公司員工管理制度(存儲版)
【正文】 送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。8小時病(事)假小時。請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批。病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期。福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。8)病假相關(guān)規(guī)定病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。7)事假相關(guān)規(guī)定員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批。2)當月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。3)年度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)按事假半天。3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。公司員工管理制度上午工
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