軟件公司內(nèi)部管理制度-wenkub.com
2025-04-10 02:02 本頁(yè)面
【正文】 五 本制度多列嘉獎(jiǎng)與罰款、表彰與記過(guò)可以互相抵消。有以上情形之一者，均屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。（15） 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。（11） 故意泄露公司經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，只是公司蒙受重大損失者。（7） 無(wú)故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或一年累計(jì)達(dá)10天者。（3） 偷竊公司、同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（5） 一年中記過(guò)二次者。 降級(jí)（1） 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)活在其同行兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司工作者。（4） 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。由部門(mén)所屬部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（10） 有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰。（6） 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。（2） 非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客、聊天、長(zhǎng)時(shí)間占用電話。 （2）為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者。 （3）對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能實(shí)現(xiàn)揭發(fā)、制止者。（9） 為公司推薦人才，錄取并通過(guò)試用期轉(zhuǎn)為正式員工。（5） 在艱苦條件下，為公司楷模者。（1） 品行端正，工作努力，實(shí)施完成重大或特殊事物者。 本制度適用于公司全體員工。應(yīng)經(jīng)常保持對(duì)最新技術(shù)的掌握。，歸類(lèi)和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。如果用戶(hù)離開(kāi)計(jì)算機(jī)超過(guò)30分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）來(lái)鎖定計(jì)算機(jī)。三、計(jì)算機(jī)管理，如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員后進(jìn)行。：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX內(nèi)部聊天工具。，到前臺(tái)登記簽名方可領(lǐng)取。、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 第三部分 辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理一、辦公室管理 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制訂本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。，參加人員為全體員工，員工生日當(dāng)天收到公司郵件祝福。（1）產(chǎn)假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹產(chǎn)增加15天（需提供醫(yī)院證明及嬰兒出生證明），哺乳期每天1小時(shí)喂奶時(shí)間（周末、法定假日均并入計(jì)算）。，無(wú)薪假，帶薪假期按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2） 三八婦女節(jié)，女員工享有半天假期，通常為3月8日下午，如適逢公休日則不再不休。本制度解釋權(quán)歸人力資源部。，若提前回公司上班，需到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第二十六條 法定假日：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的法定假日為準(zhǔn)。規(guī)定如下：工作滿一年，每年帶薪休假時(shí)間為5天；工作滿兩年者，每年帶薪休假時(shí)間為7天；工作滿三年者，每年帶薪休假時(shí)間為9天；工作滿三年以上5年以?xún)?nèi)者，每年帶薪休假12天；工作滿5年以上8年以?xún)?nèi)者，每年帶薪休假15天。除醫(yī)院對(duì)于產(chǎn)前檢查的規(guī)定特殊調(diào)整的情況之外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算?；榧僖笞越Y(jié)婚登記一年內(nèi)修完，不休者不予補(bǔ)償。第十七條 符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。四、工傷假第十四條 患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按照工傷假考勤。每月應(yīng)出勤天數(shù)50%請(qǐng)假天數(shù)； （2）月病假天數(shù)在610天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)610天）病假
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