江公司員工薪酬管理制度-文庫吧
2025-03-25 02:36 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)每年的崗位定級、績效工資、超 額任務(wù)獎、年終效益獎金方案以及特殊獎金發(fā)放等方面的評定、 審議。條 5 條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有員工（不含董事長、總經(jīng)理）。第二章 薪酬方式與適用范圍條 6 條 公司的薪酬方式分為四種：計(jì)件工資制、年薪制、談判工資制和績效工資制。條 7 條 計(jì)件工資制適用于生產(chǎn)工人。生產(chǎn)工人的工資管理采取計(jì)件工資制，根據(jù)工人的產(chǎn)量按月考核發(fā)放，具體發(fā)放按《生產(chǎn)工人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。對于季節(jié)工、學(xué)員工工資管理，各單位可結(jié)合自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。條 8 條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理。年薪工 資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額。 實(shí)行年薪制的員工，其工資包括三部分：月工資、半年考核工資、年度考核工資，其工資比例為 4：2：4 。超 額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書規(guī)定，由企管計(jì)劃部考核發(fā)放超額獎金。條 9 條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定，報(bào)總經(jīng)理審批。條 10 條 績效工資制適用于實(shí)行上述三類工資制之外的其他員工。全部薪酬分為固定工資、績效工資、工齡工資、超額任務(wù)獎、年終效益獎金、特殊獎勵等。第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容條 11 條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級別。條 12 條 員工的工資級別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資之和，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況，確定二者的比例。? 副總經(jīng)理級的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為 6：4；? 部門經(jīng)理級固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為 7：3；? 普通員工級的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為9：1；? 研發(fā)人員的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資的比例為 6：4。條 13 條 業(yè)績工資：?業(yè)績工資= 個人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績工資*績效考核系數(shù)( 見下表)。S A B C D副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 普通員工 ?
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