軟件公司內(nèi)部管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-13 02:02本頁(yè)面
【正文】 3） 違反工作紀(jì)律，每天不按時(shí)提交工作總結(jié)。（4） 妨害工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。（5） 因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（6） 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。（7） 私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定浪費(fèi)、損壞、丟失公物者。（8） 涂改或偽造醫(yī)院證明書、各類工作記錄表的，情節(jié)較輕的。（9） 工作中發(fā)現(xiàn)問題，未及時(shí)采取措施解決或自己無能力解決又不及時(shí)向主管人員報(bào)告，損失較小者。（10） 有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理應(yīng)予以處罰。（11） 有違反辦公室網(wǎng)絡(luò)管理未定的。：書面提示改正；如不改正者，給予罰款2050元。b．412條 給予罰款50100元。由部門所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 記過（1） 對(duì)同事惡意侮辱或誣陷、偽證，制造事端、影響團(tuán)結(jié)的。（2） 拒不服從工作分配，影響工作者。（3） 一個(gè)月內(nèi)受到書面提示三次或罰款超過二次者。（4） 一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。（5） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。（6） 其他重大違反規(guī)定者。由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行，并下達(dá)通知，同時(shí)給予記過者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰并扣除當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。 降級(jí)（1） 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)活在其同行兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司工作者。（2） 擅離職守，使公司受損失者。（3） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成損失者。（4） 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。（5） 一年中記過二次者。由部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同：（1） 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體執(zhí)行者。（2） 毆打同仁，或相互斗毆者。（3） 偷竊公司、同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。（4） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。（5） 一年中已經(jīng)降職二次或者一年中記過三次者。（6） 連續(xù)6個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天者。（7） 無故連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工5天或一年累計(jì)達(dá)10天者。（8） 煽動(dòng)怠工或罷工者。（9） 吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。（10） 偽造或盜用公司印章者。（11） 故意泄露公司經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，只是公司蒙受重大損失者。（12） 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（13） 利用公司名義在外招搖撞騙，是公司名譽(yù)受損害者。（14） 參加非法組織。（15） 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)部造成嚴(yán)重不良影響者。（16） 擅自篡改記錄或偽造各類報(bào)表、個(gè)人資料，造成公司重大損失的。（17） 在公司服務(wù)期間，受刑事處罰者。（18） 有違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。有以上情形之一者，均屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，予以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失金在員工本人工資中扣除。書面行政處分，將被錄入員工個(gè)人檔案，并作為員工個(gè)人考核依據(jù)。四 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)，以書面形式通知本人并摘錄事由公布于眾。五 本制度多列嘉獎(jiǎng)與罰款、表彰與記過可以互相抵消。 西安智彩網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 16
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