員工薪酬、加班管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 續(xù)，但可以集中填 寫簽字。 有下列情況之一者，不認定為加班： ⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、 綜合 部 等 ）在正常工作日因接待公司 客戶延時工作 的 ； ⑶ 延長工作時間處理日常工作 1小時以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； ⑸ 倒班。（ 值班是指 公司為臨時負責接聽、 協(xié)調(diào)、 看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間 內(nèi)進行的值班，2021519 2021519 它 一般 不直接完成生產(chǎn)任務(wù) 。 總量控制原則。 健康第一原則。 部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。 第 7 章 附則 第 20 條 本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 加班時間必須經(jīng)主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。 元旦（ 1 月 1 日） 1 天 春節(jié)（正月初一） 3 天 勞動節(jié)（ 5 月 1 日） 1 天 清明節(jié)（ 4 月 5 日） 1 天 端午節(jié)（五月初五） 1 天 中秋節(jié)（八月十五） 1 天 國慶節(jié)（ 10 月 1 日 ～ 10月 3日） 3 天 第 17 條 帶薪年假 員工在企業(yè)工作滿一年可享受 個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加 個工作日的帶薪休假，但最多不超過 個工作日。 第 6 章 員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 第 13 條 工齡工資 工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補償。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標準如下表所示。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。 該部分薪酬應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 30%～ 40%。 員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的 70%～ 80%，試用期內(nèi) 不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。 第 3 條 適用范圍 本企業(yè)所有員工。2021519 2021519 員工薪酬管理制度 和 加班管理制度（試行） 制度 員工薪酬管理制度 受控狀態(tài) 編 號 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門 第 1 章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 （ 3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。 第 4 條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎 +股權(quán)激勵 +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補貼 +獎金 第 5 條
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