湖北金環(huán)員工薪酬管理制度final-全文預覽
【正文】 假，則公司在當年年底按實際年假天數補發(fā)工資。第八節(jié) 其他附加薪酬第四十七條 公司根據工作需要認為應為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。第五節(jié) 保健津貼第四十四條 公司對在有毒、有害、高溫、危險等環(huán)境中工作的員工提供保健津貼，根據工作環(huán)境的不同，保健津貼分為四級：（一） 甲級：3元/天；（二） 乙級：2元/天；（三） 丙級：1元/天；（四） 丁級：。第四十一條 除生產操作人員以外，公司員工除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。第三十七條 基層人員年度獎金根據個人年度績效考核結果確定：年度考核結果不合格合格優(yōu)秀年度獎金無1獎金基數2獎金基數第三十八條 中層行政管理人員年度獎金根據部門和個人績效考核結果以及獎金基數確定，考核不合格無年度獎金。第三十三條 獎金基數為本人當季崗位工資的三分之一。第二十九條 計件工資制月度獎金（計件工資）計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。第二十七條 為充分體現學歷工資的嚴肅性和激勵效果，人力資源部應對學歷證書嚴格審察。第二十四條 學歷工資具體標準如下：（一） 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五大本科畢業(yè)，100元/月；（二） 正規(guī)院校大學本科畢業(yè)或五大碩士研究生畢業(yè)，200元/月；（三） 正規(guī)院校碩士研究生畢業(yè)或雙學士畢業(yè)，400元/月； （四） 博士研究生畢業(yè)，600元/月。第二十條 司齡每滿一年，司齡工資增加10元。第十八條 為加強公司的人才儲備和人才梯隊建設，公司將為部分管理崗位設立助理。第十四條 管理系列分為行政職能部分和生產管理部分，其中，部長（辦公室主任）與生產廠長平級，副部長（辦公室副主任）與生產副廠長平級，分部經理與生產科長、車間主任平級，分部副經理與生產科副科長、車間副主任平級，主管與工段長平級。第九條 管理系列分為六類，由高到低依次是：總裁助理（級—級）、部長（級—級）、副部長（級—級）、分部經理（級—級）、分部副經理（級—級）、主管（級—級）。第三章 薪酬結構第五條 根據工作性質的不同，湖北金環(huán)適用以下三種薪酬制度：（一） 計時工資制：根據工作時間計算工資，適用于管理人員、專業(yè)技術人員、勤務人員、非計件生產操作人員；（二） 計件工資制：根據所生產的合格品數量計算工資，適用于能進行計件的生產操作人員；（三） 效益工資制：根據所創(chuàng)造的直接效益計算工資，適用于銷售人員。湖北金環(huán)股份有限公司員工薪酬管理制度北京新華信管理顧問有限公司2003年12月 目 錄第一章 總則 2第二章 適用范圍 2第三章 薪酬結構 2第四章 基本薪酬 3第五章 績效薪酬 5第六章 附加薪酬 7第七章 保險福利 8第八章 特別獎勵項目 8第九章 試用期薪酬 8第十章 工資特區(qū)制 9第十一章 薪酬調整 9第十二章 薪酬支付 10第十三章 薪酬組織與發(fā)放 11第十四章 附則 11 湖北金環(huán)股份有限公司員工薪酬管理制度第一章 總則第一條 本制度是依據國家法律、法規(guī)并結合湖北金環(huán)股份有限公司（以下簡稱湖北金環(huán)）企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。第二章 適用范圍第四條 本制度適用于除董事、監(jiān)事、高層管理人員以外的湖北金環(huán)所有正式在崗員工(不含臨時工和退休、退養(yǎng)、待崗人員)，主要包括：（一） 管理系列： 從事行政、管理工作，并擁有一定管理職位的員工；（二） 專業(yè)系列：從事財務審計、技術改造、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務的員工；（三） 生產操作系列：從事生產操作的工人，根據工作性質的不同又可以分為計件生產操作工人和
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