員工薪酬、加班管理制度(存儲版)
【正文】 2021519 2021519 ⑴ 中高層管理人 員； ⑵ 因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工； ⑶ 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員； ⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員； ⑸ 受留用察看處分人員。 ⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的 150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的 200％支付加班補貼。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照 500％的加班補貼扣罰，其中 50％由審批領導承擔， 50％由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。日工資標準按照崗位工資除以 天計算，用日工資標準除以 8 小時即得小時工資標準。 下列行為不享受加班補貼： ⑴ 無論是工作日、 公休日 或是 節(jié)假日 加班，員工均 需如 實打卡 （上、下班） ，記錄加班時間。 ⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標準由公司根據(jù)情況確定。 調休優(yōu)先原則。 （二）職責 2021519 2021519 各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。 第 19 條 津貼或補貼 （ 1）住房補貼 企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月 元的住房補貼。按月發(fā)放。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。員工工資系列適用范圍詳見下表。 （ 2）公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。 第 2 章 薪 酬構成 企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。 第 8 條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。 績效考核標準劃分 等級 S A B C D 說明 優(yōu)秀 良 好 合格 差 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。 第 15 條 社會保險 社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。其加班津貼計算標準如下。 （三）適用范圍 公司全體員工。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的 5%為上限，部門可以根據(jù)月生產任務的松緊度以豐補欠。 （二）加班審批程序 組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。 加班時限控 制（文件內容中第（一） 3 款不受加班時限限制） ⑴
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