【正文】 了與您的合作。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)做高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作。各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員來(lái)自相關(guān)的部門(mén)，按照少數(shù)服從多數(shù)、民主集中制的原則，就重大問(wèn)題形成決議后由各部門(mén)總經(jīng)理去執(zhí)行。嚴(yán)于律已，寬于待人。　　發(fā)展是生存的永恒主題?！　?加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。二十五、二十六、 　　五、試用同意書(shū)。　　第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。　　第十六條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算?！　〉谌畻l：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí)?！　〉谒氖龡l：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)?！　∥?、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者?！　∷?、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者?！　×?、儀器、設(shè)備、車(chē)輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者?！　∈?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　《?、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。　　第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)?！　〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效?！　〉谄呤邨l：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元。　　第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。　　六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者?！　《?、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。　　第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：　　一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷(xiāo)非本公司產(chǎn)品者。　　第六十條：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。　　第十二章考核　　第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：　　一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。　　第四章待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。　　十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退?！　〉诎藯l：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。十五、十六、 　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：十七、十八、 　　一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件?！　≈t虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)。不要卷入政治漩渦。我們樣信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。只有不足之處不斷暴露出來(lái)，您才會(huì)有進(jìn)步。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒(méi)自己的成果，就會(huì)延誤很長(zhǎng)時(shí)間，也許到那時(shí)，你的工作成果已沒(méi)有什么意義了?！　∩钲谑蠿X技術(shù)有限公司　　腳踏先輩世代繁榮的夢(mèng)想，背負(fù)著民族振興的希望，我們是一支誠(chéng)實(shí)向上的力量。公司在全國(guó)秒地城市和直轄市設(shè)立了27個(gè)辦事處，在美國(guó)硅谷建立了開(kāi)發(fā)研究中心，在香港注冊(cè)了投資公司，與全國(guó)二十多個(gè)省、市電信部門(mén)成立了股份以司?！　∠嘈盼覀儗⒖缛胧澜鐑?yōu)秀企業(yè)的行列，會(huì)在世界通信舞臺(tái)上，占據(jù)一個(gè)重要的位置?，F(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)迅猛發(fā)展，真正精通某一項(xiàng)技術(shù)就已經(jīng)很難了，您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。公司會(huì)有計(jì)劃地各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助?！　∽窦o(jì)守法，服從公司管理。三、四、 　　三、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。三十五、三十六、 　　三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　×?、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位、如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)?！　o(wú)故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。責(zé)任人員休假的路費(fèi)及食宿費(fèi)用自理。　　第八章出差　　第三十四條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排?！　〉谒氖藯l：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。　　二、教訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者?！　∷?、開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者?！　【?、在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。　　十五、參加非法組織者?！　《?、工作效率較低者?！　」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)?！　〉诎耸鶙l：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)?！　〉谄呤鍡l：?jiǎn)T工資遣通知日期如下：　　一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知?！　∈?、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者?！　〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名：　　一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者?！　∈?、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者?！　〉诹l：?jiǎn)T工的懲罰分為五種：一、 罰款：由主管或有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，員工所屬部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　∷摹⒂酗@著的善行佳話(huà)，足為公司榮譽(yù)者?！　〉谖迨畻l：?jiǎn)T工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公