軟件公司內(nèi)部管理制度-wenkub
2023-04-28 02:02:31 本頁面
【正文】 扣除計算=月度薪資247。8請假小時 （2）月累計事假超過5天，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計事假達(dá)到15天沒有年終績效；連續(xù)6個月事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個月累計事假達(dá)到20天，公司有權(quán)解聘。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效。1. 未請假或者請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2. 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；3. 其他等同于礦工的行為。：早于下午18:00離崗。第七條 上班不得遲到與早退。第四條 各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時審批員工的異?？记?。公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：人力資源部審 批：總經(jīng)辦適用范圍：公司全體員工生效日期：2013年7月第一部分 公司考勤第一章 總 則第一條 員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二章 細(xì) 則第一節(jié) 考勤分類說明一、遲到、早退第五條 公司實行單雙休工作制。第八條 ：超過上午8:30到崗?？劭钜?guī)定 遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計達(dá)到2次以上開始計算處罰（即從第3次開始計算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計達(dá)到4次予以通報批評一次。第十條 1小時以上，2小時以內(nèi)為曠工半天；3小時以上為曠工一天。第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。第十三條 病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請假單后，由上一級主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。每月應(yīng)出勤天數(shù)60%請假天數(shù)；（3）月病假天數(shù)在1120天（或連續(xù)請假達(dá)1120天）病假扣除計算=月度薪資247。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病愈后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門以及部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病愈后復(fù)發(fā)的，可按照工傷對待。第十八條 婚嫁包含公休假和法定假。六、喪假第二十一條 直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可請喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可請一天喪假。女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。第二十五條 享受年休假的幾項規(guī)定以及計算方式；公司根據(jù)工作情況安排職工休假，或員工在合理安排好本職工作后向上級主管進(jìn)行申請年休假，申請年休假需要填寫年假申請經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)，行政部備案方可休假。九、加班第二十七條 員工晚加班至9點后，可享受加班餐補(bǔ)10元/晚，報銷車費。，員工都需提前請假，員工須事先通過電話等方式向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請假無效，視為曠工。第二部分 福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等。2. 年休假，帶薪假期公司實行年假制度，在公司工作一年以上的員工可以享受帶薪年假。符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（2）男員工妻子生育，給予三天陪產(chǎn)假，男性員工休護(hù)理假時，需提供嬰兒出生證明，
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