軟件公司員工離職管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-19 02:02本頁(yè)面
【正文】 簽名確認(rèn)。 離職申請(qǐng)表經(jīng)過(guò)CEO審批后，通知財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行工資、補(bǔ)償?shù)暮税l(fā)。、社保的有關(guān)手續(xù)后簽字確認(rèn)。 固定資產(chǎn)清退167。 工作移交167。167。 離職審批完成當(dāng)天，由人力資源部通知IT管理部門(mén)，取消員工公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的賬號(hào)及電子信箱賬號(hào)。 員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表后，按照離職審批程序進(jìn)行審批。 員工工作到未發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)間前離職，將失去獎(jiǎng)金評(píng)定資格，公司將不予發(fā)放獎(jiǎng)金。 員工離職工資按照離職當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間核算。 員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，可以向人力資源部咨詢(xún)。離職手續(xù)必須由辦理責(zé)任人簽字認(rèn)可，否則將不予離職，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。 離職管理規(guī)定167。確認(rèn)離職后，明確向員工表明可以辦理離職手續(xù)。直接主管應(yīng)該進(jìn)行談話，確認(rèn)離職后，向中心總監(jiān)報(bào)告。 人力資源部1) 向離職員工提供辦理手續(xù)的幫助咨詢(xún)。2. 職責(zé) 離職員工1） 按照本文件要求及時(shí)辦理相關(guān)的手續(xù)，保證公司的利益不受損害。167。3 / 4.（.....） 25萬(wàn)份精華管理
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