軟件公司內(nèi)部管理制度匯編-wenkub
2023-04-28 02:02:31 本頁面
【正文】 查時間,超過9 個月，每周有1次檢查時間。第十八條 婚假包括公休假和法定假。因工負傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門一級部門負責人審核、人力資源部核定，確認為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。每月應(yīng)出勤天數(shù)60%請假天數(shù)；（3）月病假天數(shù)在1120天（或連續(xù)請病假達1120天）病假扣除計算=月度薪資247。第十三條 病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明粘貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給綜管部方能生效，否則按曠工處理。第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。第十條 1小時以上，3 小時以內(nèi)為曠工半天；3 小時以上為曠工一天。2．早退：早于下午18：00 離崗扣款規(guī)定 遲到、早退每次罰款30元；每月遲到、早退以及脫崗累計達到2次以上開始計算處罰（即從第3 次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達到4 次予以通報批評一次。第七條 上班不得遲到與早退。第六條 員工上下班必須在考勤表上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次，嚴禁代（托）人簽到。則第一節(jié)第二章 .. . . ..軟件技術(shù)有限公司 內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：綜管部審批：適用范圍：公司全體員工生效日期：2011年4月第一部分 公司考勤 3第一章 總 則 3第二章則 3第一節(jié)考勤審批規(guī)定 7第三章則 8第二部分 福利制度 9一、假期 9二、活動 10三、社會保險 10四、體檢 10五、午餐補助 11其它 11第三部分 辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理 11一、辦公室管理 11二、網(wǎng)絡(luò)管理 12三、計算機管理 12四、數(shù)據(jù)安全 13第四部分 印章管理 13一、目的 13二、公司印章種類 14三、印章管理者 14四、印章的保管 14五、用印時的注意事項 14六、專業(yè)印章的刻制與使用 15七、印章的遺失與銷毀 15第五部分 圖書管理 15一、工作目的 15二、適用范圍 15三、工作內(nèi)容 15四、圖書保管 16五、圖書借閱 16第六部分 鑰匙管理 16第七部分 員工獎懲 17一 總則 17二 獎 勵 17三 處 罰 18第一部分 公司考勤第一章 總 則第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。 如有特殊情況可由綜管部人員在考勤表上注明原因，具體按以下方式填寫：“事”為事假，“病”為病假，“遲”為遲到，“早”為早退，“出”為出差，“外”為公事外出。第八條 1．遲到：超過上午9：00到崗。每月遲到、早退以及脫崗累計5次以上（含5次），按曠工一天記錄、處理?？劭钜?guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天及以上扣發(fā)曠工時間的雙倍工資?？劭钜?guī)定 （1）扣除事假薪資的計算=月度薪資247。如病情突發(fā)不能上班，須于當日上午10：00 前通知所屬部門主管，上班后第一時間補辦請假手續(xù)。每月應(yīng)出勤天數(shù)70%請假天數(shù)；（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個月及以上），病假工資按南京市最低工資標準的80%支付。第十五條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎金全額發(fā)放。第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)前檢查時間每次不超過半天。八、年休假 第二十四條 在公司工作一年以上的員工（不含借調(diào)人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。例：2010年11月1日進公司且已有二年工作經(jīng)驗的員工，可在2011年11月1日休2010年1月1日至2011年10月31日年假5天，2011年11月1日至2011年12月31日年假為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。第二十六條 法定假日： 以中國政府頒布的法定假日為準，目前包括：元 旦：1天春 節(jié)：3天清明節(jié)：1天勞動節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天九、加班倒休第二十七條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，如因工作需要且經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準的（不含公休日及法定節(jié)假日）的晚加班，可享受晚加班補貼25元/晚，則不記錄為加班。第三十條 記錄加班工時：1）工期安排緊張；2）需求變量工作量加大，但是工期沒有延長；3）主管臨時安排任務(wù)。 4．任何假期，員工都須提前請假。2．晚補貼在當月工資中計算發(fā)放。第三章則第三十六條 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，帶薪假期（1）按國家公休假有關(guān)規(guī)定放假。1．工作滿一年不滿十年者，每年帶薪休假時間為5天；2．工作滿十年不滿二十年者，每年帶薪休假時間為10天；；3．工作滿二十年者，每年帶薪休假時間為15天。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲) 且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （1）工作滿一年的女性員工分娩，可請產(chǎn)假90天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天(需提供醫(yī)院證明及嬰兒的出生證明),哺乳期每天1小時喂奶時間（周末、法定假日均并入計算）.（2）男員工妻子生育（符合國家生育政策），給予三天帶薪陪護假，男性員工休護理假時,需提供嬰兒出生證明,方可按護理假處理.三八節(jié)，女同事放假半天；發(fā)放過節(jié)福
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