軟件公司內(nèi)部管理制度匯編-展示頁
2025-04-22 02:02本頁面
【正文】 第二十四條 在公司工作一年以上的員工（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。女職工正常生育的產(chǎn)假為90 天；難產(chǎn)的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 個(gè)嬰兒增加15 天，晚育的增加30 天。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過半天?；榧僖笞越Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)休完，不休者不予補(bǔ)償。第十九條 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 第十七條 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲) 且雙方均為初婚登記，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第十五條 工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。四、工傷假第十四條 患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。每月應(yīng)出勤天數(shù)70%請假天數(shù)；（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請病假1個(gè)月及以上），病假工資按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。每月應(yīng)出勤天數(shù)50%請假天數(shù)；（2）月病假天數(shù)在610天（或連續(xù)請病假達(dá)610天）病假扣除計(jì)算=月度薪資247。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10：00 前通知所屬部門主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)。8請假小時(shí)（2）月累計(jì)事假超過5天，當(dāng)月沒有考核工資；全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒有年終績效；連續(xù)6 個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到15天，或連續(xù)12 個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20 天，公司有權(quán)解聘?？劭钜?guī)定 （1）扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資247。超過1 天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請假單方可生效?？劭钜?guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天及以上扣發(fā)曠工時(shí)間的雙倍工資。1．未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明；3．其他等同于曠工的行為。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），按曠工一天記錄、處理。每月遲到兩次以上的，從第三次開始進(jìn)行處罰。第八條 1．遲到：超過上午9：00到崗。并由綜管部監(jiān)督考核。如有特殊情況可由綜管部人員在考勤表上注明原因，具體按以下方式填寫：“事”為事假，“病”為病假，“遲”為遲到，“早”為早退，“出”為出差，“外”為公事外出。每天具體工作時(shí)間為：上午9：00－12：00 ，下午13：00 －18：00。 第三條 員工須按公司規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對異常考勤及休假情況進(jìn)行申報(bào)；第四條 各級管理者須對員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按規(guī)定及時(shí)審批員工的異?？记谏陥?bào)及休假申請。則 8第二部分 福利制度 9一、假期 9二、活動(dòng) 10三、社會(huì)保險(xiǎn) 10四、體檢 10五、午餐補(bǔ)助 11其它 11第三部分 辦公室管理及網(wǎng)絡(luò)管理 11一、辦公室管理 11二、網(wǎng)絡(luò)管理 12三、計(jì)算機(jī)管理 12四、數(shù)據(jù)安全 13第四部分 印章管理 13一、目的 13二、公司印章種類 14三、印章管理者 14四、印章的保管 14五、用印時(shí)的注意事項(xiàng) 14六、專業(yè)印章的刻制與使用 15七、印章的遺失與銷毀 15第五部分 圖書管理 15一、工作目的 15二、適用范圍 15三、工作內(nèi)容 15四、圖書保管 16五、圖書借閱 16第六部分 鑰匙管理 16第七部分 員工獎(jiǎng)懲 17一 總則 17二 獎(jiǎng) 勵(lì) 17三 處 罰 18第一部分 公司考勤第一章 總 則第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。附考勤審批規(guī)定 7第三章考勤分類說明 3一、 遲到、早退 3二、曠工 4三、事假、病假 4四、工傷假 5五、婚假 5六、喪假 5七、產(chǎn)假 5八、年休假 6九、加班倒休 7第二節(jié)則 3第一節(jié)細(xì).. . . ..軟件技術(shù)有限公司 內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：綜管部審批：適用范圍：公司全體員工生效日期：2011年4月第一部分 公司考勤 3第一章 總 則 3第二章 第二條 員工的考勤情況由綜管部負(fù)責(zé)管理。第二章細(xì)則第一節(jié)考勤分類說明一、 遲到、早退第五條 公司實(shí)行每周五天，每天八小時(shí)工作制。第六條 員工上下班必須在考勤表上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次，嚴(yán)禁代（托）人簽到。如計(jì)劃出差及早上直接外出辦事應(yīng)在前一天提前在考勤表上記錄。第七條 上班不得遲到與早退。如因堵車等自己無法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知綜管部。2．早退：早于下午18：00 離崗扣款規(guī)定 遲到、早退每次罰款30元；每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰（即從第3 次開始計(jì)算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4 次予以通報(bào)批評一次。二、曠工第九條 如有下列情形之一，均按曠工處理。第十條 1小時(shí)以上，3 小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3 小時(shí)以上為曠工一天。三、事假、病假第十一條 事假須提前填寫請假申請單，遇緊急情況沒能事先申請須于當(dāng)日上午9：00 前電話通知上級主管和綜管部，得到批準(zhǔn)后按請假處理，但須上班后填寫請假單并由上級主管簽字，將請假單交給綜管部方能生效，否則按缺勤處理。第十二條 請事假必須由本人告知上一級主管并填寫請假單，由他人代請假無效。每月應(yīng)出勤天數(shù)247。第十三條 病假應(yīng)事先填寫請假單，病假超過一天須提交區(qū)級以上醫(yī)院出
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