公司員工入職須知-全文預(yù)覽
【正文】 力資源部聯(lián)系。3. 員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無任何遺留問題后，人事部門開具《關(guān)于解除/終止聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明》。4. 公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)根據(jù)其性質(zhì)與嚴(yán)重程度做出相應(yīng)處理。2. 如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請?zhí)峁┮艳k理證明可不再辦理。3. 薪資的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。七、 薪資發(fā)放1. 公司實(shí)行薪資保密制度，請不要在員工之間相互談?wù)撔劫Y收入。2. 員工因公出差，須事先填寫出差單。7. 要注意愛護(hù)公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，體現(xiàn)你良好的素質(zhì)。3. 辦公時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開應(yīng)與同事交代；如有事情需長時(shí)間離開應(yīng)事先以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，簽批件交相關(guān)人員備檔。2. 工作時(shí)間如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。6. 其他規(guī)定詳見公司《招聘錄用管理辦法》。2. 試用培訓(xùn)：試用期間主管將對您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉崗位作業(yè)技能。8. 人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化展示、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境、觀看視頻教材等。4. 簽訂勞動(dòng)合同（一式三份，一份給員工本人，另二份公司存檔）。3. 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。員工入職須知?dú)g迎您成為瑞海企管大家庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司基本情況及規(guī)章制度的同時(shí)，我們提供《新員工入職須知》，請您仔細(xì)閱讀后簽字，簽字件我們將會(huì)存放在您的個(gè)人檔案中。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更說明并出具相關(guān)證明，交至大區(qū)人事工作人員或辦事處文員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、電話號碼、婚姻狀況、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、結(jié)業(yè)證書或進(jìn)修畢業(yè)等資料。3. 辦理報(bào)到手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)《員工登記表》。7. 請告之您的人事檔案存放地點(diǎn)，以便及時(shí)將您的檔案轉(zhuǎn)移至公司統(tǒng)一托管處。此期間，如果您感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其
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