公司員工入職離職管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 底照片3張。 第三章 試用及轉(zhuǎn)正第五條 試用 （一） 按照《勞動合同法》規(guī)定，本公司與員工的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期屆滿，經(jīng)考核不符合崗位要求者作終止試用，解除勞動關(guān)系。 第四章 勞動關(guān)系的變更第七條 公司可根據(jù)實際客觀情況、員工績效考核、員工勝任力，來變更員工的工作崗位、薪酬待遇或其他有關(guān)事項。第九條 辭職 （一）因個人原因辭職，或勞動合同期屆滿不續(xù)訂合同者，必須提前30天遞交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)后，方可離職；否則，須補償公司相當(dāng)于其1個月工資作為代通知金（勞動合同期屆滿不續(xù)訂者除外）。 第六章 離職程序 第十一條 本文件所指離職包括：員工辭職、公司辭退、合同期滿不再續(xù)約三種情況。 第十三條 各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在接到員工《離職申請表》時，試用期內(nèi)員工須1個工作日內(nèi)作出批復(fù)，合同員工在3個工作日內(nèi)作出批復(fù)，并將加具意見的《離職申請表》移交給人資部。 （二）離職員工在離職當(dāng)天的下午4:00前須將辦妥手續(xù)的《員工離職手續(xù)表》交付于人資部，否則因此造成延遲工資結(jié)算由離職員工自負(fù)。 第十七條 員工離職時必須按要求辦妥離職移交手續(xù)，否則員工必須賠償由此造成的損失，必要時還將追究其法律責(zé)任。附表一 《員工離職匯簽表》HRD 001附表二 《員工離職手續(xù)表》HRD 002附表三 《員工離職面談表》HRD 003第 12 頁 共 12 頁 附件1： 員工離職匯簽表 員工編號： 填表日期： 姓 名到職日期 面談人：直屬主管部門主管部門經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理工作接手經(jīng)辦人：離職員工直屬主管：公司物品交接情況：有需要請另附表（行政）經(jīng)辦人：公司物品交接情況：有需要請另附表（倉庫）經(jīng)辦人：公司財務(wù)關(guān)系狀況借款清算【 】有， 于 年 月 日 借 元 【 】無財務(wù)負(fù)責(zé)人：扣繳費用扣繳項目：【 】 扣繳金額 元扣繳項目：【 】 扣繳金額 元扣繳項目：【 】 扣繳金額 元工資結(jié)算情況社會保險【
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