【正文】 作服交回。2. 考勤卡記錄員工的出勤情況，必須由員工本人親自刷卡，不能替打，如發(fā)現(xiàn)替刷卡現(xiàn)象，本人及代替者當(dāng)天做曠工論處。第七條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)1. 集團(tuán)有明確的員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，只要您對(duì)集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，就會(huì)得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，而且確信，每一位員工通過(guò)自己的努力都會(huì)為集團(tuán)作出貢獻(xiàn)，共同為集團(tuán)的發(fā)展盡一份力量。3. 急診患者如來(lái)不及請(qǐng)假應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)由本人或他人通知所在部門(mén)，并在五天內(nèi)憑原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則以曠工論處。2. 中層以上干部由各自的上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3. 探親假期間往返車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo)范圍：凡屬探配偶和未婚員工探父母的全部報(bào)銷(xiāo)。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格日清考核，堅(jiān)決杜絕無(wú)意義的靠時(shí)間現(xiàn)象。n 國(guó)家補(bǔ)貼國(guó)家補(bǔ)貼是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)您兌現(xiàn)的補(bǔ)貼。7. 利用公休日能和家人團(tuán)聚的（父母及配偶戶(hù)口在青島實(shí)際所屬地區(qū)者）不享受探親假，但可按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)公休日回家的往返路程費(fèi)。3. 工傷治療期間（受傷當(dāng)年內(nèi)），享受與在崗員工相同的福利待遇（如高溫、節(jié)日物品等），不享受在崗員工勞動(dòng)保護(hù)用品。3. 勞動(dòng)合同由單位法人代表人（或委托代理人）與勞動(dòng)者本人簽訂。如在新單位實(shí)習(xí)試用期間考核不合格或有違約行為，則退回原單位按合同規(guī)定追究責(zé)任。第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議1. 勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2. 后備人才庫(kù)的工作流程3. 后備人才庫(kù)作為中層管理崗位正式上崗前的預(yù)備期，一般情況下為進(jìn)入后備人才庫(kù)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核合格的，不允許參加科級(jí)以上管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上崗，也不允許單位領(lǐng)導(dǎo)直接提拔上崗。c. 具體崗位輪換的條件和待遇規(guī)定見(jiàn)**集團(tuán)程序文件JT030310《**集團(tuán)崗位輪換管理規(guī)定》。b. 降職：業(yè)績(jī)考核較差，本人也能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，但沒(méi)有找出應(yīng)對(duì)的措施，給予降職處理；c. 撤職：業(yè)績(jī)考核較差，但本人不能夠意識(shí)到自己的問(wèn)題，直接給予撤職處理。有關(guān)的具體事項(xiàng)可參照集團(tuán)有關(guān)具體的程序文件規(guī)定。2. 歡迎您對(duì)本員工手冊(cè)提出具體的意見(jiàn)和建議。每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。第三章 員工淘汰第十條：?jiǎn)T工淘汰為進(jìn)一步完善和健全“優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感，同時(shí)為了使集團(tuán)的人員結(jié)果更加合理有效，集團(tuán)根據(jù)員工在工作期間的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，對(duì)排序最末的員工實(shí)施淘汰。第八條：崗位輪換a. 集團(tuán)建立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，并迅速成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)技術(shù)骨干。第三條：符合轉(zhuǎn)換條件的員工轉(zhuǎn)換程序圖（見(jiàn)下頁(yè)）第四條：轉(zhuǎn)換條件及待遇具體轉(zhuǎn)換條件和待遇見(jiàn)**集團(tuán)程序文件JT030313《三工轉(zhuǎn)換管理規(guī)定》中條款。員工違反提前三十日以書(shū)面形式通知單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，單位不予辦理。2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，需協(xié)商變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)在三十日內(nèi)與員工辦理變更手續(xù)，對(duì)協(xié)商變更不成的，企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)法提前三十日通知員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不受法人代表變動(dòng)的影響。