湖北金環(huán)員工薪酬管理制度final-wenkub
2023-04-24 03:04:23 本頁面
【正文】 列、管理系列（分部經(jīng)理級(jí)和主管級(jí)）、非計(jì)件生產(chǎn)操作人員。（五） 五大指電大、函授、職大、夜大、自考。第二十一條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。擔(dān)任助理的員工其崗位工資在現(xiàn)有崗位工資的基礎(chǔ)上上浮1－2級(jí)，取消其助理資格時(shí)，崗位工資在原有崗位工資的基礎(chǔ)上下浮1－2級(jí)（總裁助理除外）。第十五條 計(jì)時(shí)工資制下崗位工資計(jì)算辦法參見附件一：《計(jì)時(shí)工資制崗位工資等級(jí)表》。第十條 專業(yè)系列分為四類，由高到低依次是：特級(jí)專員（級(jí)—級(jí)）、高級(jí)專業(yè)（級(jí)—級(jí)）、中級(jí)專員（級(jí)—級(jí)）、初級(jí)專員（級(jí)—級(jí)）。第六條 為有效激勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性，對(duì)于能夠進(jìn)行計(jì)件而且工作量有保障的崗位和工種，應(yīng)全部實(shí)行計(jì)件工資制。第二條 本制度旨在通過客觀地評(píng)價(jià)員工工作績效，實(shí)現(xiàn)吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才的目的，進(jìn)而體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，綜合考慮薪酬水平的地區(qū)性因素和行業(yè)性因素，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性。第七條 在計(jì)時(shí)、計(jì)件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構(gòu)成：（一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學(xué)歷工資；（二） 績效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)部分；（三） 附加薪酬部分：包括加班工資、中夜班津貼、保健津貼等；（四） 保險(xiǎn)福利部分：包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金以及年假等。第十一條 生產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級(jí)技師（級(jí)—級(jí)）、技師（級(jí)—級(jí)）、高級(jí)工（級(jí)—級(jí)）、中級(jí)工（級(jí)—級(jí)）、初級(jí)工（級(jí)—級(jí)）。第十六條 效益工資制和計(jì)件工資制崗位工資計(jì)算辦法參見附件二：《績效工資制和計(jì)件工資制崗位工資、月度獎(jiǎng)金確定辦法》。崗位工資浮動(dòng)幅度由人力資源部確定并報(bào)總裁辦公會(huì)審批決定。第二十二條 每年一月份開始計(jì)算司齡，司齡的計(jì)算采取四舍五入的方式。第二十五條 為鼓勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)和能力，對(duì)于任職期間取得更高學(xué)歷的員工，應(yīng)按新的學(xué)歷發(fā)放學(xué)歷工資。（二） 獎(jiǎng)金金額確定：根據(jù)本月個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第二節(jié) 季度獎(jiǎng)金第三十一條 適用范圍：適用于管理系列中副部長及以上崗位（總裁助理、部長、副部長）。第三十五條 年度獎(jiǎng)金金額應(yīng)根據(jù)績效考核方案或經(jīng)營成本責(zé)任書確定。并應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況在經(jīng)營責(zé)任書或承包方案中確定不同的獎(jiǎng)金提取比例。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休等方式補(bǔ)償。第七節(jié) 教師津貼第四十六條 適用于學(xué)校教職員工，根據(jù)課時(shí)數(shù)發(fā)放。第四十九條 公司為員工提供每年3～5天的帶薪年假，年假必須連續(xù)使用。獎(jiǎng)勵(lì)金額由總裁辦公會(huì)討論決定。獎(jiǎng)勵(lì)金額和獎(jiǎng)勵(lì)辦法由人力資源部提出，總裁辦公會(huì)審批。第五十八條 試用期員工按試用崗位享受相應(yīng)的附加薪酬和勞動(dòng)保護(hù)。第十章 工資特區(qū)制第六十二條 工資特區(qū)是指對(duì)公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè)內(nèi)十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結(jié)構(gòu)，由董事會(huì)或總裁辦公會(huì)根據(jù)外部人力資源的市場價(jià)格通過談判以合同形式確定工資特區(qū)中每個(gè)人的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。第六十五條 工資特區(qū)人才的淘汰： 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核，有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：（一） 考核分?jǐn)?shù)低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；（二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第六十九條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第七十一條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)的職級(jí)中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。第七十四條 調(diào)整后工資級(jí)別，一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。第七十七條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第七十八條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第八十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬調(diào)整
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