【正文】 公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；216。 其他您認為有必要知會公司的個人信息。請務(wù)必保證您所提供資料的真實性。，公司將按級違紀進行處理：216。 受到有期徒刑宣判或被通緝，尚未結(jié)案者；216。 虧欠公款受到處分且尚未結(jié)案者；216。第三篇 職場行為篇職業(yè)素養(yǎng)體現(xiàn)在日常工作行為中，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。第一章 禮儀規(guī)范我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。、蓄胡須；女員工以淡妝或素妝為宜，勿佩戴夸張的配飾及涂染色澤濃艷指甲油；員工發(fā)色保持自然色。如果不慎丟失，請您盡快到人力資源部領(lǐng)購，并補交10元工牌制作成本費。當(dāng)您在使用電話時，請使用禮貌文明用語，保持適中的音調(diào)。、業(yè)務(wù)洽談時應(yīng)主動熱情，無論何種原因，都不能與來訪者發(fā)生爭執(zhí)。如確有委屈，應(yīng)采取回避的態(tài)度，并通過正常的渠道向上級主管反映。，暫時離開時應(yīng)與同事交代，說明原因。,請保持24小時開機，一旦出現(xiàn)關(guān)機而無法聯(lián)系的情況，將取消當(dāng)月通訊津貼。，請勿在上班時間上網(wǎng)聊天、游戲、查閱與工作無關(guān)的信息。，并做出相應(yīng)的檢查記錄。對于執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在部室的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。因故不能按時打卡的，須報請部門負責(zé)人同意，由部門報人力資源部備案。、出差時，須履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。若遇停電或考勤機故障等情形，以您的簽到記錄為考勤依據(jù)。，須通過OA協(xié)同辦公系統(tǒng)辦理請假手續(xù)并獲準。，超過的按實際時間計算。 無理由無備案而不打卡者；216。 無故缺勤2小時以上，當(dāng)日未補辦請假手續(xù)或未獲批準者；216。 以虛假理由請假被查實者。，扣除當(dāng)月獎金100元。，扣除當(dāng)月績效獎金。，公司將會根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。，按實際病假天數(shù)扣除崗位工資。，全年事假累計不能超過10個工作日；如遇特殊情況超過期限，須書面申請，報總經(jīng)理批準后，方可休假。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》安排節(jié)假日休息。符合國家《婚姻法》規(guī)定和《計劃生育條例》結(jié)婚的員工，公司將給予婚假7天。女員工產(chǎn)假為90天，若實行剖腹產(chǎn)，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院證明，可休假15天，期間的工資發(fā)放同上。 如遇直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）亡故，員工可享受喪假5天。您生日當(dāng)天。2. 本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算。雷區(qū)公司考勤由各部室負責(zé)人監(jiān)督施行，人力資源部審核備案。第三章 OA協(xié)同辦公系統(tǒng)管理OA協(xié)同辦公系統(tǒng)（以下簡稱OA）是公司公文收發(fā)、行政審批、信息發(fā)布、業(yè)務(wù)表單、會議組織、企業(yè)文化建設(shè)等辦公事務(wù)的電子信息化平臺，也是員工制定個人計劃、交流信息、共享資源的電子化手段。，您擁有一個獨立的賬號和密碼，這是登錄OA的唯一憑證，也是登錄后證明您身份、確定操作權(quán)限的唯一依據(jù)。 嚴格保密，不對任何人泄漏自己的密碼；216。 委托他人代為處理自己的工作，務(wù)必采用授權(quán)的形式，不要直接將密碼告知受托人；216。 為自己的電腦終端設(shè)置“屏幕保護”功能，并設(shè)定密碼保護；216。解封帳戶需本人提出書面申請。如遇外出、請假等特殊原因，須在系統(tǒng)個人設(shè)置中授權(quán)相關(guān)人員代為辦理。，請按照工作內(nèi)容的不同，在系統(tǒng)中“我的文檔”區(qū)建立對應(yīng)的文件夾，對處理完畢的流程、信息、文件進行定期的清理、歸檔工作。對于有明顯異常的賬號，系統(tǒng)管理員有權(quán)在本人在場的情況下，登錄系統(tǒng)做內(nèi)容檢查，并有權(quán)刪除不符合規(guī)定的儲存信息。特別提示，一切言論請遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，自覺維護公司整體利益和聲譽，同時尊重他人的權(quán)益及隱私。雷區(qū)通過OA或其它各類辦公軟件發(fā)布的各類信息和公文為非涉密電子公文，與相同內(nèi)容的紙質(zhì)文件具有同等效力，未經(jīng)許可，您不可向公司以外人員公開系統(tǒng)信息。第四章 辦公用品管理您個人使用的各類辦公用品，將根據(jù)各崗位職責(zé)和實際工作需要進行配置。，可在OA中提出《辦公用品及實物性資產(chǎn)購置申請》，經(jīng)審批后購置配發(fā)。如損毀嚴重、無法維修的，請在OA中提出《固定資產(chǎn)報損申請》。、失職造成辦公用品丟失的，您須按照原價進行賠償。第五章 印章管理公司的各類印章對內(nèi)、對外均具有法律效益，為了公司利益及個人利益不受損害，您在使用印章時須嚴格按照《xx集團公司印章管理辦法》執(zhí)行。因工作需要長時間外出，確需由他人臨時代管印章的，須報請上級主管簽字同意后方可授權(quán)專人代管和監(jiān)督使用。、結(jié)婚、生育、職稱申報時所需的各類證明及戶籍證明需要因私加蓋公司印章的，以及其他需要因私加蓋公司各類印章為他人（含公司員工）作證明使用的，須報總經(jīng)理審批同意。如您辦理公務(wù)需外借公司印章時，請在OA中提出《印鑒外借申請》，經(jīng)審核通過后可到印章保管人處借取印章。雷區(qū)若您違反《xx集團公司印章管理辦法》規(guī)定使用公章，公司將按至少級以上違紀進行處理。