【正文】 向無關(guān)人員透露任何有關(guān)工資的信息。當(dāng)月工資次月發(fā)放。畢業(yè)后被公司正式錄用的，自取得畢業(yè)證書的當(dāng)月起享受正式員工各項(xiàng)待遇。晉級(jí)的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。員工試用期工資(1）員工試用期為三個(gè)月，試用期不參加績(jī)效考核；(2) 試用期員工不享受公司各項(xiàng)福利補(bǔ)助；(3）員工試用期未滿10天，因個(gè)人原因離職者，不發(fā)工資。根據(jù)財(cái)務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資＋績(jī)效工資＋福利補(bǔ)助工資名稱和標(biāo)準(zhǔn)(1) 基本工資：指根據(jù)員工受聘職位確定的基礎(chǔ)工資，與當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)掛鉤，屬工資中固定發(fā)放的部分；(2) 績(jī)效工資：根據(jù)每月對(duì)員工工作表現(xiàn)的綜合評(píng)估考核結(jié)果發(fā)放，屬工資中浮動(dòng)部分。為推動(dòng)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性和公平性的基本原則，通過薪酬政策體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的分配原則，特制定以下條例。員工無故曠工超過四個(gè)小時(shí)，又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)者，視為自動(dòng)離職。下列情形公司可以辭退員工，但須提前30日以書面形式通知對(duì)方或額外支付一個(gè)月工資：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；（2）員工無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致的。離職工資將在最近一個(gè)發(fā)工資日打入員工工資卡中；（5）如果員工未提前通知公司或雙方未能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，公司將扣除員工一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。降職員工所在公司負(fù)責(zé)填寫《人事變動(dòng)審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，辦理相關(guān)手續(xù)。工資調(diào)整辦法同崗位調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定。晉升程序：（1）由用人部門提名擬晉升的人選；（2）人力資源部組織綜合考察。當(dāng)月10日前調(diào)整崗位的工資當(dāng)月調(diào)整，11號(hào)之后調(diào)整的次月調(diào)整工資；原則上，在本崗位工作不滿一年的員工不得主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。人力資源部收回原工作證，更換新工作證并安排員工到新崗位報(bào)到，將電子花名冊(cè)中員工信息進(jìn)行調(diào)整； 員工崗位變動(dòng)后，工資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。部門間調(diào)動(dòng)：指員工在公司內(nèi)各部門之間或集團(tuán)內(nèi)各公司之間的流動(dòng)，由調(diào)入部門填寫《人事變動(dòng)審批表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。首次簽訂《勞動(dòng)合同》期限為三年，合同到期前三十天，由人力資源部提前書面通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工經(jīng)考核合格辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后一周內(nèi)持《試用期轉(zhuǎn)正通知書》到人力資源部簽訂正式《勞動(dòng)合同》。員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)簽訂正式《勞動(dòng)合同》。轉(zhuǎn)正審批權(quán)限：（1）各子公司副總以上人員和集團(tuán)各部門人員轉(zhuǎn)正經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報(bào)集團(tuán)董事長審批；（2）各子公司部門經(jīng)理及以下人員經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報(bào)子公司總經(jīng)理審批。新員工試用期為三個(gè)月，到期經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式聘用員工；新員工在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過三天以上的，公司將視情況延長一個(gè)月試用期或解除試用；試用期間雙方相互考察，業(yè)績(jī)優(yōu)秀、能力突出或表現(xiàn)優(yōu)秀受到公司表揚(yáng)的員工可以申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，對(duì)達(dá)不到崗位要求或受到兩次以上處罰的員工，公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用關(guān)系；新員工在試用期必須每周撰寫一篇《試用期員工工作報(bào)告》，匯報(bào)當(dāng)月的工作、學(xué)習(xí)、思想情況及對(duì)公司的意見、建議等，經(jīng)本人所在部門主管簽字后交人力資源部存檔，作為員工轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)；試用期內(nèi)雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三天書面通知對(duì)方，經(jīng)批準(zhǔn)后在約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工在試用期間工作時(shí)間不足十天，或自動(dòng)離職未辦理交接手續(xù)的，不發(fā)工資；對(duì)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)生對(duì)待，畢業(yè)后持畢業(yè)證到人力資源部辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)。經(jīng)資歷審查，業(yè)務(wù)考核后由人力資源部依公司程序辦理入職手續(xù)。盡量避免各種意外事故，防止廢物堆積，減少發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)。如發(fā)現(xiàn)可疑人員、治安事件或其他異常情況，應(yīng)立即報(bào)告門衛(wèi)值班室和公司領(lǐng)導(dǎo)。遇來訪公司的客人吸煙，應(yīng)說明公司政策并婉轉(zhuǎn)拒絕。曠工處罰：曠工給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。請(qǐng)假期滿返崗后，應(yīng)先到請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可銷假并返崗繼續(xù)工作。員工請(qǐng)假由集團(tuán)副董事長批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由集團(tuán)副董事長和董事長批準(zhǔn)。員工因個(gè)人原因不能正常出勤，必須由本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)。員工遲到、早退或違反本制度其他規(guī)定的，每人次罰款50元。凡未打卡又未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。凡無打卡記錄，也無《未打卡說明》的，按缺勤處理。因個(gè)人原因不能按時(shí)打卡者，應(yīng)辦理未打卡手續(xù)（填寫《未打卡說明》，經(jīng)集團(tuán)副董事長簽字確認(rèn)后交至人力資源部存檔備查）。國家法定節(jié)假日休息根據(jù)公司相關(guān)通知統(tǒng)一安排。員工應(yīng)提前到達(dá)崗位進(jìn)行必要的班前準(zhǔn)備，按時(shí)上班。公司實(shí)行每周六天的工作制度，周日休息。工作證便于公司鑒別員工身份，應(yīng)隨身攜帶并正確佩戴。 企業(yè)使命：通過東晟企業(yè)之家，聚焦客戶需求，提升服務(wù)價(jià)值，致力于客戶的滿意與成功?！　∩轿麝P(guān)東投資集團(tuán)將依托地產(chǎn)服務(wù)和金融服務(wù)的強(qiáng)大實(shí)力，堅(jiān)持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不動(dòng)搖，力爭(zhēng)于2018年前，沖刺現(xiàn)代服務(wù)業(yè)務(wù)板塊的上市目標(biāo)，成為中國首家以企業(yè)現(xiàn)代服務(wù)整合為題材的上市公司。該項(xiàng)目依托文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)千畝水