員工薪酬、績(jī)效管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，給予對(duì)應(yīng)的計(jì)件工資（班組人均計(jì)件工資 =實(shí)際件平方數(shù)乘以 ）。 員工薪酬 =基本工資 +績(jī)效工資 +全勤獎(jiǎng)（ 28天嚴(yán)重病假除外） 基本工資 =保底工資 +社保 績(jī)效工資 =計(jì)件績(jī)效 +計(jì)件質(zhì)量獎(jiǎng) 全勤獎(jiǎng) 第五條、基本工資 基本工資是根據(jù)約定勞動(dòng)合同，或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，在一般情況下，基本工資是員工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。、績(jī)效管理制度 第一章總則 第一條、我公司秉持 “對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 ”的原則，制定和實(shí)施了合理的薪酬制度，提供公平的待遇，激勵(lì)員工的工作熱情促進(jìn)公司與員工共同的發(fā)展和成長(zhǎng)。 第四章薪酬 第四條、薪酬的構(gòu)成 基于激勵(lì)員工的需要，我公 司將薪酬體系劃分為基本工資和績(jī)效工資兩大部分。 第七條、計(jì)件質(zhì)量獎(jiǎng) 我公司每天規(guī)定班組完成的生產(chǎn)任務(wù)是 3600平方米，合為 12件單件（注：每 300平方為一單件）。質(zhì)量獎(jiǎng) 100元。 在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自礦工、無故缺勤，違規(guī)者扣 70元 /天，且沒有全勤獎(jiǎng)金 100元。 加班的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：日均基本工資 =月基本工資 /月計(jì)薪天數(shù) 法定節(jié)假日加班：小時(shí)工資 =日均基本工資 /日工作時(shí)的三倍 第十一條、薪酬發(fā)放 工資按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月 15號(hào)。 第十三條、績(jī)效工資的意義所在 以質(zhì)量為主要指標(biāo) —保證質(zhì)量 以產(chǎn)量為第二指標(biāo) —提高效率 資源耗用超標(biāo)扣款與節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合 —降低消耗、提高資源使用效率 實(shí)施有底薪的、配合保底制的計(jì)薪制度 公平、公正、公開 操作員、班長(zhǎng)、及經(jīng)理，績(jī)效層層掛鉤，形成一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)利益共同體 績(jī)效考核將作為員工崗位異動(dòng)、升（降）職、加（減）薪、及享受福利的參考依據(jù)。（要求工作滿一年以上，未滿扣出） 第十六條、公司注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)實(shí)際效益情況，促進(jìn)
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