【正文】 進(jìn)行各種形式的培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人負(fù)責(zé)在試用期內(nèi)對(duì)您進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并幫助您盡快掌握所屬崗位的《崗位說明書》和《標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程》。人力資源部負(fù)責(zé)在您入職7個(gè)工作日內(nèi)組織“新員工培訓(xùn)”，內(nèi)容包括“企業(yè)文化、公司制度、OA操作指南”等。第一章 培 訓(xùn)公司將緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營管理目標(biāo)，結(jié)合部門培訓(xùn)需求，有效調(diào)動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，有針對(duì)、有計(jì)劃地組織實(shí)施各類培訓(xùn)，在企業(yè)成長與發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值與職業(yè)技能的提升，為構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)奠定基礎(chǔ)。第五篇 職業(yè)發(fā)展篇在xx，學(xué)習(xí)是一種生活方式。以上屬于被動(dòng)接受禮金、禮物等行為并且確實(shí)無法拒絕的，必須及時(shí)上交，并對(duì)予以說明。也不得對(duì)其他員工違法違規(guī)行為知情不報(bào)，或者互相包庇、串通、營私舞弊。員工不準(zhǔn)以任何理由在任何時(shí)間（包含過年、過節(jié)）宴請集團(tuán)公司、區(qū)域公司、子分公司及控股單位的中層及高層領(lǐng)導(dǎo)并贈(zèng)送禮金及禮物，同時(shí)，中層及高層領(lǐng)導(dǎo)也不得接受員工的宴請及所贈(zèng)禮金、禮物等；2．不準(zhǔn)利用職權(quán)或工作之便貪污、挪用、截留、拖欠公款；不準(zhǔn)做假帳、偽造票據(jù)或者其他文件，支付虛假開支，肆意侵吞公款；3．不準(zhǔn)以任何理由在任何時(shí)間（包含過年、過節(jié)）接受業(yè)務(wù)單位贈(zèng)送的禮金、禮物，也不得借婚喪嫁娶或其他喜慶之機(jī)收受業(yè)務(wù)對(duì)象非正常的禮金及禮物；4．不準(zhǔn)以任何理由授意或暗示業(yè)務(wù)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各項(xiàng)費(fèi)用，也不得借審批有關(guān)合同或文件等正常業(yè)務(wù)之際，向業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員索取禮金、禮物及回扣；5．不準(zhǔn)以業(yè)務(wù)聯(lián)系為借口應(yīng)業(yè)務(wù)往來單位有關(guān)人員的邀請而外出旅游，或者進(jìn)入高檔餐飲及娛樂消費(fèi)場所。全體員工應(yīng)以“八不準(zhǔn)”為警示錄，始終提醒和警示自己，自覺防范，提升素養(yǎng)。、怠工、散播不利于公司的謠言、挑撥勞資雙方關(guān)系。，在工作中不愿承擔(dān)責(zé)任，或小團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，阻礙正常工作。，不能對(duì)公司或員工履行承諾，表里不一，欺上瞞下。，不能以公司利益為重，任人唯親或以職務(wù)之便狹私報(bào)復(fù)。、威脅、妨礙集體秩序；嚴(yán)禁毆打同事或互相斗毆，情節(jié)及影響惡劣。如確實(shí)無法避免，應(yīng)事先向公司申報(bào)。向公司內(nèi)任何部室推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明，并提交書面證明材料。 特殊關(guān)系的回避 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；216。 參與經(jīng)營管理的；216。但如利用公司資源或可能影響到工作，您應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 部長級(jí)及以上員工兼職。 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競爭；216。在任何情況下，公司禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的）：216。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 您接受外部邀請進(jìn)行演講、交流或授課，須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求主管領(lǐng)導(dǎo)意見。 薪酬屬于個(gè)人隱私，不得公開或私下詢問、議論。