【正文】 指甲的長度適中、不應(yīng)過長；n 衣服要熨燙好；n 長統(tǒng)襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊或花紋），夏季不宜不穿襪子；n 皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為35cm，可穿平跟鞋，不穿拖鞋及前露腳趾的涼鞋。重要內(nèi)容應(yīng)復(fù)誦，避免曖昧語詞。2. 向外單位的人介紹本單位人員時(shí)，即使是上司也不加先生，只加職位。3. 主人開席致辭祝酒時(shí)，客人應(yīng)停止講話和其他活動，專心聽以示尊重，若主人站起敬酒，客人應(yīng)立起回敬，喝畢后坐下，盡量等主人招呼后再動筷吃菜。2. 沖茶不必滿杯，半杯多一點(diǎn)即可。6. “安全第一”思想要牢固樹立，不可逞一時(shí)之勇，疏忽大意。5. 環(huán)：對涉及安全生產(chǎn)的危險(xiǎn)環(huán)境和有毒有害環(huán)境、噪音環(huán)境、泡沫、紙箱存放區(qū)重點(diǎn)控制。4. 新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。第四條：有關(guān)安全消防的其他具體常識集團(tuán)將另行發(fā)放《職工安全手冊》供員工學(xué)習(xí)。8. 煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。6. 若逃生之路被封鎖，立即退回室內(nèi)，關(guān)閉門窗、堵住縫隙，有條件的話向門窗澆水。4. 各部門設(shè)專職人員領(lǐng)取發(fā)放勞保用品，規(guī)范管理，建立健全發(fā)放臺帳，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 常白班工作時(shí)間為上午9:00—17:30，午餐就餐時(shí)間為半小時(shí)。任何處分都是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，集團(tuán)必須慎重對待，以保證處分的公正合理性。第四章 員工請假制度第八條：請假辦法員工請假，均應(yīng)填寫《員工請假審批表》，各部門勞勤員應(yīng)保存請假的原始記錄，并據(jù)此記錄考勤。7. 各部門應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。審批程序如下：本人申請→部門負(fù)責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力部門簽字1. 員工探親假滿后，要按時(shí)返回上班，否則超期時(shí)間按事假處理。5. 員工配偶為軍人，軍人已利用年休假與其團(tuán)聚過，員工又有特殊情況需到部隊(duì)時(shí)，可酌情給予不超過二十天的探親假，但往返路費(fèi)本人自理。2. 凡請假到期后，不能按時(shí)返回應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工3. 各部門統(tǒng)計(jì)要認(rèn)真考勤，在上報(bào)當(dāng)天《出勤率日報(bào)表》時(shí)需附當(dāng)天缺勤人員的有關(guān)手續(xù)，未列缺勤證明者一律視為曠工。第五篇 員工薪酬與福利第一章 薪酬制度集團(tuán)薪酬是給那些為企業(yè)績效提高作出貢獻(xiàn)的員工的回報(bào)，只有您為公司的業(yè)績作出貢獻(xiàn)，才能得到您應(yīng)該得到的薪酬，集團(tuán)不會給那些對企業(yè)沒有任何貢獻(xiàn)或付出的人員發(fā)放薪酬，因此，在**集團(tuán)不是集團(tuán)為員工“發(fā)放”薪酬，而是每一位員工在自己“掙”薪酬。4. 假期包括公休日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況再給予路程假。4. 產(chǎn)假期間的工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由保險(xiǎn)代發(fā)。勞動合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市勞動部門鑒證，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。第四條：勞動合同的變更1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實(shí)際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動合同。2. 員工依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書面申請，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書面答復(fù)。第二條：有關(guān)定義**優(yōu)秀員工：**集團(tuán)各單位的市場營銷、技術(shù)、管理、生產(chǎn)骨干及符合向**優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)換條件，并經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或保持優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的員工；**合格員工：指集團(tuán)各單位的一般員工；**試用員工：符合向**試用員工轉(zhuǎn)換條件而被部門建議，經(jīng)過批準(zhǔn)轉(zhuǎn)換的員工或入廠不到一年的員工。