物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定-wenkub.com
2025-05-10 04:42 本頁面
【正文】 本方案適用于云南千和物業(yè)公司有限公司各部門。 喪假：直系親屬 5天，旁系親屬 3天，喪假期間不扣工資（由部門負(fù)責(zé)人、公司副經(jīng)及公司總經(jīng)理審批） 婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天。事假期間工資按日基礎(chǔ)工資的 30％發(fā)放。 公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。 試用期滿，由本人提出書面結(jié)束試用期申請(qǐng)，也可以由所在部門主管根據(jù)員工工作表現(xiàn)推薦提前或延后結(jié)束試用期、報(bào)公司經(jīng)理簽署后可以結(jié)束試用期。 六、晉升與降級(jí) 本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理： （ 1）績(jī)效晉升：對(duì)公司的發(fā)展及經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)者，公司給予績(jī)效晉 2 升。員工凡參與考核的，應(yīng)將考核分加到其當(dāng)月考核評(píng)分中，凡得分超過 100分者，每增加一分獎(jiǎng)勵(lì) 10元；凡得分少于 100分者，每少 1分，扣款 10元。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補(bǔ)休單》進(jìn)行補(bǔ)休，不 計(jì)發(fā)加班工資。從業(yè)人員的工資按照學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任的輕重等綜合因素衡量核發(fā)；工資標(biāo)準(zhǔn)將隨著公司的發(fā)展和公司經(jīng)濟(jì)效益等因素的變化而調(diào)整?！?2021年第一號(hào)】 簽發(fā)人：方艷妃 楊劍云 云南千和物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定 一、總則 為充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)保障公司和員工的長(zhǎng)遠(yuǎn) 利益，以個(gè)人利益服從集體利益、集體利益保障個(gè)人利益為宗旨，以按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之 工資核發(fā)有所依據(jù)，制本辦法。 職務(wù)（崗位）工資的核定標(biāo)準(zhǔn)直接與公司的經(jīng)營狀況掛鉤，原則上每年根據(jù)公司經(jīng)營狀況的好壞對(duì)職務(wù)（崗位）工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上浮或下調(diào)；職務(wù)（崗位）工資視本人工作表現(xiàn)及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放 。 三、社會(huì)保險(xiǎn) 公司按照國家規(guī)定為符合條件的轉(zhuǎn)正后員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、
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