物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2025-05-14 04:42本頁面
【導讀】蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袈膆肄蒀袇袆莀莆蒃羈膃節(jié)蒂肁莈薀蒁螀膁蒆蒁袃莆莂薀羅腿羋蕿肇薇薈螇膇薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁肈芁薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芁芃蝕肂膃薂蝕螂荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袈膆肄蒀袇袆莀莆蒃羈膃節(jié)蒂肁莈薀蒁螀膁蒆蒁袃莆莂薀羅腿羋蕿肇薇薈螇膇薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁肈芁薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芁芃蝕肂膃薂蝕螂荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿羃蒅螅袁膈莁螄肅羈莇螄螃芇芃螃裊聿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿衿袂肆薈袈羄芁蒄袈膆肄蒀袇袆莀莆蒃羈膃節(jié)蒂肁莈薀蒁螀膁蒆蒁袃莆莂薀羅腿羋蕿肇薇薈螇膇薃薇罿肀葿薆肂芆蒞薆螁肈芁薅襖芄蕿薄羆肇蒅蚃肈節(jié)莁螞螈肅芇蟻袀芁芃蝕肂膃薂蝕螂荿蒈蠆襖膂莄蚈羇莇芀蚇聿膀蕿螆蝿羃蒅螅袁
【正文】 200元） +考核工資 +工齡工資（ 50元 /年） =實發(fā)工資（ 1200元 +考核 +工齡工資） （綠化）基礎工資（ 1000 元） +崗位工資（ 250 元） +考核工資 +工齡工資（ 50元 /年） =實發(fā)工資（ 1250元 +考核 +工齡工資） 主管：基礎工資（ 1000 元） +崗位工資（ 400 元） + 考核工資 +工齡工資（ 50元 /年） +通訊補助（ 50元 /月） +交通補助（ 50元 /月） =實發(fā)工資（ 1500元 +考核+工齡工資） 九、請銷假 事假： 2天以內含 2天由部門負責人審批； 5天以內含 5天由部門負責人及公司副經理審批； 10天以內含 10天由部門負責人、公司副經理及公司總經理審批。請事假最長不可以超過 10天。事假期間工資按日基礎工資的 30％發(fā)放。 病假：需出具社區(qū)以上醫(yī)院證明。 2天以內含 2天由部門負責人審批； 5天以內含 5天由部門負責人及公司副經理審批； 10天以內含 10天由部門負責人、公司副經理及公司總經理審批。病假期間不扣工資。 喪假：直系親屬 5天，旁系親屬 3天，喪假期間不扣工資（由部門負責人、公司副經及公司總經理審批） 婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天?；榧倨陂g不扣工資（由部門負責人、公司副經及公司總經理審批） 6 產假：按照楚雄市相關法律法規(guī)執(zhí)行。 十、附則 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 為了進一步調動各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動性，體現(xiàn)收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案適用于云南千和物業(yè)公司有限公司各部門。 本方案自 2021年 10月份開始實行。 后附：各部門考核標準 云南千和 物業(yè)管理有限公司 2021年 10月 12日 7
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