公司員工入職離職管理制度-文庫吧資料
2024-08-18 02:57本頁面
【正文】 而無須提前通知： 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合公司錄用條件的； 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （二）由公司資助參加培訓(xùn)的員工，在協(xié)議的服務(wù)期內(nèi)辭職時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)章或法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定償還培訓(xùn)費(fèi)用。但必須提前通知對(duì)方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，法律另有規(guī)定者除外。公司應(yīng)尊重員工的個(gè)人意愿，但確因?qū)嶋H工作需要變更有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致解決。 （二）人資部根據(jù)審批結(jié)果為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （二）試用期間如有重大貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)非常突出者，經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理審核同意，報(bào)人力資源部部核定后可提前轉(zhuǎn)正。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 本公司與同一勞動(dòng)者只約定一次試用期。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事項(xiàng)。第四條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名或身份證號(hào)碼；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。第二條 本制度適用于公司各序列員工的人事制度管理。 *******有限公司管理制度文件名稱：員工入職離職管理制度編號(hào)：GDGH001版本：1頁數(shù)： 共 8頁編制者簽名：審核者簽名: 批準(zhǔn)者簽名：姓 名：姓 名：姓 名：職 位：職 位：職 位：董事長文件編制/修訂情況修訂日期修訂內(nèi)容摘要版本實(shí)施日期首次發(fā)行0 年 月 日文件分發(fā)范圍■各司總監(jiān)[ 1 ]份■財(cái)務(wù)中心[ 1 ]份■■人資中心[ 1 ]份■總經(jīng)辦[ 1 ]份□□審計(jì)[ 1 ]份備注：“管理制度正本”印、紅色“管理制度副本”印或紅色“試行文件”印，則此文件視為無效版本！2. 文件分發(fā)范圍內(nèi)“□”表示未分發(fā)的部門“■”表示要分發(fā)的部門。目 錄目 錄 2第一章 總則 3第二章 入職報(bào)到 3第三章 試用及轉(zhuǎn)正 3第四章 勞動(dòng)關(guān)系的變更 4第五章 勞動(dòng)關(guān)系的終止及解除 4第六章 離職程序 4第七章 賠償責(zé)任 5第八章 附則 5附表一 《員工離職匯簽表》HRD 001附表二 《員工離職手續(xù)表》HRD 002附表三 《員工離職面談表》HRD 003第一章 總則第一條 為規(guī)范公司人事管理，確保人事為公司在入職、試用期轉(zhuǎn)正、及勞動(dòng)合同變更、
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