，請向部門負責(zé)人提出申請。如申請在蘭州市區(qū)以外長途用車時（≥100公里），請在OA中填寫《車輛使用申請表》，經(jīng)審批后即可用車。，需外借公司公務(wù)車輛時，須在OA中填寫《車輛使用申請表》，經(jīng)審批后即可用車。如遇特殊情況，須填寫《車輛使用申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可用車。雷區(qū)若發(fā)生公車私用、非指定人員駕駛公務(wù)車輛或駕駛員醉酒駕車情況，公司將按《車輛管理制度》予以嚴肅處罰。如給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并將按級違紀處理。：，請督促隨行人員佩戴安全帽并攜帶照明工具，不能著裙裝、高跟鞋、拖鞋。、外單位人員全部安全離開施工現(xiàn)場后方可離開，以確保所陪同人員的人身安全。（貨）物，確保其暢通。 在工作場所內(nèi)請您加強對易燃、易爆等危險品的管理。：，不要私自使用電爐等大功率電器設(shè)備。，不符合安全要求的設(shè)備、儀器，應(yīng)報辦公室進行改造和更新。：、鎖具完好有效，如有損壞應(yīng)及時通知辦公室修理、更換，預(yù)防失竊、雨浸等安全事故的發(fā)生。、檔案和重要資料應(yīng)入柜上鎖、妥善保管，下班后確認門窗關(guān)（鎖）后方能離開。，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，并及時通報有關(guān)負責(zé)人。雷區(qū)若您違反《xx集團安全生產(chǎn)管理制度》規(guī)定造成事故的，公司將按至少級以上違紀進行處理。第一章 職業(yè)行為準則公司尊重您的正當(dāng)權(quán)益，為避免公司利益與您個人利益發(fā)生沖突，根據(jù)“誠信、創(chuàng)新、高效、和諧”的核心價值觀制定員工職業(yè)行為準則，請您熟知并遵守。給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。 經(jīng)營活動 您應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為職務(wù)行為的動機。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，您應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；216。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；216。 您須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。 遵循管理流程，服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作指示。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為。 嚴禁超出公司授權(quán)范圍的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 資源使用，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 您因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。對公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，公司有權(quán)追索經(jīng)濟賠償并按級違紀處理。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 您應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。 您未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；216。 因兼職影響本職工作或有損公司形象；216。 公司鼓勵您在業(yè)余時間參加社會公益活動。 個人投資您可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動：216。 對公司客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接投資的；216。 假借他人名義從事上述三項投資行為的。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。 您應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。若出現(xiàn)以下違紀行為，公司將以至少級以上違紀進行處理：、報表、人事資料。、賭博、吸食毒品、偷竊同事或公司財物。，借職務(wù)之便，滿足個人需求，謀取個人私利。，言語和行為過激，在員工中造成不良影響或損害企業(yè)形象。，因言語輕浮或舉止不當(dāng)在員工中造成不良影響 。第二章 廉政管理 公司設(shè)置員工“八不準”廉政“高壓線”，誰觸碰，誰承擔(dān)，誰受罰。雷區(qū)1．不準請客送禮或接受宴請及禮物以牟取私利。確因工作業(yè)務(wù)需要而參加的各類應(yīng)酬和活動，須報經(jīng)分管高層領(lǐng)導(dǎo)批準后方可前往；6．不準與工程設(shè)計、監(jiān)理、施工、材料供應(yīng)等外協(xié)單位串通合謀，擅自更改設(shè)計、工藝、降低質(zhì)量標(biāo)準，弄虛作假，獲取非法利益；7．不準在公司招投標(biāo)、工程預(yù)決算、材料設(shè)備采購、招商引資、廣告業(yè)務(wù)等對外的商洽、談判中泄露標(biāo)底及相關(guān)資料和信息，謀取私利； 8．不準與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門或員工就相關(guān)業(yè)務(wù)達成某種不正當(dāng)利益上的默契，謀取私利。上述條款中“禮物”指包括住房、車輛、家電、電腦、數(shù)碼產(chǎn)品、高檔化妝品、金銀玉器、奢侈品及名煙名酒等價值較高的所有貴重物品；“禮金”指包括現(xiàn)金、存折、信用卡、有價證券和各種商場、酒店、會所的代金券、購物卡、現(xiàn)金卡、會員卡、抵價券等一切能折合代替現(xiàn)金使用的卡券。特別提示若您發(fā)現(xiàn)有違反職業(yè)道德行為時，請按本《手冊》溝通篇“舉報與申訴”有關(guān)規(guī)定進行反饋。享受學(xué)習(xí)，享受