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營銷方案、管理文件、各類公文、會(huì)議紀(jì)要等，均屬企業(yè)秘密，公司享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得對(duì)外泄露。 您對(duì)公司任何財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽Ｔ诠緝?nèi)部，應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由推諉。如認(rèn)為主管領(lǐng)導(dǎo)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，您有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。若您認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的部門反映。 代表公司出席公眾活動(dòng)。 以公司名義提供擔(dān)保、證明；216。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事下列經(jīng)營活動(dòng)：216。 維護(hù)公司利益是您的義務(wù)，不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)送司法機(jī)關(guān)處理。違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與您解除勞動(dòng)合同。第四篇 職業(yè)道德篇良好的職業(yè)道德修養(yǎng)是一種自律行為，德才兼?zhèn)?，立足職場，?dāng)以“慎獨(dú)”自勉。，若您感覺力不從心，請及時(shí)與您的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同商討解決之策。特別提示。、有價(jià)證券和貴重物品，財(cái)務(wù)部員工請按公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。、電腦等電器設(shè)備。、維修時(shí)，請找辦公室指定專業(yè)人員進(jìn)行維護(hù)，不能擅自拆裝、修理。 請您不要在工作場所焚燒雜物、紙張或明火取暖。 在禁煙區(qū)內(nèi)請您不要吸煙和隨意亂扔煙頭。：，請您不要隨意搬動(dòng)或挪做它用，若發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)通知辦公室修理、更換。，請您服從工程項(xiàng)目部和施工單位現(xiàn)場安全管理人員的指揮和引導(dǎo)，確保人身安全。第七章 安全與消防安全與消防管理的方針是“安全第一，預(yù)防為主”。若造成交通事故，一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任由相關(guān)責(zé)任人共同承擔(dān)。特別提示若您申請了定額月度車補(bǔ)，在車輛使用過程中應(yīng)避免出現(xiàn)因節(jié)約車輛運(yùn)行費(fèi)用而影響辦事效率的情況，如發(fā)生上述情況，經(jīng)查屬實(shí)，公司將扣除當(dāng)月車補(bǔ)；全年累計(jì)超過3次，將取消您的月度車補(bǔ)資格。，總監(jiān)級(jí)以上員工可享受崗位配車，在非交通法規(guī)規(guī)定的限行期間，市區(qū)內(nèi)（100公里）辦理公務(wù)時(shí)無權(quán)再使用公務(wù)車輛。，須提前填寫《車輛使用申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后即可用車（司齡1年以上員工）。車隊(duì)隊(duì)長將根據(jù)部門申請用車的先后順序、公務(wù)緩急程度及其他情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排用車。第六章 車輛管理為了提高車輛安全使用效能和外出辦事效率，公司本著全面管理、依法管理、人性化管理的原則，有針對(duì)性地為各級(jí)員工提供公務(wù)用車。印章使用完畢后請立即歸還印章保管人，您負(fù)有印章臨時(shí)保管安全和使用安全的責(zé)任。：，請?jiān)贠A中提出《用印申請》，經(jīng)審核通過后，可到印章保管人處用印。：若您的工作崗位有印章保管職責(zé)，則不能擅自將印章轉(zhuǎn)請他人代為保管。雷區(qū)，經(jīng)查屬實(shí)，按原價(jià)的3倍進(jìn)行賠償；，經(jīng)查屬實(shí)，按原價(jià)的5倍進(jìn)行賠償；、私扣辦公用品數(shù)額巨大者，經(jīng)查屬實(shí)，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級(jí)違紀(jì)處理。特別提示，經(jīng)維修單位查證屬實(shí)后，須由您個(gè)人支付維修費(fèi)用，無法維修的須按照原價(jià)進(jìn)行賠償。，請及時(shí)在OA中提出《辦公用品及設(shè)備維修申請》，經(jīng)審批后進(jìn)行維修。固定資產(chǎn)類與非消耗性辦公用品在入職時(shí)一次性配發(fā)到位；消耗性辦公用品將按配額、按季度由綜合辦公室為您配發(fā)。