某公司員工薪酬管理制度手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 資 400 元，試用期一般為 369 / 10個(gè)月，試用期滿后按計(jì)件工資發(fā)放。因公司生產(chǎn)經(jīng)營原因造成生產(chǎn)任務(wù)不足，導(dǎo)致員工當(dāng)月工資低于 400 元時(shí)，公司按 400 元標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放當(dāng)月工資；因生產(chǎn)工人請(qǐng)假、怠工等個(gè)人原因造成的當(dāng)月工資額度低于 400 元的，按實(shí)際情況發(fā)放，公司不予以補(bǔ)償。本規(guī)定從 2022 年 9 月 1 日起開始試行。人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第五章 試用期薪酬公司員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延長到六個(gè)月。無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。研發(fā)人員根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度及效果視情況發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金；根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎(jiǎng)金。第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況，確定員工的工資級(jí)別。對(duì)于季 節(jié)工、學(xué)員工工資管理，各 單位可 結(jié)合自身實(shí)際情況擬定方案，報(bào)人力 資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。1 / 10江蘇 XXX 股份有限公司員工薪酬管理制度i / 10目 錄第一章 總則 ...............................................................................................１第二章 薪酬方式與適用范圍 ..................................................................１第三章 績效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 ..............................................................２第四章 績效工資制工資級(jí)
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