軟件公司內(nèi)部管理制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-14 02:02:31 本頁面
【正文】 清潔。二、網(wǎng)絡(luò)管理為了更好的創(chuàng)造公司的內(nèi)部環(huán)境，保障公司的各種內(nèi)部資料的安全性，特制訂公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度。（互聯(lián)網(wǎng)）。：公司內(nèi)部郵箱、公司智能辦公系統(tǒng)、RTX內(nèi)部聊天工具。：除開發(fā)部經(jīng)理外的開發(fā)部員工不允許上互聯(lián)網(wǎng)，使用除內(nèi)部聊天工具以外的聊天工具，如因工作需要上網(wǎng)的員工可至公共區(qū)域進(jìn)行上網(wǎng)查閱資料。其他部門員工因工作需要可以上外網(wǎng)，但工作時(shí)間內(nèi)不做與工作無關(guān)的事情。，禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲；之可用于收發(fā)郵件以及查看相關(guān)資料。三、計(jì)算機(jī)管理，如必須進(jìn)行拆卸、移動(dòng)、應(yīng)報(bào)網(wǎng)絡(luò)管理員后進(jìn)行。、網(wǎng)絡(luò)的配置。（包括計(jì)算機(jī)名、IP地址，網(wǎng)關(guān)，DNS等）。，如U盤或光盤未經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理員同意，不準(zhǔn)在辦單位的計(jì)算機(jī)上使用。（除網(wǎng)絡(luò)管理員外）不得私自使用計(jì)算機(jī)中軟驅(qū)及光驅(qū)設(shè)備，不得私自拆卸計(jì)算機(jī)設(shè)備。四、數(shù)據(jù)安全。，也不要操作別人的計(jì)算機(jī)。如果用戶離開計(jì)算機(jī)超過30分鐘，則應(yīng)關(guān)機(jī)或采用屏幕保護(hù)（設(shè)置密碼）來鎖定計(jì)算機(jī)。，必須確定其來源是否安全，對于來源不明的郵件，一律直接刪除。工作郵箱不得用于工作以外的郵件收發(fā)。，數(shù)據(jù)，資料等刪除、傳播和拷貝。，歸類和保護(hù)等工作，應(yīng)積極備份自己的重要資料。，定期進(jìn)行查殺病毒處理，及時(shí)對殺毒軟件進(jìn)行升級。負(fù)責(zé)日常操作系統(tǒng)、網(wǎng)管系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)的安全補(bǔ)丁、漏洞檢測及修補(bǔ)、病毒防治等工作。應(yīng)經(jīng)常保持對最新技術(shù)的掌握。實(shí)時(shí)了解internet的動(dòng)向，做到預(yù)防為主。第四部分 員工獎(jiǎng)懲一 總則為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。 對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲未付的原則。 本制度適用于公司全體員工?？偨?jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二 獎(jiǎng)勵(lì) 有下列情形，公司將予以嘉獎(jiǎng)、表彰、晉級三種獎(jiǎng)勵(lì)： 嘉獎(jiǎng)：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)50200元的現(xiàn)金。（1） 品行端正，工作努力，實(shí)施完成重大或特殊事物者。（2） 遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)助，事例突出者。（3） 全年無缺勤，積極做好本職工作者。（4） 維護(hù)公司利益，為公司取得榮譽(yù)者。（5） 在艱苦條件下，為公司楷模者。（6） 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得專業(yè)證書者。（7） 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（8） 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。（9） 為公司推薦人才，錄取并通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工。表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給200至1000元的現(xiàn)金。 （1）對經(jīng)營或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。 （2）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 （3）對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能實(shí)現(xiàn)揭發(fā)、制止者。 （4）有其他重大功績者。表彰并晉級或加薪：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予表彰并加薪或晉級。 （1）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。 （2）為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。 （3）開發(fā)新項(xiàng)目，成績顯著者。 三 處 罰 處罰分為：批評提示、罰款、記過、降級、解除勞動(dòng)合同。 批評提示、罰款（1） 上班時(shí)間怠慢工作或私自外出者。（2） 非因工作需要，上班時(shí)間會(huì)客、聊天、長時(shí)間占用電話。（
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