第四條：工傷待遇1. 工資支付100%，醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定執(zhí)行。5. 臺(tái)胞臺(tái)屬職工、歸僑職工在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外（臺(tái)）回來(lái)的親兄弟姐妹的（國(guó)外父母已去世），四年給假一次，假期20天。集團(tuán)針對(duì)工作性質(zhì)不同的員工制定不同的合理的薪酬制度，以吸引和激勵(lì)每一位優(yōu)秀員工。如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，以同等程度處理。第十二條：婚喪假1. 員工婚假給假三天，但男職工二十五歲，女職工二十三歲以上的初婚者，夫婦雙方均可增加婚假十四天（共十七天）。2. 已婚員工與父母一方能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探父母的待遇，其區(qū)域如下：即墨市、膠州市、菜西市、膠南市、平度市。8. 病假審批程序：保健站或醫(yī)院病休建議→部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→部門(mén)統(tǒng)計(jì)考勤第十條：事假1. 員工因事必須親自處理的，在不影響工作的情況下，可請(qǐng)事假。第九條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假審批表》外，還必須附有保健站或醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)您想信處分的目的不僅是為了懲罰，而是為了使您在今后的工作和生活中能夠有所警戒和進(jìn)步，是一種負(fù)激勵(lì)。3. 兩班的工作時(shí)間原則上定為：白班：9:00—17:30夜班：21:00—次日5:304. 三班的工作時(shí)間原則上定為：早班：6:00—14:00中班：14:00—22:00晚班：22:00—次日6:00第二條：休息工作日：周一至周五為工作日公休日：周六、周日為公休日第三條：休假1. 下列節(jié)日為法定節(jié)假日元旦（1月1日，一天）春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共三天）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日，共三天）國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日，共三天）2. 其他公休日：見(jiàn)相關(guān)規(guī)定、通知。5. 特殊崗位需增發(fā)勞保用品的需提前提出申請(qǐng)，經(jīng)安全管理部門(mén)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。7. 充分利用房屋里的天窗、陽(yáng)臺(tái)、水落管或竹竿等其它物件逃生。9. 救火時(shí)門(mén)窗要緩慢打開(kāi)，以免空氣對(duì)流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。第三章 應(yīng)急事件處理常識(shí)培訓(xùn)第五條：居家滅火十法1. 迅速撥打火警電話(huà)號(hào)119，講清地點(diǎn)、失火材料并到路口等候消防車(chē)。5. 在工廠應(yīng)充分了解何處有安全隱患、哪些為安全重點(diǎn)控制區(qū)域，對(duì)于安全重點(diǎn)控制區(qū)域，不經(jīng)過(guò)允許禁止隨意出入。6. 月度安全例會(huì)，每月組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管安全工作人員開(kāi)專(zhuān)題會(huì)，總結(jié)工作，分配下月工作任務(wù)，明確工作重點(diǎn)。7. 樹(shù)立“用戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的”意識(shí)，一切以用戶(hù)滿(mǎn)意為前提。第十三條：呈受名片禮儀1. 遞呈名片應(yīng)擇機(jī)準(zhǔn)備好，名片正面向上、正向，以雙手呈上，說(shuō)聲“請(qǐng)！這是我的名片”或“您好，我叫”。4. 侍應(yīng)順序應(yīng)從男主人右側(cè)位開(kāi)始，接著是男主人，由此自右向左順時(shí)針?lè)较蜻M(jìn)行。第四章 宴請(qǐng)禮儀第九條：請(qǐng)貼收發(fā)1. 請(qǐng)貼應(yīng)早發(fā)出，并附回單。4. 對(duì)方欲通話(huà)之人不在現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)主動(dòng)告知對(duì)方再次聯(lián)絡(luò)的時(shí)間或是電話(huà)號(hào)碼，代人受話(huà)，應(yīng)聽(tīng)取記錄并轉(zhuǎn)告。4. 著裝儀容應(yīng)注意以下情況：n 不要卷上袖子；n 與客人見(jiàn)面時(shí)應(yīng)盡量穿正裝，不穿露肩露背裝。只有工作原因才允許上網(wǎng)。第二條：上下班規(guī)則1. 上班應(yīng)提前15分鐘入廠，以無(wú)遲到無(wú)缺勤為目標(biāo)，并且提前準(zhǔn)備好當(dāng)天工作的工具和材料，以飽滿(mǎn)的熱情與良好的工作狀態(tài)投入工作。4. 家庭相處應(yīng)尊長(zhǎng)愛(ài)幼、謙讓互諒、和睦相處。6. 辦公室計(jì)算機(jī)保護(hù)屏幕應(yīng)以山水風(fēng)景畫(huà)為主，健康向上，禁止明星圖片或不健康內(nèi)容圖片在計(jì)算機(jī)屏幕上出現(xiàn)。3. 女性的著裝和儀容n 頭發(fā)要整潔（長(zhǎng)發(fā)要束起，禁止散發(fā)）；n 化妝要自然，禁止?jié)鈯y艷抹；n 服裝要整潔；n 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿露、透的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；n 工作時(shí)要佩帶胸牌或胸卡，著工裝；n 首飾不要太顯眼；n 手部要干凈，