化纖產(chǎn)業(yè)集群公司員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 20:30本頁面
【導(dǎo)讀】第一條本公司員工薪酬待遇除另有規(guī)定外，均依據(jù)本管理制度執(zhí)行。保衛(wèi)人員、清潔工、裝卸工及其他臨時(shí)崗位人員。第四條公司全面實(shí)行崗位工資及計(jì)件工資制度。元，計(jì)算當(dāng)月工資時(shí)按實(shí)際出勤日累計(jì)計(jì)入工資發(fā)放。每份標(biāo)準(zhǔn)為1元，午、晚餐每份標(biāo)準(zhǔn)為元；由人事行政部直接從當(dāng)月工資中扣減。（一）未享受周休的人員享有加班津貼；其他人員不享受加班津貼；經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。部門在審批時(shí)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，不得影響部門的正常工作，否則不得安排調(diào)休。批準(zhǔn)擅自調(diào)休者，視為曠工。非特殊批準(zhǔn)，一次最長調(diào)休時(shí)間不得超過7天。者，給予200元滿勤津貼。津貼辦法另行規(guī)定。司依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲；期；非經(jīng)特殊批準(zhǔn)，輔助人員及工人的工傷假期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；第二十一條非特別批準(zhǔn)，初任人員之薪酬自任職生效之日起計(jì)，按日計(jì)算。的考核結(jié)果層報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交由財(cái)務(wù)部發(fā)放。務(wù)總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理審批。
【正文】 部分自負(fù)； 出差路線一般應(yīng)選擇最短最方便的路線，不得隨便改變路線，因不可抗力需改變路線的，需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按實(shí)際報(bào)銷交通費(fèi)；如出差人員既非不可抗力原因，又非公務(wù)需要而故意繞道所增加的交通費(fèi)，由出差人員自負(fù)； 出差中已由公司、公司駐外辦事處或客戶安排交通工具的，不再報(bào)銷交通費(fèi)。 公司領(lǐng)導(dǎo)出差安排的隨行人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司出差領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十六條 差旅費(fèi)報(bào)銷 （一）出 差人員有責(zé)任妥善保管好所有出差開支票據(jù)，如有遺失，公司一律不負(fù)責(zé)，報(bào)銷依據(jù)憑有效的車船票或有效蓋章單據(jù)才能報(bào)銷。 （二）出差人員必須在出差回公司后的六個(gè)工作日內(nèi)辦理出差報(bào)銷手續(xù)。超期不辦理報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部有權(quán)從出差人員工資中先行扣回借款，其差旅費(fèi)待報(bào)銷時(shí)再核付。 （三）出差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提交憑據(jù)核報(bào)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)的，除將虛報(bào)所領(lǐng)款項(xiàng)追回外，并視情節(jié)輕重酌予懲處。 第七章 考 勤 第二十七條 公司設(shè)打卡機(jī)進(jìn)行考勤，由人事行政部負(fù)責(zé)全公司考勤的監(jiān)督檢查匯總工作。通過公司值班門衛(wèi)對(duì)遲到、早退及上班時(shí)間進(jìn)出廠 區(qū)人員進(jìn)行驗(yàn)證登記，對(duì)員工上下班情況進(jìn)行監(jiān)督考核。 第二十八條 下列日期為法定的節(jié)假日： （一） 元旦； （二） 春節(jié)； （三） 清明節(jié)； （四） 端午節(jié)； （五） 國際勞動(dòng)節(jié)； （六） 中秋節(jié)； （七） 國慶節(jié)。 第二十九條 前條所列節(jié)假日及星期日，非生產(chǎn)部門及生產(chǎn)部門車間主任助理以上管理人員應(yīng)在合理安排值班，保證部門正常運(yùn)作的基礎(chǔ)上方可安排休息； 第三十條 員工請(qǐng)假應(yīng)按照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病需要治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每月不得超過 10 天，每年累計(jì)不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留 職，但以一年為限。 （二） 事假 —— 因私事待處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過三十天。 （三） 婚假 —— 本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假三天。 （四） 喪假 —— 父母、配偶父母、配偶或子女喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假三天；祖父母、外祖母喪亡時(shí)，可請(qǐng)喪假一天。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天。 （六） 公假 —— 因參加本職工作范圍內(nèi)的政府舉辦的資格考試者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （七） 工傷假 —— 因工傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 第三十一條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第（一）款規(guī)定辦理外，其余均 以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)生證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及工作表現(xiàn)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多 90 天。 第三十二條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈報(bào)，并送人事行政部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)外，均應(yīng)以曠工論處。 曠工超三天者視為自動(dòng)離職。 第三十三條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列 規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （二） 部門經(jīng)理請(qǐng)假呈請(qǐng)所屬副總經(jīng)理審核，并呈總 經(jīng)理批準(zhǔn)； （三）其余人員請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）層報(bào)所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層報(bào)所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過七天者，層報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十四條 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書面說明具體理由 (不得籠統(tǒng)以“家中有事”或“有急事”等含糊其辭理由申報(bào)，否則不予批準(zhǔn) )，病假超過三天者（含三天），應(yīng)附醫(yī)院證明文件（外傷例外）。 第八章 附 則 第三十五條 本管理制度經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第三十六條 本管理制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，如有補(bǔ)充或修正事宜，由人事行政部報(bào)層總經(jīng)理批準(zhǔn)后修訂。 泗陽化纖產(chǎn)業(yè)集群有限公司 20xx11
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