江公司員工薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 單件標準工資）+工齡工資固定工資體現(xiàn)崗位與技能價值（等于原技能工資與崗位工資之和的 70%），月不低于 180 元；計件工資體現(xiàn)個人的 業(yè)績。條 2 條 根據(jù)公司有關用工制度，逐步實現(xiàn)同工同酬。條 39 條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。條 36 條 員工固定工資、工齡工資發(fā)放時間為當月 8 日，月度績效工資發(fā)放時間為下一個月 8 日，季度績效工資發(fā)放時間為下季度第一個月 25 日。薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年 終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。條 30 條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。條 26 條 普通員工層分為 A、B、C、D、E 五級，其中每一 級又分若干檔次，共 28 個檔。條 22 條 公司薪酬考核委員會每年根據(jù)員工工作業(yè)績、態(tài)度和能力綜合得分決定員工崗位晉級或降級。具體分配方案由公司企管計劃部擬定，報總經(jīng)理審批。采購人員年終按照超出任務部分，提取一定比例發(fā)放年度成本任務超額獎金。本企業(yè)工齡工資計算標準：員工加入新公司簽訂合同后滿一年開始計算本企業(yè)工齡工資，每人 10 元/月，之后本企業(yè)工齡每增加一年，工齡工資增加 10 元，增加到 150 元/月為止，以后不再增加。? 副總經(jīng)理級的固定工資與標準業(yè)績工資的比例為 6：4；? 部門經(jīng)理級固定工資與標準業(yè)績工資的比例為 7：3；? 普通員工級的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為9：1；? 研發(fā)人員的崗位固定工資與標準業(yè)績工資的比例為 6：4。條 10 條 績效工資制適用于實行上述三類工資制之外的其他員工。年薪工 資根據(jù)年度任務由總經(jīng)理核定年薪總額。條 7 條 計件工資制適用于生產(chǎn)工人。條 3 條 本制度所稱員工是指公司所有人員（不含董事長、總經(jīng)理），普通 員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工。條 2 條 本制度堅持內部公平、外部競爭性原則。第二章 薪酬方式與適用范
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1