【正文】 個(gè)月考核期，考核期滿后由用人部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核合格者正式上崗，考核不合格者(不滿70分)經(jīng)用人部門(mén)延長(zhǎng)12個(gè)月考核期，經(jīng)考核仍不合格的退回人力資源部。 ，均需提前申請(qǐng)，并征得上級(jí)主管的同意，以《員工加班審批表》上的上級(jí)主管簽字或上級(jí)主管通知人事部門(mén)的郵件為準(zhǔn)（郵件中必需附上填寫(xiě)完整的加班審批單，以便記錄存檔。 。 第五條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 二、員工可根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定享受病假、婚假、產(chǎn)假。產(chǎn)假原則上需提前半個(gè)月申請(qǐng)，并由上級(jí)主管及以上管理層批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案，如遇特殊情況則適當(dāng)調(diào)整。 三、具體計(jì)劃： 1. 工作滿五年獎(jiǎng)勵(lì)20克金幣一枚； 2. 工作滿十年獎(jiǎng)勵(lì)歐米茄手表一塊； 3. 工作滿十五年獎(jiǎng)勵(lì)100克金條一根； 4. 在公司退休時(shí)，如果工作滿二十年以上，獎(jiǎng)勵(lì)500克黃金一根； 四、計(jì)算及發(fā)放方式： 1. 每年12月31日核算工作年限； 2. 每年年會(huì)發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)； 五、本員工員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃自2011年1月起執(zhí)行，解釋權(quán)屬人力資源部。 員工（簽名）： 日期： 此聯(lián)撕下，由人力資源部保管47 / 47。 上海xxxxxxxx有限公司 2006年6月初稿 2007年1月第二稿 2008年1月第三稿 2009年1月第四稿 2011年5月第五稿 上海xxxxxxxx有限公司 42 附件5 員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 一、目的 為了建設(shè)一支穩(wěn)定的、有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，鼓勵(lì)核心員工能較長(zhǎng)期地服務(wù)于公司，達(dá)成公司和員工共同成長(zhǎng)、共享成果的目標(biāo)，確保實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。請(qǐng)病假兩周以上的員工，務(wù)必通知管理層備案。請(qǐng)假兩天以上不超過(guò)三天的員工，需提前三個(gè)工作日向其上級(jí)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。 。 第三條：加班與調(diào)休管理規(guī)定 ，公司根據(jù)員工的加班時(shí)間予以安排調(diào)休，所有加班應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)安排調(diào)休，逾期作廢。 第二條：加班原則和程序 ，視為加班。 4．3．2 人力資源部根據(jù)實(shí)際需要安排富余人員參加筆試或面試考核，并擇優(yōu)錄用。 4．1．4人力資源部將《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》送擬調(diào)部門(mén)主管、分管高級(jí)主管及總經(jīng)理，經(jīng)各相關(guān)部門(mén)人員考核，簽字同意后執(zhí)行。 推薦規(guī)定： ，必需遵循以下規(guī)定： （包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求）； ； 、身體健康狀況良好； ，如推薦人與被推薦人選存在以下情況，推薦成功后推薦人不能享受現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)： ； ； 以上制度由上海xxxxxxxx有限公司制定，內(nèi)部推薦的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用由公司人力資源部統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部審核及發(fā)放。 上海xxxxxxxx有限公司 37 附件1 內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度 為了滿足公司崗位人員需求，發(fā)揮內(nèi)部員工推薦的積極性，能及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息，同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，特制定本內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。 四、歸還公司財(cái)產(chǎn) 員工離職時(shí)，應(yīng)將公司發(fā)給其使用的文件、設(shè)備、工具等物品退還公司。 若員工被判無(wú)罪，公司可恢復(fù)該員工的職務(wù)，并發(fā)放其部分或全部停職期間的工資。 在不影響本職工作的情況下，員工可自愿的參加有益于公眾的工作，包括政府主辦的教育性活動(dòng)，但事先應(yīng)得到公司的批準(zhǔn)。 （三）如果員工對(duì)公司的紀(jì)律制裁不服，他可以將案由提交給他上司或上一級(jí)的經(jīng)理請(qǐng)求復(fù)核。警告書(shū)應(yīng)在開(kāi)始停職前交予。 1全體員工主動(dòng)維護(hù)辦公室工作環(huán)境和效率，控制來(lái)訪人員。 不能與他人共同工作。以及第九章第九條第1款到第6款的行政違反且情節(jié)嚴(yán)重者，嚴(yán)重的尺度是已給公司造成至少5000元以上的經(jīng)濟(jì)損失。 