公司員工離職管理制度-文庫吧資料
2024-10-17 13:39本頁面
【正文】 （3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。三、離職管理辭職（1）員工因故辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。第三篇：公司員工離職管理制度員工離職管理制度一、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在1個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。，一周之后到公司確認(rèn)完成，由公司負(fù)責(zé)人予以發(fā)放工資。，方可結(jié)算薪資，否則是為放棄薪資。(1)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng) (1)主管以上員工由經(jīng)理或者部門經(jīng)理監(jiān)交，如遇特殊，可由經(jīng)理指派專人監(jiān)交?！兑平磺鍐巍?式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。(4)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。(2)審查其了解公司秘密的程度。如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。(3)辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交公司負(fù)責(zé)人結(jié)算薪資。(2)辭退員工收到公司的《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》后，辦理離職移交手續(xù)。(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于正式離職前三天填寫。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。(3)辭職員工填寫《離職申請(qǐng)單》及《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交其部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人。 (1)員工因個(gè)人原因辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。全體在職員工簽字：第二篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度:建立規(guī)范、完整的離職管理制度，為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，同時(shí)保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全，特訂定本辦法。對(duì)開除、辭退的
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