對(duì)您的檔位工資調(diào)整、評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)晉升產(chǎn)生影響，故請(qǐng)您認(rèn)真對(duì)待公司和部門開展的各類培訓(xùn)，充分利用工作之余，學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)內(nèi)容。在OA知識(shí)文檔中存有公共課程及各系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)課程的視頻資料、課件等，您可登錄OA下載學(xué)習(xí)。若您被選聘為內(nèi)訓(xùn)講師，不僅可以得到公司的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，在晉級(jí)晉升、評(píng)先選優(yōu)、外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面均可獲得優(yōu)先權(quán)。年度計(jì)劃性培訓(xùn)內(nèi)容將作為每年“年終綜合考試”的重點(diǎn)，并占全年考試總成績(jī)的60%。在崗培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容將作為每年“業(yè)務(wù)技能考試”的重點(diǎn)，并占全年考試總成績(jī)的40%。部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)部門工作計(jì)劃開展需要，結(jié)合各崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求，在日常