江蘇某公司員工薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 02:37本頁(yè)面
【正文】 有權(quán)自主決定內(nèi)部所有員工的工資關(guān)系、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。條 39 條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。條 40 條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人，也得向他人詢(xún)問(wèn)，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰。條 41 條 本規(guī)定從 2022 年 9 月 1 日起開(kāi)始試行。江蘇 XXX 股份有限公司生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法條 1 條本辦法是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合本公司實(shí)際情況訂立的生產(chǎn)工人薪酬管理規(guī)定。條 2 條根據(jù)公司有關(guān)用工制度，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬。條 3 條在與上年同等條件下，堅(jiān)持工人收入不減少的原則。條 4 條生產(chǎn)工人采用計(jì)件工資制。工資發(fā)放依據(jù)工人的當(dāng)月產(chǎn)量按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核定后次月發(fā)放。月工資=固定工 資+ 計(jì)件工 資（月產(chǎn)量*單件標(biāo)準(zhǔn)工資）+工齡工資固定工資體現(xiàn)崗位與技能價(jià)值（等于原技能工資與崗位工資之和的70%），月不低于 180 元；計(jì)件工資體現(xiàn)個(gè)人的 業(yè)績(jī)。月產(chǎn)量以當(dāng)月出庫(kù)結(jié)算單為準(zhǔn)，各有關(guān)部門(mén)必須在當(dāng)月 26 日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部，并對(duì)所報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。9 / 11條 5 條因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400 元時(shí)，公司按 400 元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請(qǐng)假、怠工等個(gè)人原因造成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予以補(bǔ)償。條 6 條季節(jié)工經(jīng)考核合格后，發(fā)放固定工資為 100 元。條 7 條試用期生產(chǎn)工人，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)月工資 400 元，試用期一般為 36 個(gè)月，試用期滿(mǎn)后按計(jì)件工資發(fā)放。試 用期間的考核依據(jù)由各生產(chǎn)單位和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。條 8 條根據(jù)公司的整體效益狀況，不定期對(duì)生產(chǎn)工人發(fā)放效益獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金由企管計(jì)劃部根據(jù)實(shí)際情況確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。條 9 條本辦法是公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。條 10 條 本辦法定從 2022 年 4 月 1 日起開(kāi)始試行。
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