員工薪酬、加班管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請加班的人員承擔(dān)。在計發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資 時，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況 統(tǒng)計核對 。 ⑶ 員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補(bǔ)貼。 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 （ 2）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八 小時工作日的延長作業(yè)2021519 2021519 時間。 第 14 條 獎金 獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給 予的獎勵。 第 12 條 績效工資 績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。 工資系列適用范圍表 工資系列 適 用 范 圍 行政管理系列 1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) 2021519 2021519 2．各職能部門經(jīng)理 3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財務(wù)部、審計部所有職員 技術(shù)系列 產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外） 生產(chǎn)系列 生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外） 營銷系列 市場部、銷售部所 有員工 后勤系列 一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等 第 4 章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 第 7 條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。 （ 3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 第 3 條 適用范圍 本企業(yè)所有員工。 該部分薪酬應(yīng)占 高層管理人員 全部薪酬的 30%～ 40%。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 第 6 章 員工福利 福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。 加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時間不足半小時的不予計算。 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。 總量控制原則。 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： ⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、 綜合 部 等 ）在正常工作日因接待公司 客戶延時工作 的 ； ⑶ 延長工作時間處理日常工作 1小時以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； ⑸ 倒班。核對發(fā)現(xiàn) 沒有 加班 打卡 記錄或與 加班 打卡記錄不一致的 行為； ⑵ 不辦 加班審批 手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班 的行為； 下列人員（除文件內(nèi)容中 第 （三） 1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：
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