對(duì)因信息外泄給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的，經(jīng)查屬實(shí)，公司有權(quán)追索經(jīng)濟(jì)賠償并將按級(jí)違紀(jì)處理。，以防病毒在本系統(tǒng)中傳播，影響系統(tǒng)軟件的正常運(yùn)行。，特別是不要存放音頻、視頻、照片、軟件等大量占用系統(tǒng)資源的信息。對(duì)于不能立即處理完畢的事項(xiàng)，請勿在“待辦事項(xiàng)”區(qū)置之不理，須選擇“暫存待辦”功能。，須保持登錄狀態(tài)，處理日常辦公事務(wù)時(shí)間不得超過8小時(shí)（1個(gè)工作日內(nèi)）。 在個(gè)人用戶密碼遺忘時(shí)，請及時(shí)通知系統(tǒng)管理員，并通過系統(tǒng)管理員封鎖該用戶的帳戶。 關(guān)閉電腦操作系統(tǒng)中的自動(dòng)保存密碼的功能；216。 至少每3個(gè)月更改一次個(gè)人登陸的密碼；216。關(guān)于賬戶安全，需要您遵循以下使用原則：216。因此，您需要詳細(xì)了解OA使用的相關(guān)規(guī)定：，可使用IE瀏覽器訪問OA，登陸地址為：: ；除此之外須通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行訪問登陸，地址為：:// 。公司各級(jí)人員有責(zé)任有義務(wù)監(jiān)察考勤，凡查實(shí)在考勤工作中有循私舞弊，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)公司將按級(jí)違紀(jì)處理。請假未滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿5小時(shí)按1日計(jì)算。特別提示，不享受生育保險(xiǎn)待遇，并對(duì)當(dāng)事人按國家和地方政府政策法規(guī)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。喪假期間工資全額發(fā)放。男員工在妻子產(chǎn)假期間，可享受7天護(hù)理假，護(hù)理假期間，公司核發(fā)基本工資和年功工資部分。生育津貼由政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)中支付，公司不再承擔(dān)女職工產(chǎn)假期間的工資，只核發(fā)女職工產(chǎn)假期間年功工資項(xiàng)?；榧倨陂g工資全額發(fā)放。根據(jù)國務(wù)院第514號(hào)令《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定以及房地產(chǎn)企業(yè)的工作特性，公司在春節(jié)期間將統(tǒng)一安排帶薪年休假。超過15天（含），在醫(yī)療期限內(nèi)，按上一年度城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放醫(yī)療期內(nèi)的疾病救助費(fèi)。：，無證明者按事假處理。，公司將按級(jí)違紀(jì)處理。，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金200元。 未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者；216。 遲到或早退1小時(shí)以上者；216。以下情況一律視為曠工：216。遇特殊原因未能提前辦理手續(xù)，須提前至少1小時(shí)告知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，在返崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（含）以內(nèi)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20元/次，15分鐘以上1小時(shí)（含）以內(nèi)將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50元/次。，上班打卡時(shí)間可向后順延15分鐘。，按規(guī)定的值班時(shí)間要求打卡。公司常規(guī)作息時(shí)間見下表：時(shí) 間周一至周五周六周日上 午8:30－12:008:30－11:30休息下 午2:00－6:00休息休息、下班須打卡2次。第二章 考勤與休假：，各部室具體工作時(shí)間因業(yè)務(wù)范圍不同而略有差異。特別提示1. 請您樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、紙張等）。，請主動(dòng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲。：，妨礙正常工作。，除加班之外，工作期間請勿在辦公區(qū)域進(jìn)食，盡量避免在辦公區(qū)域吸煙、化妝等影響辦公禮儀的行為。同樣，同事之間也不能在辦公場所 發(fā)生爭執(zhí)，影響公司形象，影響工作秩序。，請您做好記錄（時(shí)間、人名或單位、簡要事宜內(nèi)容）并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。：。