4煤炭公司內(nèi)部管理制度-wenkub
2024-09-06 18 本頁(yè)面
【正文】 三、考核組成部分及權(quán)重 （一）中層管理人員： 中層管理人員月度考核成績(jī)由四部分部分組成，即部門(mén)月度考核成績(jī)、自評(píng)分、月度評(píng)議成績(jī)和加減分值。 副職的直接主管為本部門(mén)正職，正職的直接主管為分管經(jīng)理。 如出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)里規(guī)定的情況，情節(jié)輕微者，一次扣掉20 分；情節(jié)較重者，一次扣掉 30 分；如出現(xiàn)以下情況之一者，實(shí)行一票否決制，本月度考核成績(jī)?yōu)榱悖? （ 1）違反國(guó)家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的； 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) （ 2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 ； （ 3）工作失職造成重大安全事故的； （ 4）出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對(duì)禁止行為的； （ 5）有任何隱瞞事實(shí)真相和欺騙公司的行為； （ 6）在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的； （ 7）利用公司資源招攬、從事私活，謀取私利的； （ 8）不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。 c
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