員工薪酬、加班管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 2021519 2021519 ⑴ 中高層管理人 員； ⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工； ⑶ 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員； ⑷ 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員； ⑸ 受留用察看處分人員。 ⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班補(bǔ)貼。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照 500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以 天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 下列行為不享受加班補(bǔ)貼： ⑴ 無(wú)論是工作日、 公休日 或是 節(jié)假日 加班，員工均 需如 實(shí)打卡 （上、下班） ，記錄加班時(shí)間。 ⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。 調(diào)休優(yōu)先原則。 （二）職責(zé) 2021519 2021519 各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。 第 19 條 津貼或補(bǔ)貼 （ 1）住房補(bǔ)貼 企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月 元的住房補(bǔ)貼。按月發(fā)放。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。員工工資系列適用范圍詳見下表。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。 第 2 章 薪 酬構(gòu)成 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。 第 8 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分 等級(jí) S A B C D 說(shuō)明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 第 15 條 社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。 （三）適用范圍 公司全體員工。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的 5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。 （二）加班審批程序 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 加班時(shí)限控 制（文件內(nèi)容中第（一） 3 款不受加班時(shí)限限制） ⑴
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