具體條件和待遇見**集團(tuán)程序文件JT030311《員工升遷管理規(guī)定》有關(guān)海豚式升遷的規(guī)定。4. 具體評聘的條件和被聘后的待遇見**集團(tuán)程序文件JT030314《員工職稱動態(tài)評聘辦法》中的有關(guān)規(guī)定。集團(tuán)將不斷地對該手冊進(jìn)行修改和完善。員工簽名： 日 期： 注：1. 若您在詳細(xì)閱讀完本手冊后沒有疑問和異議，請?jiān)谑盏奖臼謨缘钠咛靸?nèi)，將本頁紙簽名并注明日期后交到**大學(xué)，**大學(xué)將在您正式上崗后轉(zhuǎn)到您事業(yè)部的人力資源部門存檔。本員工手冊解釋權(quán)屬于**集團(tuán)人力資源本部。2. 對一般管理人員的淘汰，原則上淘汰后只能參加工人崗位的競聘。第九條：員工內(nèi)部職稱動態(tài)評聘1. 企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)職稱不同于按國家標(biāo)準(zhǔn)條件統(tǒng)一評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。4. 后備人才庫人員入庫半年以上考核合格可參與同級別職務(wù)的招聘上崗，特殊情況可提前招聘上崗。單位內(nèi)成立勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)在工會，由工會主席、職工代表、單位代表（人力部門）組成，主任由工會主席擔(dān)任。第五條：勞動合同的終止1. 依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定對嚴(yán)重違法違紀(jì)的職工解除勞動合同適用開除：a. 被判刑并入監(jiān)服刑的；b. 被勞教者；c. 留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；d. 嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》錯(cuò)誤之一的。第二條：勞動合同鑒證1. 勞動合同簽訂后，應(yīng)自簽訂之日起五日內(nèi)到勞動行政部門辦理鑒證手續(xù)。第五條：因工死亡待遇1. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月月度社平工資。8. 由于各種原因未休公假或未休完規(guī)定假期的員工，每年8月份根據(jù)規(guī)定按加班兌現(xiàn)補(bǔ)貼，計(jì)算公式為：（檔案工資/）*未休公假天數(shù)。n 企業(yè)補(bǔ)貼集團(tuán)根據(jù)員工對企業(yè)的不同貢獻(xiàn)度，委員共發(fā)放企業(yè)的補(bǔ)貼，具體發(fā)放的條件和標(biāo)準(zhǔn)參照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 集團(tuán)倡導(dǎo)一切以定單為中心，以用戶滿意最大化為目的，如果為了滿足定單，滿足用戶需求不得不加班的情況下，可以安排加班。第十三條：員工出差請假各分廠、部門、主要負(fù)責(zé)人出差、休假之前，需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可出差或休假（特殊情況需有證明）。報(bào)銷原則為往返火車硬座費(fèi)用，超出部分自理。3. 一般員工請假三天及以下者，由請假人所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上五天以下者由人力部門批準(zhǔn)，五天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，事后交來醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。2. 集團(tuán)對您的獎勵將嚴(yán)格按照有關(guān)的程序操作。第五條：外出手續(xù)1. 員工外出辦公必須填寫出門證，并有部門領(lǐng)導(dǎo)審批，無出門證和事后補(bǔ)出門證者一律視為脫崗，并按規(guī)定進(jìn)行處理。8. 職工對勞保用品的發(fā)放有意見的可以反饋勞動安全部門，主管部門現(xiàn)場落實(shí)后予以答復(fù)或解決。2. 防護(hù)用品一定要正確使用。2. 火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。4. 個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。1. 正當(dāng)防衛(wèi)是對正在進(jìn)行不法侵害的人，直接采取反擊，使其造成一定損害的辦法，以防止公共利益、本人或者他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時(shí)，所進(jìn)行的直接反擊，必須具備四個(gè)條件：①只有在公共利益、本人或他人的人身和其它權(quán)利受到不法侵害時(shí)，才能進(jìn)行正當(dāng)防衛(wèi)。第二章 安全消防治安常識第二條：安全責(zé)任制及意識1. 全體企業(yè)員工必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)思想及意識，并且貫徹“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的安全