xxx公司員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-10 01:00本頁(yè)面
【正文】 因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、管理員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。五、薪資除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。移交事項(xiàng)（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章（3）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)監(jiān)交（1）經(jīng)理級(jí)以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人協(xié)助監(jiān)交。離職員工應(yīng)填寫(xiě)《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。辭退、除名（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。二、適用范圍：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。，解釋權(quán)歸本公司。，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。公司將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，于次月15日予以發(fā)放。，由公司負(fù)責(zé)人依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。(2)主管以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持1份，1份送公司負(fù)責(zé)人備查。、監(jiān)交，由公司負(fù)責(zé)人發(fā)給《離職通知書(shū)》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。(3)審查其掌握工作、進(jìn)度和角色。談話完成下列內(nèi)容:(1)審查文件、資料的所有權(quán)。員工辭職、辭退時(shí)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談。(4)員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。部門(mén)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。、除名(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。(5)辭職員工完成所有必須的
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