【正文】 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司干部和員工持行政部開(kāi)具的《員工調(diào)動(dòng)通知書(shū)》，在原任職部門(mén)辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門(mén)報(bào)到。三、轉(zhuǎn)正 新入職員工試用期滿后，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)試用期考核，予以轉(zhuǎn)正的員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理簽字，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、入職新聘員工入職前學(xué)習(xí)期為10天，若入職考試不合格，不予錄取，則學(xué)習(xí)期10天無(wú)薪，考試合格上崗；上崗前10天學(xué)習(xí)期計(jì)入試用期內(nèi)。第二章 員工招聘、調(diào)動(dòng)、職等規(guī)定一、招聘公司各部門(mén)需增加人員，須向行政部提出《崗位增補(bǔ)申請(qǐng)》，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。四、日?？记诠ぷ饔尚姓控?fù)責(zé)。員工書(shū)面報(bào)告（或電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人），由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政部報(bào)總經(jīng)理批示。 （五）婚假公司員工結(jié)婚可憑書(shū)面報(bào)告請(qǐng)婚假，早婚（女20周歲，男22周歲）可享受三天婚假；符合晚婚年齡的初婚者（女23周歲，男25周歲）可享受婚假十天；再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假；婚假包括法定假和公休假。 設(shè)計(jì)師工地進(jìn)場(chǎng)、上門(mén)量房、外出談設(shè)計(jì)方案等需要次日早上點(diǎn)名時(shí)間的外出情況必須于頭一天下班前如實(shí)填寫(xiě)外出登記表并由公司經(jīng)理（或行政經(jīng)理）簽字確認(rèn)；否則給予當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人警告處分，并對(duì)當(dāng)事人按曠工處理。（2）曠工半天，扣罰100元；（3）一次性曠工一天者(含一天)．扣罰300元；一次性曠工二天（含二天），扣發(fā)500；連續(xù)曠工三天以上，予以辭退，扣發(fā)當(dāng)月工資； （4）有曠工出現(xiàn)者，當(dāng)月考勤不算全勤。冬季: 9：00—12：00，13：30—17:30（每年度11月1日后調(diào)整）夏季：8：45—12：00，14：00—18:00（每年度4月1日后調(diào)整）三、考勤（一）遲到、早退、曠工公司員工上下班遲到、早退一次（530分鐘），罰款20元，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 二次罰款50元，三次罰款加50元，以此內(nèi)推月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職處理。第一部分 人 事 篇第1章 考勤管理制度一、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；部門(mén)經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需向行政部說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 有權(quán)申請(qǐng)參加公司舉辦的任何培訓(xùn)。 對(duì)任何有損公司利益行為的監(jiān)督檢舉權(quán)。 第十一條 員工嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、飲酒。 第七條 保持儀容儀表，著裝干凈整潔，佩戴工作牌。 第三條 服從工作安排，如有異議，可事后向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映或投訴。 公司內(nèi)部管理制度總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司內(nèi)部管理制度。 第四條 員工應(yīng)有安全、衛(wèi)生意識(shí)，努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。 第八條 真誠(chéng)待客，堅(jiān)持用心服務(wù)客戶。 第十二條 員工嚴(yán)禁在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)參與賭博活動(dòng)。 對(duì)直接上級(jí)工作行為的監(jiān)督權(quán)。三、員工投訴 員工投訴要實(shí)事求是，凡有章可循的不在投訴范圍內(nèi)。二、公司統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡考勤，所有員工必須打卡考勤，財(cái)務(wù)部每月根據(jù)考勤記錄核算工資。每個(gè)自然月允許因塞車(chē)遲到1次，允許忘記打下班卡一次。（二） 外出登記 凡外出辦公，必須提前在行政部填寫(xiě)《外出登記表》，寫(xiě)明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等等（市場(chǎng)部限經(jīng)理（主管）以上職位填寫(xiě)，其余部門(mén)員工均必須填寫(xiě)）。上下午外出考勤核查，外出人員是否如實(shí)抵達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，以相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)人員接電話、公司稽查人員抽查或次日客服中心節(jié)點(diǎn)回訪等為復(fù)核方式。 （六）工傷假公司員工在工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。 （八）事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政部領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示。員工遲到、早退而部門(mén)負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予部門(mén)負(fù)責(zé)人每次5%的月工資處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除當(dāng)月50%工資或加重處罰。由行政部根據(jù)公司用工需求擬定招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。新聘人員在入職學(xué)習(xí)期內(nèi)必須持有國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)要求的相關(guān)證件(身份證、畢業(yè)證原件、技能等級(jí)證書(shū)等)，并交齊《個(gè)人簡(jiǎn)歷》彩色照片1寸2張和身份證復(fù)印件，以上證件費(fèi)用自理。試用期表現(xiàn)不合格者可延長(zhǎng)試用期或勸退。調(diào)離人員到新部門(mén)后，以實(shí)際聘任崗位和任職時(shí)間為準(zhǔn)，其相關(guān)待遇以月度分段實(shí)施。由行政部予以辦理辭職手續(xù)。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，視為放棄工資，同時(shí)公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）如有人員就餐變動(dòng)，各部門(mén)應(yīng)在每天10:30以前上報(bào)行政部，由行政部核對(duì)后通知送餐位變更，如無(wú)變更，行政部則根據(jù)前期上報(bào)數(shù)核定后通知送餐單位。三、 法定節(jié)假日及年假 員工享受以下法定節(jié)假日： 元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。五、節(jié)日福利 視具體情況而定（元旦、春節(jié)、三八婦女節(jié)（限女員工）、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）。第四章 培訓(xùn)制度一、內(nèi)部培訓(xùn)內(nèi)容 員工入職前培訓(xùn)內(nèi)容：《公司內(nèi)部管理制度》。