化纖產(chǎn)業(yè)集群公司員工薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 要經(jīng)電話請示批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則，不予報銷 差旅費(fèi)，并按曠工論處。 公司領(lǐng)導(dǎo)出差安排的隨行人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司出差領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （三）出差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提交憑據(jù)核報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實(shí)的，除將虛報所領(lǐng)款項(xiàng)追回外，并視情節(jié)輕重酌予懲處。 第二十九條 前條所列節(jié)假日及星期日，非生產(chǎn)部門及生產(chǎn)部門車間主任助理以上管理人員應(yīng)在合理安排值班，保證部門正常運(yùn)作的基礎(chǔ)上方可安排休息； 第三十條 員工請假應(yīng)按照下列規(guī)定辦理： （一） 病假 —— 因病需要治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過 10 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留 職，但以一年為限。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)生證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及工作表現(xiàn)，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多 90 天。 第三十三條 員工請假應(yīng)依下列 規(guī)定呈請批準(zhǔn)： （一） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)； （二） 部門經(jīng)理請假呈請所屬副總經(jīng)理審核，并呈總 經(jīng)理批準(zhǔn)； （三）其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）層報所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層報所屬副總經(jīng)理核準(zhǔn)；超過七天者，層報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 泗陽化纖產(chǎn)業(yè)集群有限公司 20xx11 。 第八章 附 則 第三十五條 本管理制度經(jīng)呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)外，均應(yīng)以曠工論處。 （七） 工傷假 —— 因工傷可請工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。 （三） 婚假 —— 本人結(jié)婚，可請婚假三天。通過公司值班門衛(wèi)對遲到、早退及上班時間進(jìn)出廠 區(qū)人員進(jìn)行驗(yàn)證登記，對員工上下班情況進(jìn)行監(jiān)督考核。 （二）出差人員必須在出差回公司后的六個工作日內(nèi)辦理出差報銷手續(xù)。 （二）住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 出差人員住宿標(biāo)準(zhǔn)如下表：（元 /天） 出差人員類別 住宿標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理 350 部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、工程師、會計師、技術(shù)骨干 200 其余人員 100 住宿費(fèi)超標(biāo)部分原則上由出差人員自行承擔(dān)，因出差人員無法選擇或無法控制原因而造成住宿費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)的（如 統(tǒng)一安排住宿等），報主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并報總經(jīng)理批準(zhǔn)后憑單實(shí)報實(shí)銷； 出差中已由公司駐外辦事處或客戶安排住宿的，不再報銷住宿費(fèi)用。出差預(yù)借款應(yīng)按實(shí)際需要申報，并按財務(wù)管理有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條 非特別批準(zhǔn)，初任人員之薪酬自任職生效之日起計，按日計算。 第二十條 假期薪酬 （一）法定節(jié)假日及法定休息日期間，享受周休員工崗位薪酬照發(fā)。 第十六條 下列項(xiàng)目，自薪酬中直接扣除： （一） 個人所得稅、社保費(fèi)個人應(yīng)繳費(fèi)部分以及其他法律法規(guī)規(guī)定必須由公司代扣的款項(xiàng)； （二）按照考勤、考核規(guī)定應(yīng)扣除的缺勤、事假等薪酬； （三）員工委托公司代扣代繳的款項(xiàng)。 第十三條 年終考核： 中高級管理人員及普通管理人員依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績發(fā)給獎金，經(jīng)營業(yè)績的考核著重于利潤指標(biāo)。工齡工資最高不超過 300 元 /月；每年的 4 月底發(fā)放上一個自然年度的工齡津貼。 非特殊批準(zhǔn)，一次最長調(diào)休時間不得超過 7 天。連續(xù)加班 1 小時以上（含 1 小時），方可申領(lǐng)加班費(fèi)，而且加班時間每 30 分鐘為一計算檔次，不足 30 分鐘的忽略不計； （四）加班費(fèi)每月發(fā)放一次，加班人員的直接管理負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申報表》累積后報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，公司分管副總批準(zhǔn)后交人事行政部并入當(dāng)月工資發(fā)放； （五）不享受加班津貼人員的加班，累積后可在適當(dāng)?shù)臅r候安排調(diào)休。 第三章 津 貼 第五條 伙食津貼：公司為員工提供工作餐，每出勤日按 8 小時
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