【正文】 刷卡時間，超過上班時間刷卡視為遲到，當天最后一次刷卡記錄未到下班時間的視為早退；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。第十三條 以下行為視為曠工：（一）請假未經(jīng)批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)批準擅自延期的； （二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）提供虛假證明騙取休假的；（四）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。加 班第十五條 經(jīng)部門負責人或部門負責人以上管理人員批準的延長工作時間視為加班。第十六條 需要安排加班的，要填寫加班審批表，報部門負責人審批，人力資源部備案。加班工資計算辦法，另行規(guī)定。第十九條 項目副經(jīng)理、經(jīng)理或實行項目制管理的人員，在履行加班手續(xù)后，公司提供相應的加班餐補，加班可沖抵倒休。第二十一條 出差前須填寫《出差申請表》，報直接上級審核和部門負責人批準，后交人力資源部備案。員工出差結束后，應當向安排出差的領導提交出差報告、憑車票到人力資源部門辦理考勤核實手續(xù)。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵倒休或年假。員工請假，應提前辦理請假手續(xù)。第二十四條 病假 員工因病或非因工負傷請病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。經(jīng)公司核定后，期間享受當?shù)刈畹凸べY標準的80％。（每年的法定假期為春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。特殊情況，休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。部門副經(jīng)理及以上管理人員休年假需報總裁批準。 年假為帶薪休假。第二十八條 婚假達到法定年齡的員工結婚享有三個工作日的婚假，晚婚（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲）的增加七天，遇節(jié)假日不順延。員工請婚假，需至少提前一周向人力資源部書面遞交結婚休假申請，經(jīng)公司批準后做好假期工作交接。 第二十九條 喪假員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。男員工在女方產(chǎn)假期間可享受3天護理假；（二）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。（3） 產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。第三十一條 請假審批程序（一）請假審批權限：（二）帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力資源部事先統(tǒng)一核準請 假 天 數(shù)請 假 類 別審批權限直接上級部門經(jīng)理/副經(jīng)理主管副總/總經(jīng)理1天之內普通假☆☆3天之內普通假☆☆☆3天及以上普通假☆☆天數(shù)。（四）員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數(shù)。第三十三條 員工的工作表現(xiàn)主要從四個方面評價：能力、態(tài)度、其它加減分。 第三十五條 績效控制 績效控制是績效管理中的核心內容，主要是通過計劃跟進與調整與過程輔導實現(xiàn)。（一）員工自評 考核周期結束時，從實際工作任務完成情況、工作表現(xiàn)和能力等方面自我評價和進行述職。2．對部門經(jīng)理以上管理者的評定以兩級上級評價和公開述職相結合，每年進行兩次公開述職，時間安排在7月份。第三十八條 績效考評結果（一）考核結果匯總績效反饋后，部門所屬總經(jīng)理審核績效面談結果并再次確認績效評定結果，提交人力資源部，報公司人力資源主管副總裁和總裁批準。 A+：非常杰出——就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻，或在工作方法方面有極大的推廣價值。 A：出色——超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預期地達成了工作目標。 B+：良好——完全符合崗位常規(guī)要求，全面達成工作目標，并有所超越。 B：合格——符合崗位常規(guī)要求，保質、保量、按時地達成工作目標。 B：有所不足——基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺。 