【正文】 害程度、涉及范圍、傷者姓名、部位、事故經(jīng)過(guò)及初步原因等簡(jiǎn)要情況。第二十三條發(fā)生事故后，公司安全工作小組必須組織人員奔赴現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行搶救。搶救過(guò)程中要認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如果因搶救人員、財(cái)產(chǎn)或防止事故擴(kuò)大必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，要作出明顯的標(biāo)記或記錄。第二十四條對(duì)輕傷事故以及未造成傷亡，但造成公司財(cái)務(wù)損失的事故，由公司安全工作小組組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，形成事故調(diào)查報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理同意后，對(duì)事故責(zé)任人給予相應(yīng)處分。第八章員工勞動(dòng)安全紀(jì)律第二十五條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，并認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和生產(chǎn)、技術(shù)、安全操作規(guī)程，工作中必須穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十六條不遲到、不早退，上班時(shí)集中注意力，不準(zhǔn)酒后上崗、脫崗、私自換崗，或干與工作無(wú)關(guān)的私事。第二十七條愛(ài)護(hù)消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放貨物或其他物品。第二十八條保證宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率電器以及從事生火做飯等可能導(dǎo)致火災(zāi)的行為。第二十九條禁止熬夜（如打麻將、撲克熬夜）后疲勞上班，發(fā)現(xiàn)后責(zé)令離崗休息并按曠工處理。第九章應(yīng)急救援與救護(hù)第三十條公司所屬各部門(mén)必須開(kāi)展危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制工作。針對(duì)潛在的事故、災(zāi)害和緊急情況，分類(lèi)制定相應(yīng)的事故、災(zāi)害應(yīng)急救援與處理預(yù)案，預(yù)案應(yīng)覆蓋事故發(fā)生、發(fā)展和處理的全過(guò)程。第三十一條為保持應(yīng)急救援預(yù)案的有效性，公司所屬各項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和實(shí)際演練情況及時(shí)修訂應(yīng)急救援與處理預(yù)案，確保應(yīng)急預(yù)案的針對(duì)性、可行性、可操作性和銜接性。第三十二條公司所屬各項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)建立由專(zhuān)、兼職人員組成的救護(hù)和醫(yī)療急救組織，配備必要的裝備、器材和藥物。第三十三條公司所屬各礦按照規(guī)定設(shè)立礦山救護(hù)隊(duì)伍，配備救護(hù)裝備。不具備單獨(dú)建立救護(hù)隊(duì)的公司，必須與當(dāng)?shù)貐^(qū)縣煤炭部門(mén)所屬的專(zhuān)業(yè)礦山救護(hù)隊(duì)簽訂救護(hù)協(xié)議，負(fù)責(zé)礦山應(yīng)急救護(hù)工作，把公司安全生產(chǎn)應(yīng)急救援納入地方防災(zāi)救災(zāi)、應(yīng)急管理體系之中。公司所屬各礦應(yīng)當(dāng)建立與當(dāng)?shù)卣⒚簶I(yè)集團(tuán)應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)溝通機(jī)制。第三十四條一旦發(fā)生公司事故、災(zāi)害，自下而上迅速啟動(dòng)相應(yīng)級(jí)別的應(yīng)急救援預(yù)案第十章附則第三十五條本制度授權(quán)由安全工作小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜可由安全工作小組臨時(shí)決斷。第三十六條本制度未盡事宜逐步完善。印證使用管理制度第一條為維護(hù)公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。第二條本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專(zhuān)用章、造價(jià)工程師印章）、公司財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書(shū)、企業(yè)代碼證、稅務(wù)登記證、造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)證書(shū)及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開(kāi)戶證、銀行開(kāi)戶證、貸款證、車(chē)輛等）。第三條公司印證是公司的重要物件，由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管。保管人應(yīng)妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。未經(jīng)所長(zhǎng)、總工許可，不得復(fù)印、外帶、外借。所有證照復(fù)印件必須加蓋復(fù)印無(wú)效專(zhuān)用章。第四條報(bào)告蓋章由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。禁止其他人員接觸印章。第五條公司及分公司的印章由行政財(cái)務(wù)部統(tǒng)一刻制或銷(xiāo)毀。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項(xiàng)除外），由印章保管人蓋印并進(jìn)行用印登記。第六條公司證照的年檢、換證、注冊(cè)、續(xù)期注冊(cè)由行政財(cái)務(wù)部辦理。第七條公司印證一旦遺失，應(yīng)立即向公司所長(zhǎng)報(bào)告，并采取應(yīng)急措施。第八條公司公章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章用印必須登記于“用印登記簿”。用印登記由行政財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。第九條本制度由所長(zhǎng)辦公會(huì)共同批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長(zhǎng)辦公會(huì)。員工離職管理規(guī)定1.目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。3.離職類(lèi)別與定義.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動(dòng)合同的行為。.員工提前30日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。.員工在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動(dòng)合同的行為。.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的；.被依法追究刑事責(zé)任的。.員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：.員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。.自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。.月累計(jì)曠工超過(guò)3天（含）或年累計(jì)曠工超過(guò)7天（含）者；.未按正規(guī)手續(xù)申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者；.已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者。.勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：.勞動(dòng)合同期滿的；.公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知員工的行為；.員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。.員工達(dá)到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.離職的程序.解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。.員工辭職程序：.員工辭職應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》未按規(guī)定填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表的，不視為正式的、有效的書(shū)面通知行為；.員工填寫(xiě)的《辭職申請(qǐng)表》應(yīng)向本部門(mén)負(fù)責(zé)人提交，本部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)表后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并簽署意見(jiàn)；.