在求職申請(qǐng)書(shū)中或其他簽名的文件中和勞動(dòng)手冊(cè)及辭職證明中提供虛假情況。違反者將受到5000元以上嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰并立即解除勞動(dòng)合同。如果必須接受有價(jià)值實(shí)物或金錢，接受者均需在7個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面通知公司，?聽(tīng)候公司對(duì)物品和金錢的處理。員工應(yīng)避免與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或?qū)?huì)有業(yè)務(wù)往來(lái)的任何人、公司、組織或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體建立將會(huì)使員工發(fā)生利益沖突的任何關(guān)系。嚴(yán)禁員工攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司，并且嚴(yán)禁員工或來(lái)訪者在辦公區(qū)內(nèi)抽煙。同時(shí)不得隨意改變辦公格局和公共設(shè)施，不得私自布線或亂用電器； 辦公區(qū)域保持安靜，下班后將工位收拾整齊并安靜離開(kāi)，禁止大聲喧嘩影響加班人員工作； （二）會(huì)議室 員工日常使用公共會(huì)議室，需先到前臺(tái)進(jìn)行預(yù)訂，使用后須及時(shí)關(guān)閉空調(diào)、電燈、投影儀等，并將椅子擺放整齊，以備下次使用。啟程時(shí)間或回程時(shí)間占用工作時(shí)間（以8：3017：30，8小時(shí)為計(jì)），不滿2小時(shí)，無(wú)出差補(bǔ)助；占用2小時(shí)以上，4小時(shí)以下，出差補(bǔ)助減半；占用4小時(shí)以上，出差補(bǔ)助全額發(fā)放。 在同一應(yīng)酬下，所有費(fèi)用應(yīng)由一名員工獨(dú)自承擔(dān)，而不應(yīng)由兩位或以上的員工分?jǐn)偂?(五) 商業(yè)應(yīng)酬/禮品贈(zèng)送： 因公宴客的費(fèi)用，應(yīng)取得正規(guī)、統(tǒng)一的發(fā)票，審核手續(xù)不變。特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。其余未按公司規(guī)定執(zhí)行的部分則不予報(bào)銷。若費(fèi)用報(bào)銷表符合公司的各項(xiàng)政策并附有相符的各項(xiàng)證明發(fā)票、收據(jù)，財(cái)務(wù)部將按時(shí)給予報(bào)銷。 (二) 出差員工返回后在每月20日前提交報(bào)銷費(fèi)用時(shí)填寫(xiě)相關(guān)的出差旅費(fèi)報(bào)銷單，并將“出差申請(qǐng)表”遞交給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核出差旅費(fèi)報(bào)銷后，在下月發(fā)放工資和報(bào)銷費(fèi)用時(shí)核付此費(fèi)用。他們將審核員工差旅費(fèi)用的合理性、準(zhǔn)確上海xxxxxxxx有限公司 23 度，并且對(duì)那些合理必需的費(fèi)用及時(shí)給予報(bào)銷批準(zhǔn)。 （二）崗位證明書(shū)/鑒定材料 當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，在員工的書(shū)面申請(qǐng)下，公司會(huì)出具崗位證明書(shū)，寫(xiě)明姓名，聘用日期及崗位，在員工申請(qǐng)下，公司可以出具由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定并書(shū)寫(xiě)的鑒定材料。 （一）個(gè)人檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容： 員工登記表（包含：地址、電話號(hào)碼、身份證號(hào)碼）。 (四)其他福利 員工長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。 公司按有關(guān)部門(mén)的規(guī)定為員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)。 費(fèi)用報(bào)銷，每月20日前將當(dāng)月的費(fèi)用按要求整理交到財(cái)務(wù)部，對(duì)于經(jīng)過(guò)流程審批通過(guò)的費(fèi)用，與工資同時(shí)發(fā)放。 員工因其模范行為、生產(chǎn)、表現(xiàn)、工作態(tài)度等等，他/她的工資可能提高，也可能提拔到更高的職位，或者可能得到榮譽(yù)或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?？己似趦?nèi)表現(xiàn)突出者，經(jīng)用人部門(mén)及人力資源部考核后可提前轉(zhuǎn)正。 4. 2. 2 內(nèi)部員工申請(qǐng)空缺崗位應(yīng)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，如實(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗理由，并經(jīng)申請(qǐng)人所在部門(mén)主管簽字同意后送至人力資源部。 2 適用范圍：公司全體員工。其中，崗位技能考核占60％比重；工作態(tài)度業(yè)績(jī)考核占40％比重。 （二）擬晉升人員應(yīng)通過(guò)擬晉升崗位相應(yīng)的素質(zhì)能力鑒定： 素質(zhì)能力鑒定包括：業(yè)務(wù)知識(shí)或?qū)I(yè)技能考核、本人述職以及考評(píng)小組評(píng)議工作態(tài)度和業(yè)績(jī)。 員工晉升管理是指對(duì)晉升候選人就其基本任職資格、素質(zhì)能力和其它相關(guān)條件的鑒定、審批、管理并實(shí)施晉升等。