公司員工離職管理制度(存儲版)
【正文】 （2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。四、移交、監(jiān)交員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。本辦法自2011年5月30日起開始試行。六、離職員工在離職前，必須將本人負(fù)責(zé)的欠款全額收回，一般在15—30天內(nèi)，如特殊情況不能及時收回的，最長不能超過4個月。（3）請假未經(jīng)當(dāng)事領(lǐng)導(dǎo)同意及沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請假條，私自休息的員工公司將作曠工處理(曠工處罰按當(dāng)事人當(dāng)月日平均工資*3扣除)，請各位員工自覺遵守。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交總經(jīng)辦，由公司交總辦負(fù)責(zé)相關(guān)薪資結(jié)算事項。（4）辭職員工收到總經(jīng)辦的《離職交接表》后，辦理離職移交手續(xù)（工作交接和工量具退還倉庫）。如員工請假時間超過一天以上由員工直管領(lǐng)導(dǎo)向生產(chǎn)部批復(fù)。離職前必須征得其他合伙人同意，但一定要辦理交接手續(xù)，如賬務(wù)未及時收回或造成的損失，應(yīng)一起承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。七、附則公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。談話完成下列內(nèi)容：（1）審查文件、資料的所有權(quán)；（2）審查其了解公司秘密的程度；（3）審查其掌握工作、進度和角色；（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。第三篇：公司員工離職管理制度員工離職管理制度一、目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任?！兑平磺鍐巍?式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。對開除、辭退的員工，各部門主管必須有詳細(xì)文字資料，闡明具體理由和事實，按照程序逐層報批。部門應(yīng)安排指定人員接替其工作和職責(zé)，辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交財務(wù)部。離職管理 離職辭職：員工因個人原因辭去工作，應(yīng)提前一個月向其部門主管提出書面申請；試用期員工應(yīng)提前十個工作日提出書面離職申請。自離：連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次，作自動離職處理。即辭即走者，扣除離職當(dāng)月績效獎金即績效工資
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