C：難以勝任——不符合崗位要求，需立即調崗或辭退。（2）各部門可根據(jù)需要進一步細化或簡化等級，由部門主管副總裁審核、公司總裁審批后，報人力資源部備案執(zhí)行。2．部門經(jīng)理以下員工以部門為單位按照比例評定等級。每組人數(shù)建議在15~30之間。l 新轉正員工：轉正滿2個月及以上的人員應參加績效考核與排序，轉正不滿2月的人員不參與績效考核與排序；新員工轉正時間以人力資源部審批時間為準。第三十九條 考核申訴員工如果對本期績效管理工作（過程或結果）有重大疑義，可以在接到正式通知的兩周內，向部門總經(jīng)理或人力資源部提出申訴。（二）薪酬激勵績效考核結果與績效工資、季度及年終獎金相關，具體應用見公司《薪酬管理辦法》。第六節(jié) 工資與福利第四十一條 公司實行薪資保密制度，要求員工對收入嚴格保密。第四十三條 工資構成公司每月為員工支付的薪酬包括基本工資、職務工資、績效工資、工齡工資、XX等級工資（XX類員工）、資質工資及各種補助。（二）職務工資員工（生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類員工除外）享有職務工資，職務工資的數(shù)額根據(jù)職務的等級不同?？冃ЧべY將根據(jù)各級崗位的績效考評周期和考評結果的對應的等級工資系數(shù)發(fā)放。，按銷售額、利潤、回款周期指標完成情況為基礎，結合本人在取得業(yè)績中主次情況，與對應的提成比例進行核算。工齡為13年的，工齡工資按每年100元遞增； 3年以上的，工齡工資每年按50元遞增。作業(yè)XX類員工的XX等級工資按照公司的《XX等級評定辦法》評定，包含在績效工資內。（七）加班工資 為彌補在公司安排員工法定工作時間以外的勞動付出，提供的一種薪酬待遇。獎金計發(fā)辦法見公司《薪酬體系與薪酬管理暫行規(guī)定》。 第四十六條 員工離職時，辦理完交接手續(xù)后結算離職工資，工資于發(fā)薪日發(fā)放。第四十八條 公司為員工提供下列福利：（一）公司為員工繳納社會保險；（二）公司為員工提供住房保障補助；（三）公司為全體員工提供午餐補助及加班餐補；（四）公司每年定期為員工做健康檢查；（五）有計劃地安排員工進行更新專業(yè)知識培訓。第七節(jié) 勞動紀律第五十條 員工須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從并執(zhí)行所屬部門領導的指令。第五十二條 進入基地作業(yè)區(qū)要求：（一）外來人員進入作業(yè)大廳需有專人引領；（二）進入大廳需換工鞋或戴鞋套；（三）水杯統(tǒng)一放置休息室,不許可擱置于個人工位上；（四）不許私自開窗戶，影響設備及辦公區(qū)清潔；（五）手機置于振動或靜音；（六）中午休息時需將空調關閉；（七）下班時需將各自工位物品擺放整齊,設備關閉，椅子歸位后離開；（八）不準用辦公電話打私人電話。第五十四條 員工違反公司勞動紀律，將根據(jù)公司相關規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰。握手禮時，應注意握手先后順序為：在主人、職位高者、長輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。第五十六條 名片的使用初次拜訪，出示名片時，將名片文字正方向對準接受者，眼光要正視對方，用雙手或右手遞交自己的名片。在接到對方的名片時，看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。若沒有，應向對方說明情況，并主動作自我介紹。洽談業(yè)務或回答有關咨詢時，應據(jù)公司有關規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務不相符的承諾。聽到鈴聲，應立即接聽，不得耽誤對方時間，接聽第一句活要說：“您好，XXXX”。員工不得在上班時間用電話聊天，說與工作無關的事。撥打電話前應先將通話對方、通話目的想清楚，如果內容復雜或事項較多，應事先記錄下來，再撥打電話。第五十九條 著裝要求工作時間男士不得外著無袖、無領襯衫、汗衫、短褲；女士不得穿過于薄、露、透及緊身的衣服。頭發(fā)整潔、干凈，不得留怪異發(fā)型，不得染怪異顏色。第六十條辦公室禮儀工作時間保持飽滿的工作熱情，不閑逛、聊天或大聲喧嘩、吹口哨。否則，按曠工論處。辦公環(huán)境應簡潔明快，辦公用品及文件、書籍、工具擺放整齊，用后歸還原位，以便下次使用。下班前，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關閉個人電腦及相關設備、電器的電源。第六十一條 參加會議的禮儀接到會議通知后，應先確認議題，充分準備資料。會議上的發(fā)言要簡單得體，并認真聽取別人意見，不可排斥反對意見。第十節(jié) 安全管理第六十三條