分娩后，員工應(yīng)將嬰兒出生證明復(fù)印件提交人力資源部。 事假按實(shí)際天數(shù)扣除工資及其它補(bǔ)貼。病假須事先提出申請(qǐng)，如因急病來(lái)不及事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日 10 時(shí)前電話，短信，郵件等方式通知直接主管/部門(mén)總監(jiān)，并于返回公司當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單。 此假必須一次休完，假日內(nèi)不影響工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。12個(gè)月*至第一年年底工作的月數(shù)）。（詳見(jiàn)附件4） （二） 年假 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 備注：具體加班執(zhí)行請(qǐng)參見(jiàn)2011年4月頒布的加班管理制度。 三、加班 （一）員工有義務(wù)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。 （二）公司每月19日統(tǒng)計(jì)考勤，考勤周期為上月20日至本月19日。公司支付補(bǔ)償?shù)呢?zé)任將不超過(guò)勞動(dòng)合同中規(guī)定的限額。 （六）勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司可以按法律規(guī)定或合同約定續(xù)訂，并由人力資源部安排辦理相關(guān)手續(xù)。 （三）轉(zhuǎn)正程序 新員工在試用期滿后，人事負(fù)責(zé)人將《員工轉(zhuǎn)正審批表》發(fā)到部門(mén)。 （一）鑒于解聘所帶來(lái)的一系列復(fù)雜問(wèn)題，為了在正式聘用前對(duì)員工的業(yè)績(jī)有個(gè)較可靠的評(píng)價(jià)，試用期為六個(gè)月。表中登記的資料必須是員工在整個(gè)招聘過(guò)程中真實(shí)的資料和數(shù)據(jù)。 上海xxxxxxxx有限公司 4 第二章 公司介紹 一、公司簡(jiǎn)介 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 5 第三章 人力資源管理 第一節(jié) 招聘錄用 一、甄選人才基本標(biāo)準(zhǔn) （一） 高度的責(zé)任心和出眾的學(xué)習(xí)能力； （二） 良好的協(xié)作和溝通能力； （三） 思路開(kāi)闊，敢于創(chuàng)新； （四） 扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能。 編號(hào)： 員 工 手 冊(cè) (內(nèi)部使用 ， 嚴(yán)禁外傳) xxxxxxxx人力資源部 修訂日期 ： 2011年10月 員工編號(hào)____________ 公司保留因政府法律、法規(guī)之變化等原因而對(duì)其進(jìn)行定期修改的權(quán)利 上海xxxxxxxx有限公司 1 目 錄 總經(jīng)理致辭 .................................................................................................................. 2 第一章 引 言 .................................................................................................................... 3 第二章 公司介紹 ..................................................................................................................... 4 第三章 人力資源管理 ........................................................................................................... 5 第一節(jié) 招聘錄用 ............................................................................................................... 5 第二節(jié) 考勤管理 ................................................................................................................. 8 第三節(jié) 晉升轉(zhuǎn)崗管理 ....................................................................................................... 13 第四節(jié) 薪酬福利管理 ....................................................................................................... 18 第五節(jié) 培訓(xùn)管理 ............................................................................................................... 20 第六節(jié) 員工檔案 ............................................................................................................... 21 第四章 出差及應(yīng)酬管理 ................................................... 22 第五章 辦公管理 ...................................