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2025-04-22 02:02本頁(yè)面
【正文】 病假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，病假超過一天須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，將病假證明黏貼于請(qǐng)假單后，由上一級(jí)主管簽字，三天以上的病假須由總經(jīng)理簽字，并將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按照曠工處理。每月應(yīng)出勤天數(shù)247。第十二條 請(qǐng)事假必須由本人告知上一級(jí)主管并填寫請(qǐng)假單，由他人代請(qǐng)假無(wú)效。三、事假、病假第十一條 事假須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，遇到緊急情況沒能事先申請(qǐng)須于當(dāng)日上午8:30分前電話通知上級(jí)主管和行政部，得到批準(zhǔn)后按請(qǐng)假處理，但須上班后填寫請(qǐng)假單并由上級(jí)主管簽字，將請(qǐng)假單交給行政部方能生效，否則按缺勤處理。第十條 1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3小時(shí)以上為曠工一天。二、曠 工第九條 如有下列情形之一，均按照曠工處理?？劭钜?guī)定 遲到、早退每次罰款30元：每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰（即從第3次開始計(jì)算處罰），并且每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到4次予以通報(bào)批評(píng)一次。每月遲到兩次以上者，從第三次開始處罰。第八條 ：超過上午8:30到崗。第六條 員工上下班必須在指紋打卡機(jī)上簽到，簽到次數(shù)為兩次，即上班和下班各一次。第二章 細(xì) 則第一節(jié) 考勤分類說明一、遲到、早退第五條 公司實(shí)行單雙休工作制。第三條 員工須按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤并及時(shí)對(duì)異?？记诩凹偾闆r進(jìn)行申報(bào)。公司內(nèi)部管理制度發(fā)件部門：人力資源部審 批：總經(jīng)辦適用范圍：公司全體員工生效日期：2013年7月第一部分 公司考勤第一章 總 則第一條 員工考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利的重要依據(jù)，員工上下班必須指紋打卡考勤。第二條 員工的考勤由人事行政部負(fù)責(zé)管理。第四條 各級(jí)管理者須對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)控，并按照規(guī)定及時(shí)審批員工的異常考勤。每天具體工作時(shí)間為：上午8:30—11:30，下午 13:00—18:00。第七條 上班不得遲到與早退。如因堵車等自己無(wú)法控制的原因?qū)е逻t到需提前電話通知人事行政部。：早于下午18:00離崗。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)5次以上（含5次），按曠工一天處理。1. 未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2. 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3. 其他等同于礦工的行為?？劭钜?guī)定 曠工半天扣一天工資，曠工一天以及一天以上扣罰曠工時(shí)間的雙倍工資。超過1天的事假：必須有事前經(jīng)過批準(zhǔn)的書面請(qǐng)假單方可生效?？劭钜?guī)定 （1）扣除事假薪資的計(jì)算=月度薪資247。8請(qǐng)假小時(shí) （2）月累計(jì)事假超過5天，當(dāng)月沒有考核工資，全年累計(jì)事假達(dá)到15天沒有年終績(jī)效；連續(xù)6個(gè)月事假達(dá)到15天，或連續(xù)12個(gè)月累計(jì)事假達(dá)到20天，公司有權(quán)解聘。如病情突發(fā)不能上班，須于當(dāng)日上午10點(diǎn)前通知所屬部門主管，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。每月應(yīng)出勤天數(shù)50%請(qǐng)假天數(shù)； （2）月病假天數(shù)在610天（或連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)610天）病假扣除計(jì)算=月度薪資247。每月應(yīng)出勤天數(shù)70%請(qǐng)假天數(shù)；（4）月病假天數(shù)在20天以上（或連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)月級(jí)以上），病假工資按照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。四、工傷假第十四條 患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并
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