（具體時(shí)間視公司情況而定）三、外訓(xùn)由公司公費(fèi)外派培訓(xùn)者，如一年內(nèi)離職，在工資或剩余提成中扣除培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切費(fèi)用。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。 人事決策中的秘密事項(xiàng)。 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶賬號(hào)。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。二、證照是指由上級(jí)主管部門(mén)頒發(fā)的各類證書(shū)、批文等。五、證照原件借用程序： 借用人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核→副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人?！　⌒鹿境闪?，基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，后交由行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。印章的使用任何部門(mén)在啟用印章前，均需與公司（行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù)，（已經(jīng)開(kāi)始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦領(lǐng)取手續(xù)）?。?）公章：公章由公司行政主管保管。（5）合同專用章：公司與客戶簽訂合同，常規(guī)簽合同須使用合同專用章，由行政部保管。（3）更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫(xiě)《廢止申請(qǐng)單》，并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交行政部按批示處理，如有需要須填寫(xiě)《印章刻制申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章?！。?）財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任?！。?）所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用章程，做好申請(qǐng)和使用登記。第四章 會(huì)議管理制度一、總經(jīng)理辦公會(huì)議制度參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部經(jīng)理或總經(jīng)理指定相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，行政部專員做好會(huì)議記錄。 （2）開(kāi)會(huì)前各部門(mén)將下周工作計(jì)劃以書(shū)面形式提交行政部。如有特殊情況，難以執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提前將具體原因和情況反饋到相關(guān)部門(mén)或公司分管領(lǐng)導(dǎo)。行政部應(yīng)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)決議的貫徹執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的暢通。會(huì)議要求：（1）匯報(bào)交流公司各部門(mén)本月工作情況以及下月工作計(jì)劃等方面的重要問(wèn)題。(2)無(wú)特殊情況，對(duì)總經(jīng)理在會(huì)議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。開(kāi)會(huì)時(shí)間：每?jī)芍苷匍_(kāi)1次，每?jī)芍艿闹苋挛纾?：30以后）無(wú)特殊情況不得取消，如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)取消。（3）財(cái)務(wù)部向公司項(xiàng)目經(jīng)理打款需批準(zhǔn)。行政部應(yīng)將《物資請(qǐng)購(gòu)單》匯總分類，依據(jù)總經(jīng)理審批采購(gòu)。行政部負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公用品提出使用預(yù)算。三、保管辦公用品應(yīng)由行政部專人進(jìn)行登記造冊(cè)，分類放置統(tǒng)一保管。各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，由各負(fù)責(zé)人先向行政部申請(qǐng)，填寫(xiě)《公務(wù)用車(chē)申請(qǐng)表》，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間，行政辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)籌安排用車(chē)。駕駛員及派車(chē)人通訊必須保持24小時(shí)暢通，駕駛員應(yīng)服從調(diào)度、隨叫隨到。駕駛員禁止在車(chē)內(nèi)吸煙。駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車(chē)輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車(chē)輛的安全檢查，確保無(wú)故障出車(chē)。因公出差途中，車(chē)輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車(chē)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶回公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷(xiāo)，凡未經(jīng)許可，私自維修的費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。酒后駕車(chē)發(fā)生事故。駕車(chē)不當(dāng)或野蠻操作造成機(jī)件損壞的，給予200元罰款，并負(fù)責(zé)修復(fù)損壞部分。 二、各部門(mén)應(yīng)保障每天產(chǎn)生的文件向公司行政部移交并履行清交手續(xù)。 根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷。第八章 合同管理制度　　為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作?！　∥濉⑹┕ず贤?，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等。重要合同必須由總經(jīng)理審查?！　『贤膰?yán)密性?！　『贤目尚行浴！　∈?、合同的履行合同依法成立，既具有法律約束力。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商?！　∈?、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行?！　∈?、處理合同糾紛的原則是：　　堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失?！　《?、公司所有合同均由行政部統(tǒng)一登記編號(hào)、歸檔管理，具體如下：　　建立合同檔案。辦公家具：包括辦公桌椅、會(huì)議桌、洽談臺(tái)、文件柜等物品。包括：電腦，打印機(jī)，,傳真機(jī)等物品）。標(biāo)牌的材料為即時(shí)貼，由行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部在辦公設(shè)施交付使用的當(dāng)天，進(jìn)行登記并貼上標(biāo)牌。對(duì)于不符的，應(yīng)查明原因，并在次月15 日前，將辦公設(shè)施清理情況專題報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)對(duì)辦公設(shè)施的變動(dòng)情況提出處理意見(jiàn)或建議。 不得在計(jì)算機(jī)上放影碟、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照獎(jiǎng)懲制度第二條第3點(diǎn)處罰。否則，給予當(dāng)事人罰款200元處罰。 復(fù)印資料注意節(jié)約紙張，可二次利用的紙保留下次使用，避免浪費(fèi)。 傳真機(jī)的使用注意事項(xiàng)（不得把下列稿件傳入傳真機(jī)）（1）涂改液未干或稿件有涂層。 第十章 衛(wèi)生管理規(guī)定為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。 四、