軟件公司內(nèi)部管理制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-04-19 02:02本頁(yè)面
【正文】 私自改變計(jì)算機(jī)程序、網(wǎng)絡(luò)的配置。4. 除開(kāi)發(fā)部的其他部門(mén)員工上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；只可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。3. 上網(wǎng)規(guī)定：除開(kāi)發(fā)部經(jīng)理外的開(kāi)發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的其他聊天工具，如因工作需要需上網(wǎng)的員工可至公共上網(wǎng)區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料，如需下載資料經(jīng)部門(mén)主管同意可移至VSS共享庫(kù)。1. 公司的整體網(wǎng)絡(luò)分為公司研發(fā)內(nèi)網(wǎng)及外部網(wǎng)絡(luò)（互聯(lián)網(wǎng)）。借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償 1每位員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司各種辦公設(shè)備，保持各種辦公設(shè)備的完整、清潔。 凡借用公司公共辦公器材，需至填寫(xiě)物資借用單，并由部門(mén)主管簽字認(rèn)可，至綜管部辦理借用登記。 每位員工需要領(lǐng)取辦公用品時(shí)，至綜管部登記簽名方可領(lǐng)取。 按照公司的值日管理規(guī)定做好衛(wèi)生值日工作。 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過(guò)公司內(nèi)線電話(huà)聯(lián)系。上班時(shí)間上網(wǎng)嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；只可用于收發(fā)郵件及查看相關(guān)資料。電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，接聽(tīng)電話(huà)時(shí)需禮貌用語(yǔ)，如受話(huà)人不能接聽(tīng)。第三部分 辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。其它應(yīng)急小藥箱：用于員工日常小病常規(guī)使用。五、午餐補(bǔ)助1. 公司正式員工（含試用期員工，不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可享受200元/月的午餐補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)支付。三、社會(huì)保險(xiǎn)公司所有員工均參加社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的險(xiǎn)種，包括：1．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2．醫(yī)療險(xiǎn)3．工傷險(xiǎn)4．失業(yè)保險(xiǎn)5．生育保險(xiǎn)四、體檢工作滿(mǎn)一年的員工享受二年一次的體檢，時(shí)間為，每雙年的79月公司統(tǒng)一組織。每次活動(dòng)須提供照片給公司，建立文化墻。經(jīng)費(fèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人支配使用，季度內(nèi)可累積，余額不帶入下季度。二、活動(dòng)1．為了豐富員工的業(yè)余生活，放飛心情，舒展身心，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，公司將不定期舉行各項(xiàng)趣味豐富的小活動(dòng)，具體由綜管部策劃并組織開(kāi)展，如有特殊情況，所有員工都必須參加。 （1）工作滿(mǎn)一年的女性員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天(需提供醫(yī)院證明及嬰兒的出生證明),哺乳期每天1小時(shí)喂奶時(shí)間（周末、法定假日均并入計(jì)算）.（2）男員工妻子生育（符合國(guó)家生育政策），給予三天帶薪陪護(hù)假，男性員工休護(hù)理假時(shí),需提供嬰兒出生證明,方可按護(hù)理假處理.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過(guò)節(jié)福利（如電影票、生活用品、小蛋糕。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲) 且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 不帶薪因私事待理者，可請(qǐng)事假，事假時(shí)間不計(jì)工資，可用累積加班時(shí)間抵扣。1．工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，每年帶薪休假時(shí)間為5天；2．工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年帶薪休假時(shí)間為10天；；3．工作滿(mǎn)二十年者，每年帶薪休假時(shí)間為15天。（2）三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再補(bǔ)休。，帶薪假期（1）按國(guó)家公休假有關(guān)規(guī)定放假。本制度解釋權(quán)歸綜管部。則第三十六條 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附第三章4．因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的晚補(bǔ)貼，須在每月第五個(gè)工作日前，填寫(xiě)相應(yīng)的表單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)綜管部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。2．晚補(bǔ)貼在當(dāng)月工資中計(jì)算發(fā)放。第三十五條 晚補(bǔ)貼、加班的審批規(guī)定：1．對(duì)于需晚加班享受晚補(bǔ)貼的員工，需填寫(xiě)《補(bǔ)貼申請(qǐng)單》；申請(qǐng)加班的員工，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)綜管部。4．任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。2．申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，超過(guò)一天的病假，須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，方可按病假處理。 第三十二條 非正式員工（實(shí)習(xí)期及試用期）的請(qǐng)假均在當(dāng)月工資中扣除，不進(jìn)行累積；第三十三條 員工加班后，各部門(mén)應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上本年度累計(jì)的調(diào)休必須在本年度休完，若確有困難不能安排休息的，結(jié)合實(shí)際情況申請(qǐng)順延至下一年度調(diào)休。第三十條 記錄加班工時(shí)：1）工期安排緊張；2）需求變量工作量加大，但是工期沒(méi)有延長(zhǎng)；3）主管臨時(shí)安排任務(wù)。第二十九條 休息日加班必須提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為自愿加班。第二十六條 法定假日： 以中國(guó)政府頒布的法定假日為準(zhǔn)，目前包括：元 旦：1天春 節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天九、加班倒休第二十七條 充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，如因工作需要且經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的（不含公休日及法定節(jié)假日）的晚加班，可享受晚加班補(bǔ)貼25元/晚，則不記錄為加班。3．年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)，如因特殊情況當(dāng)年無(wú)法進(jìn)行休完全部年假，可向綜管部進(jìn)行申請(qǐng)，方可將當(dāng)年年假順延遲下一年度休完。例：2010年11月1日進(jìn)公司且已有二年工作經(jīng)驗(yàn)的員工，可在2011年11月1日休2010年1月1日至2011年10月31日年假5天，2011年11月1日至2011年12月31日年假為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。第二十五條 享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定及計(jì)算方式：1．公司根據(jù)工作生產(chǎn)情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級(jí)主管進(jìn)行申請(qǐng)休年假，申請(qǐng)年假需填寫(xiě)年假申請(qǐng)單經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)，綜管部備案方可休假。八、年休假
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