《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級(jí)審批通過(guò)后，由綜合管理部通知辭職員工離開(kāi)公司的確切日期以及辦理工作、財(cái)物交接等事宜；.在確定交接事宜完畢后，綜合管理部為辭職員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》.公司辭退程序：.員工有或規(guī)定的情形，部門(mén)負(fù)責(zé)人有提請(qǐng)綜合管理部解除該員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)，并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同情況說(shuō)明》呈報(bào)綜合管理部、分管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級(jí)核準(zhǔn)；.綜合管理部將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工；.被解除勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為辭退員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》.自離程序：.用人部門(mén)應(yīng)在員工擅自缺勤第一天向綜合管理部報(bào)備員工異常情況并在員工自離的當(dāng)天將自離人員的名單報(bào)綜合管理部核準(zhǔn)；.公司將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)被解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過(guò)掛號(hào)郵遞或其他形式予以通知。對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。.勞動(dòng)合同終止程序：.公司不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，給員工發(fā)放《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，對(duì)于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過(guò)掛號(hào)郵遞或其他形式予以通知；.員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》3天內(nèi)以書(shū)面形式回復(fù)綜合管理部；.被終止勞動(dòng)合同員工辦理好工作、財(cái)物交接后，綜合管理部為員工開(kāi)具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》5.離職談話.員工離職時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人或直屬上級(jí)需與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：.了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。.審核文件、資料的所有權(quán)；.審查其了解公司秘密的程度；.審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；.回答員工可能有的問(wèn)題；.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；.員工離職時(shí)，綜合管理部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：.了解辭職原因與動(dòng)機(jī)。.審查其勞動(dòng)合同及薪資福利狀況；.了解員工入職以來(lái)的工作業(yè)績(jī)；.解答員工可能有的問(wèn)題；.征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議；6.離職交接.在綜合管理部通知辦理工作、財(cái)物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項(xiàng)目，逐項(xiàng)辦妥公司財(cái)物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；.原工作中保管辦理的項(xiàng)目、賬冊(cè)以及公司的各項(xiàng)文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級(jí)指定的人員或相關(guān)部門(mén)；.相關(guān)接收人須在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時(shí)，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時(shí)更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財(cái)物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追回；.離職員工在交接簽署好的《離職交接清單》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)后，報(bào)綜合管理部存檔。7.離職結(jié)算.結(jié)算項(xiàng)目：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用等。.結(jié)算費(fèi)用由財(cái)務(wù)部于員工離職當(dāng)月實(shí)際薪資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算。8.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金.公司在員工辦理完離職交接手續(xù)后，方可對(duì)員工的社保和公積金關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)。.員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)。9.相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定.辭職員工在提交《辭職申請(qǐng)表》后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的崗位責(zé)任并遵守公司的規(guī)章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。.離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向綜合管理部出具書(shū)面證明后，可以在離職后從其個(gè)人收入中扣除，并及時(shí)電話通知到該離職員工。.管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。.凡自離人員，公司將永不予以錄用。10.離職分析.綜合管理部應(yīng)將離職員工人事檔案與在職員工人事檔案分離。自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時(shí)間不得少于2年。.綜合管理部每月應(yīng)做一次離職員工分析報(bào)告，主要從離職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進(jìn)行分析，并提出改進(jìn)措施，使員工流失率控制在合理的范圍。11.附則.公司在遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關(guān)法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。.本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬公司綜合管理部。.以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。.本規(guī)定自2015年X月X日起執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)____________（身份證號(hào)：________）：您與__________________________公司于_________年_______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第______項(xiàng)情形或根據(jù)公司《______________________管理規(guī)定》第____條第____項(xiàng)的規(guī)定，決定從_________年_______月______日起解除勞動(dòng)合同。1.試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。5.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯(cuò)誤決定錄用的。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形____________________。請(qǐng)您于_________年_______月______日前到綜合管理部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。特此通知！通知方（簽名或蓋章）：_________年_______月______日勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保